Die expansive Plattform für Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht den Kunden, neue Team-Mitglieder anhand dieser Produktergänzung der branchenführenden globalen Plattform für Arbeitnehmerüberlassung von Globalization Partners zu finden.
BOSTON – Dezember 14, 2021 – Globalization Partners, das Unternehmen ermöglicht, ohne die Einrichtung ausländischer Niederlassungen innerhalb von Minuten jeden beliebigen Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort über seine globale Plattform für Arbeitnehmerüberlassung einzustellen, hat heute die Einführung von G-P Recruit bekanntgegeben. Das neue Produktangebot ermöglicht den Kunden, überall auf der Welt das richtige Talent zu finden, und zwar schnell und effizient.
Heutzutage sehen sich Wachstumsunternehmen in einem hochgradig beschränkten Arbeitsmarkt mit steigendem Druck zum Finden von Talenten konfrontiert, und die Fähigkeit zum Finden der richtigen Team-Mitglieder ist entscheidend für den Erfolg. G-P Recruit nutzt das ausgedehnte Netzwerk aus Rekrutierungspartnern von Globalization Partners, um den Kunden Zugang zu einer beispiellosen Auswahl von Rekrutierungsspezialisten in den wichtigsten Märkten weltweit zu gewähren. Über G-P Recruit können Unternehmen die perfekte Lösung finden, die auf ihrer einzigartigen Kombination von Anforderungen basiert, einschließlich Einstellungsort, Branchensektor, Funktionsbereich, Fachwissen oder frühere Rollen – alles über die branchenführende Technologieplattform von Globalization Partners.
„Der Kampf um die Talente ist real und betrifft Unternehmen überall, weshalb sie neue Arten zum Finden der benötigten Team-Mitglieder erschließen müssen“, sagt Johnny C. Taylor, Jr., Präsident und CEO von SHRM. „Außerdem hat die Arbeit in globalen Teams auch große Vorteile für die Mitarbeiter, da sie eher ein viel tieferes kulturelles Verständnis haben. Dies trägt zur Verbesserung der Fähigkeit der Mitarbeiter bei, andere Standpunkte zu schätzen und zu schätzen, was zu erfolgreichen Geschäftsinteraktionen führt.“
„Ein Mangel an Personalbeschaffungsressourcen kann die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Talentstrategie umzusetzen, stark behindern, und viele schnell wachsende Unternehmen verfügen nicht über das Fachwissen oder die Ressourcen, um globale Talente zu finden und einzustellen“, sagte Mark Hedley, Vice President of Talent Recruiting, Globalization Partners. „Gute Talente gibt es überall, und Globalization Partners macht sich diese Tatsache zunutze, indem es seinen Kunden Zugang zu Tausenden von Rekrutierern gewährt, die spezialisierte Talente in wichtigen Märkten weltweit identifizieren und erreichen können und unseren Kunden so einen Wettbewerbsvorteil auf globaler Ebene verschaffen.“
Die neue Lösung wird mit einem gestaffelten Ansatz eingeführt und startet zunächst im Januar Januar 2022 für die Einstellung in Kanada, im Vereinigten Königreich, in Australien, Singapur, Deutschland, Spanien, den Niederlanden, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Hongkong, wobei im Rest von 2022 neue Märkte hinzugefügt werden. Die Lösung bietet Folgendes:
- Automatischer Abgleich der Kunden mit empfohlenen Rekrutierungsagenturen, um den perfekt passenden Mitarbeiter für sie auf Grundlage der individuellen Kombination des Kunden von Einstellungsort, Branchensektor, Funktionsbereich und Rollenebene zu finden
- Vollständig in die Technologieplattform von Globalization Partners integriert sein, sodass Kunden Arbeitsaufträge erstellen, den Abgleichsstatus mit den Rekrutierungsagenturen anzeigen und den Fortschritt bei der Kandidatenbeschaffung verfolgen können
- Unterstützung einer einheitlichen Kundenerfahrung mit Einbeziehung über eine einzige, branchenführende globale Plattform für Arbeitnehmerüberlassung, mit der die Kunden den vollständigen HR-Prozess von Talentidentifizierung, Einstellung, Onboarding, Führung und Austrittsprozess verwalten können – ohne Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt gründen und sich mit rechtlichen Compliance-Belangen befassen zu müssen
„Die Geschäftsumgebung von heute erfordert kreative Lösungen für die vielfachen Rekrutierungshindernisse, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind, wie Kündigung, Kompetenzlücken und Fachkräftemangel“, sagt James Osborne, Mitgründer von The Recruitment Network (TRN). „Partnerschaften zwischen Organisationen, wie TRN, ihren Mitgliedern und Unternehmen, wie Globalization Partners, stellen eine innovative Weise der Bewältigung derartiger Herausforderungen dar und bieten beiden Unternehmen und den Talenten eine Chance.“
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