Unternehmen, das dafür anerkannt ist, Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten, indem es eine lebendige, motivierende Kultur kultiviert
Boston—Juni 5, 2017—Globalization Partners, ein globaler PEO und Arbeitgeber eines Rekordunternehmens, das Unternehmen dabei unterstützt, international zu expandieren, gab heute bekannt, dass es von Inc. zu einem der „Best Places to Work“ in Amerika ernannt wurde. Zeitschrift. Die jährliche, hochselektive Liste zeichnet die Top-50Unternehmen des Landes für Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement aus. Globalization Partners wurde nicht nur für seine Fähigkeit anerkannt, die Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten, sondern das unglaubliche Wachstum des Unternehmens im Jahresvergleich hat es zum sechsten Platz auf der Inc.-5000Liste der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in Amerika gemacht2016.
Globalization Partners ist stolz darauf, ein äußerst unterstützendes Arbeitsumfeld anzubieten. Von Mitarbeitern auf Mitarbeiterebene bis hin zum Führungsteam ist jeder stets aufgeschlossen und unterstützt die Ideen, Gefühle und Vorschläge anderer Mitarbeiter. Das Führungsteam hat eine offene Tür und einen transparenten Kommunikationsstil, der Mitarbeitern das Gefühl gibt, sicher und involviert zu sein. Die heutige Auszeichnung ist die neueste in einer Reihe von Auszeichnungen, die Globalization Partners für seinen Arbeitsplatz erhalten hat – zuletzt wurde sie auf der 2017 Liste der Top-Unternehmen unter der Leitung von Frauen, für die sie arbeiten, als Nr.3 1 in seiner Disruptor-Kategorie ausgezeichnet, die eine Elitegruppe von Unternehmen unter der Leitung von 15 Frauen auszeichnet.
Die Liste von Inc. stellt die besten 50 Unternehmen Amerikas dar, die modernste Techniken einsetzen, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu gewährleisten, und ist ein Lupenglas dafür, wie innovative Unternehmen die Messlatte bei der Einstellung und Bindung der besten Talente wirklich höher legen können. Die 2017 Inc. Die Best Workplaces Awards bewerteten mehr als 1,600 Unternehmen, indem sie Mitarbeiter zu einer Sammlung von Multiple-Choice-, skalierten und offenen Artikeln befragten. Zu den Kernkomponenten der Bewertung gehören Unternehmenspraktiken rund um Management, Mitarbeiteranerkennung, Leistungskommunikation, Sozialleistungen und andere Elemente des Mitarbeiterengagements. Um sich zu qualifizieren, mussten Unternehmen in den USA ansässig, privat gehalten und unabhängig sein, mindestens drei Jahre im Geschäft sein und eine Vollzeit-Mitarbeiterzahl zwischen 10 und haben500.
„Eines meiner Hauptziele bei der Gründung und dem Wachstum dieses Unternehmens war es, zu beweisen, dass das Unternehmensleben nicht schrecklich sein muss“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Es macht mich sehr stolz zu wissen, dass wir dieses Ziel nicht nur erreichen konnten, sondern auch beweisen können, dass das Unternehmensleben tatsächlich ziemlich fabelhaft sein kann. Diese Idee, dass es möglich ist, ein wachstumsstarkes Unternehmen zu gründen und gleichzeitig eine preisgekrönte Unternehmenskultur aufzubauen, wird durch die heutige Anerkennung von Inc. bestätigt. Unser Team ist unglaublich. Ich danke ihnen für ihre Rolle bei der Schaffung des dynamischen, motivierenden Arbeitsplatzes, den wir alle jeden Tag genießen können.“
Weitere Informationen zu diesen neuesten Auszeichnungen oder weitere Informationen zu Globalization Partners finden Sie unter gpredesign23.wpengine.com.
ÜBER GLOBALISIERUNGSPARTNER
Mit dem Ziel, die Einstellung von Mitarbeitern in anderen Ländern zu erleichtern und gleichzeitig das rechtliche, HR- und Steuer-Rotband zu minimieren, mit dem Unternehmen normalerweise konfrontiert sind, ermöglicht Globalization Partners Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter in mehr als 170 Ländern einzustellen, ohne zuerst in jedes Land einzubinden. Mit maßgeschneiderten International PEO Services und unserer Global Employer of Record Platform minimieren wir das Risiko einer globalen Expansion und ermöglichen einen schnellen Eintritt in neue Märkte. Geringeres Risiko. Mehr Belohnung. Optimierte globale Beschäftigung.
