2023 Global Growth Report von G-P kommt zu dem Ergebnis, dass 4 der 5 Mitarbeiter bereit sind, für globale Organisationen zu arbeiten, Führungskräfte jedoch möglicherweise nicht bereit sind, globale Teams zu leiten
REMOTE FIRST COMPANY – Okt. 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , der Pionier und anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, der dafür bekannt ist, Maßstäbe bei der Einhaltung globaler Beschäftigungsvorschriften zu setzen, hat heute den ersten „Global Growth Report“ veröffentlicht : Der Aufstieg der überall arbeitenden Bevölkerung. Der Bericht ergab, dass sich 73 % der C-Level-Führungskräfte trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit auf das Wachstum ihrer Organisation im nächsten Jahr konzentrieren. Wachstum erfordert jedoch qualifizierte Talente, die Führungskräfte vor Ort nicht finden können, was sie dazu zwingt, über die Grenzen hinauszuschauen, um Erfolg zu erzielen.
Der G-P 2023 Global Growth Report vereint Perspektiven von 2,500 Führungskräften und 5,500 Mitarbeitern weltweit, deckt Erwartungen und Mitarbeiterstimmungen in der sich entwickelnden Geschäftslandschaft auf und informiert über Strategien und Best Practices, um eine global denkende, mitarbeiterorientierte Führungskraft zu werden.
„Unternehmenswachstum ist keine lineare Reise mehr. Damit Organisationen inmitten der sich ständig weiterentwickelnden Marktdynamik von heute erfolgreich sein können, müssen sich Unternehmen und ihre Führungskräfte ständig weiterentwickeln. Die Übernahme einer globalen Denkweise ist der Schlüssel zur Bewältigung von Veränderungen, zur Förderung von Innovationen und zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle“, sagte Nicole Sahin, CEO von G-P.
„Aber eine globale Denkweise allein reicht nicht aus“, fuhr Sahin fort. „Führungskräfte müssen ein ganzheitliches Geschäftsumfeld schaffen, das eine überall arbeitende Belegschaft unterstützt.“ Es muss eine Konvergenz von globaler Denkweise, menschlichem Fachwissen und leistungsstarker Technologie geben, um die Feinheiten des globalen Wachstums zu bewältigen, optimale Innovationen zu realisieren, globale Wachstumschancen zu schaffen und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.“
Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
- Zustand der Arbeitskräfte überall: Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit ( 58 %) sind bereits auf der Suche nach einem neuen Job oder planen, dies innerhalb der nächsten sechs Monate zu tun. 88 % dieser Mitarbeiter geben an, für ein globales Unternehmen arbeiten zu wollen.
- Top-Talente anziehen: Mehr als drei Viertel ( 77 %) der Führungskräfte weltweit geben an, dass es ein Problem darstellt, qualifizierte Talente in ihren aktuellen Märkten zu finden, und 72 % erwägen die Einstellung internationaler Mitarbeiter als Lösung für ihren Talentbedarf.
- Ideale Eigenschaften für Führungskräfte: Über die Hälfte ( 56 %) der Mitarbeiter nennen die Fähigkeit, sich anzupassen und flexibel zu bleiben, als die wichtigste Qualität, die für die erfolgreiche Führung eines globalen Teams erforderlich ist.
- Nutzung von KI: 93 % der Mitarbeiter sind von den möglichen Einsatzmöglichkeiten von KI am Arbeitsplatz begeistert. Da Unternehmen expandieren wollen, glauben 48 % der Führungskräfte – sowie 45 % der Mitarbeiter –, dass KI die Vorhersage geschäftlicher Herausforderungen in potenziellen neuen Märkten verbessern kann.
Laden Sie hier den G-P Global Growth Report herunter, um mehr über die Chancen und Herausforderungen des globalen Wachstums zu erfahren.
Weitere Informationen darüber, wie globale Wachstumstechnologie zur Erreichung von Geschäftszielen beitragen kann, finden Sie unter: www. G-P .
Über G-P
G-P ist der Pionier und anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche und liefert seit 2012 erstklassige Produkte für die Compliance und Belegschaft in der globalen Arbeitswelt, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten sind. Die Plattform für globales Wachstum von G-P basiert auf der G-P Meridian Suite von Software-as-a-Service-basierten Produkten für die globale Beschäftigung. G-P hilft Tausenden von Kunden, Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform aufzubauen und zu managen, ohne sich mit rechtlichen, steuerlichen oder Personalfragen herumschlagen zu müssen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte: G-P oder verbinden Sie sich mit uns über Twitter, LinkedIn, Facebook oder schauen Sie sich unseren Blog an.
