Boston und London — August 12, 2021 — Globalization Partners, die es Firmen schnell und einfach macht, jeden, überall innerhalb von Minuten, über ihre Globale Beschäftigungsplattform einzustellen, gab heute die Ergebnisse ihrer dritten jährlichen globalen Mitarbeiterumfrage bekannt. Zwei Drittel (63 Prozent) der Befragten geben an, dass ihre Unternehmen Remote-Arbeit nach der globalen Pandemie zu einem festen Bestandteil machen werden.
Die 2021 globale Mitarbeiterumfrage, die Beiträge von 1,250 Mitarbeitern aus verschiedenen 15 Ländern sammelte, ergab, dass Remote-Arbeit einen signifikanten positiven Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung hatte. 83 Prozent der Befragten gaben an, dass sie in ihrer Rolle bei der Arbeit immer (34 Prozent) oder häufig (46 Prozent) zufrieden sind. Darüber hinaus ist fast die Hälfte (48 Prozent) der Mitarbeiter seit der Arbeit im Homeoffice zufriedener mit der Arbeit. Genau die Hälfte der Befragten gab an, dass eine gute Work-Life-Balance ein Schlüsselfaktor für den Beitrag zu ihrer Mitarbeitererfahrung sei, wobei 41 Prozent sagen, dass es wichtig sei, Teil eines Teams zu sein.
Darüber hinaus korreliert die Art und Weise, wie Unternehmen durch eine Krise führen, stark mit der Absicht der Mitarbeiterbindung. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der Befragten gaben an, dass ihre Wahrnehmung ihrer Unternehmensleiter seit Beginn der Pandemie unverändert blieb oder sich verschlechterte. Für den 44 Prozentsatz, der eine verbesserte Wahrnehmung der Unternehmensleiter berichtete, planen sie jedoch, mehr als drei Jahre in ihrem derzeitigen Unternehmen zu arbeiten.
Weitere wichtige Ergebnisse sind:
● 10 Prozent der Arbeitnehmer planen, innerhalb der nächsten 12 Monate nach der Covid-19Pandemie in ein anderes Land umzuziehen, während sie für dasselbe Unternehmen arbeiten.
● 58 Prozent sind der Meinung, dass Vielfalt im Team der größte Vorteil der Arbeit in einem globalen Team ist, gefolgt von mehr Kreativität (51 Prozent).
● 34 Prozent gaben an, dass die Unterstützung ihres Unternehmens für Telearbeit die Erwartungen übertraf, während 56 Prozent sagten, dass sie ihre Erwartungen erfüllte.
● 44 Prozent planen, mehr als fünf Jahre in ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben.
„Globale Teams werden in der Vielfalt weiter wachsen, da sich die Remote-Arbeitskultur in die Mehrheit der Unternehmen langfristig einbettet“, sagte Nicole Sahin ,CEO und Gründerin von Globalization Partners. „Um in einem Arbeitsumfeld ohne Grenzen erfolgreich zu sein und in dem qualifizierte Mitarbeiter mehr Auswahl haben als je zuvor, müssen Arbeitgeber ihre globale Reichweite, Prozesse und Fähigkeiten ausbauen. Es ist wichtig, die besten Talente zu identifizieren, wo immer sie gefunden werden können, und die Unternehmen, die erfolgreiche internationale Teams aufbauen können, werden ideal positioniert sein, um in der Wirtschaft nach der Pandemie erfolgreich zu sein.“
Der Bericht hebt auch hervor, dass Remote-Arbeit nicht notwendigerweise bedeutet, von überall aus zu arbeiten, wobei die Mehrheit der globalen Mitarbeiter (68 Prozent) während der Covid-19Pandemie am selben Standort bleibt, während sie für dasselbe Unternehmen arbeiten. 22 Prozent der Befragten haben jedoch vor Ort umgezogen oder planen, und 17 Prozent haben international umgezogen oder planen, umzuziehen. Daher sollten sich Arbeitgeber darauf vorbereiten, die Mobilität der Mitarbeiter zu unterstützen, um ihre besten Talente zu halten.
„Der Trend zur Fernarbeit hat zu vielen positiven Vorteilen geführt, aber es gibt immer noch einige Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Steuern, die zu einem Problembereich für Unternehmen geworden sind“, sagte Bob Cahill, CFO, Globalization Partners . „Während es etwas nachsichtig war, als Mitarbeiter aufgrund von Reisebeschränkungen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten arbeiten mussten, sind solche Flexibilitäten nicht dauerhaft. Während Unternehmen versuchen, die aufkommenden Steuerrisiken infolge von Remote-Arbeit zu bewältigen, bietet unsere Lösung eine Möglichkeit, Talente konform zu unterstützen, unabhängig davon, wo sie sich auf der Welt befinden.“
Um die vollständigen Ergebnisse der 2021 globalen Mitarbeiterumfrage anzuzeigen, klicken Sie hier .
Umfrage-Methodik
Die globale Mitarbeiterumfrage 2021 von Globalization Partners wurde im Juni 2021 unter 1,250 Mitarbeitern in 15 Ländern durchgeführt. Die Befragten befanden sich in Großbritannien, Deutschland, den Niederlanden, Israel, Dubai, Südafrika, Kanada, den USA, Mexiko, Brasilien, Kolumbien, Argentinien, Singapur, Australien und Japan. Die Forschungskohorte bestand aus einer gleich großen Anzahl von männlichen und weiblichen Befragten, die in Unternehmen mit mehr als 250 Personen über Arbeitsaltersgruppen verteilt waren. Die Befragten arbeiten remote in ihrem Büro und innerhalb von Teams, die Niederlassungen in mehreren Ländern haben.
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