G-Ps Bericht „2024World at Work“ zeigt eine starke Übereinstimmung zwischen Geschäfts- und Talentaussichten hinsichtlich der globalen Beschäftigung und zeigt, dass es noch nie einen besseren Zeitpunkt gab, um eine globale Belegschaft aufzubauen.
REMOTE FIRST COMPANY – . September 172024 − G-P (Globalization Partners ), der anerkannte Marktführer auf dem globalen Arbeitsmarkt, gab heute bekannt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer ( 53%) in den nächsten sechs Monaten voraussichtlich auf den Arbeitsmarkt kommen werden, von denen ein Drittel plant, in einen anderen Staat oder ein anderes Land zu wechseln, um ihre Karriere zu unterstützen. Die Einführung des zweiten Jahresberichts von G-P über globale Beschäftigungstrends unterstreicht die Vorteile einer globalen Unternehmenspräsenz, um Unternehmen und Mitarbeitern zu helfen, in der neuen Ära der Arbeit erfolgreich zu sein.
Unternehmen mit einer Präsenz in mehreren Märkten haben heute nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern auch mehr Widerstandsfähigkeit, um sich schnell ändernde Bedingungen zu bewältigen und ihr Geschäft zukunftssicher zu machen. Trotz dieser ehrgeizigen Aussichten kämpfen Führungskräfte weltweit weiterhin mit Talentengpässen und zunehmendem Druck, KI-Technologien anzunehmen und einzuführen.
„Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um ein globales Team aufzubauen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Bei G-P stehen wir an der Spitze der Schnittstelle zwischen globaler Beschäftigung und KI, befähigen Führungskräfte zum Aufbau agiler Belegschaften und transformieren die Art und Weise, wie Unternehmen das menschliche Potenzial aus der ganzen Welt nutzen.“
Laut dem Bericht „World at Work: The Future of Global Employment“ von G-P sagen vier von fünf Führungskräften, dass es derzeit schwierig ist, qualifizierte Talente in ihren bestehenden Märkten zu finden. Die Mehrheit ( 72%) ist bereit, sich an andere Länder zu wenden, um ihre Talentbedürfnisse zu erfüllen – ein intelligenter Schritt, wenn man bedenkt, dass 80% der Mitarbeiter für ein globales Unternehmen arbeiten möchten.
Führungskräfte sind darauf bedacht, dass KI eine Lösung ist, wobei die Hälfte sagt, dass KI bei der Vorhersage geschäftlicher Herausforderungen in zukünftigen neuen Märkten helfen kann. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter ( 92%) freut sich auch über potenzielle Einsatzmöglichkeiten für KI, obwohl einige ( 34%) zögern, KI bei der Arbeit aus Sorge einzusetzen, dass ihr Manager ihrer Arbeit weniger Wert schenken würde.
Laden Sie den G-P World at Work Report hier herunter, um mehr über die Möglichkeiten der globalen Beschäftigung zu erfahren und wie Sie in dieser neuen Ära der Arbeit vorankommen können.
Methodik
Die G-P-Umfrage wurde von Wakefield Research unter 2,000 Führungskräften (VP+ bei Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitern) in drei Märkten durchgeführt: den USA, Großbritannien und Australien; und von 4,000angestellten Fachkräften in sechs Märkten: den USA, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Singapur und Australien.
Über G-P
G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um schnell und konform globale Teams in über 180 Ländern aufzubauen und zu verwalten, unabhängig vom Status der Einheit. G-Ps branchenführende SaaS-basierte Employer of Record (EOR), Auftragnehmer- und Beraterprodukte werden durch mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung, das größte Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und Einblicke aus seiner proprietären generativen KI-Wissensdatenbank unterstützt.
G-P : Global Made Possible TM
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte: g-p.com oder kontaktieren Sie uns über Twitter , LinkedIn , Facebook oder besuchen Sie unseren Blog .
