Ziehen Sie in Erwägung, Mitarbeiter außerhalb der USA einzustellen?
Sie sind bereit, Ihren Bewerber zu einem Angebot zu machen, aber wenn Sie in dem Land, in dem er ansässig ist, keine Einheit eingerichtet haben, können Sie keine Gehaltsabrechnung durchführen. Und die Einrichtung einer Einheit erfordert Zeit und Geld.
Was sollten Sie tun?
Wenn Sie schnell einstellen möchten, kann die Einrichtung einer Nur-Gehaltsabrechnungsregistrierung (manchmal auch als Nichtansässiger Arbeitgeber oder NRE-Gehaltsabrechnung bekannt) wie eine vernünftige Lösung erscheinen.
Diese Option ermöglicht es ausländischen Arbeitgebern, die keine Niederlassung im Land haben, sich bei den Steuer- und Sozialversicherungsbehörden des Landes anzumelden, damit sie eine lokale Gehaltsabrechnung erstellen können. Einfach, oder?
Bevor Sie mit der reinen Gehaltsabrechnungsregistrierung als Lösung fortfahren, sollten Sie wissen, dass dies komplexer ist, als nur ein paar Dokumente einzureichen. In diesem E-Book erfahren Sie mehr über viele der Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, darunter:
- Die Einschränkungen des Standorts und wie sich dies auf Ihre langfristige Expansionsstrategie auswirken könnte
- Die Risiken, die es für Ihr Unternehmen mit sich bringen könnte
- Warum es internationalen Mitarbeitern nicht die beste Erfahrung bieten kann
Wir haben eine internationale Gehaltsabrechnungslösung.
Globalization Partners vereinfacht internationale Geschäftstätigkeiten, indem es Unternehmen befähigt, ihre Tätigkeiten rasch in neue Länder auszuweiten, ohne Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen zu müssen. Sie finden die Talente und wir setzen Ihre Team-Mitglieder auf unsere lokale, regelkonforme Gehaltsliste.
Globalization Partners: Schnellerer Erfolg