Die jüngsten makroökonomischen Veränderungen haben die Geschäftsstrategie und das Wachstum neu definiert, unsere Vorstellungen von „Arbeit“ neu gestaltet und den Weg für eine dynamische neue Ära der globalen Beschäftigung geebnet. Gleichzeitig ändern sich die Verhaltensweisen und Erwartungen der Mitarbeiter, wobei die globale Perspektive im Mittelpunkt steht.
Der zweite Jahresbericht von G-P über globale Beschäftigungstrends unterstreicht die Vorteile einer globalen Unternehmenspräsenz, um Unternehmen und Mitarbeitern zu helfen, jetzt und in Zukunft erfolgreich zu sein. Er erforscht neue geschäftliche Herausforderungen, die neuesten Talent- und Technologietrends, den Aufstieg von KI bei der Arbeit und wie ein Employer of Record helfen kann – aus der Perspektive von über 6,000 Führungskräften und Arbeitsprofis weltweit. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:
- 98% der Führungskräfte planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen.
- 72% der Führungskräfte sind bereit, in andere Länder zu schauen, um ihre Talentbedürfnisse zu erfüllen.
- 4 der 5 Mitarbeiter würden lieber für ein globales Unternehmen arbeiten.
- 49% der Führungskräfte glauben, dass KI ihnen helfen wird, geschäftliche Herausforderungen in neuen Märkten vorherzusagen
Über uns
Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung bietet G-P alles, was Unternehmen jeder Größe
benötigen, um globale Teams in über 180 Ländern schnell und konform einzustellen, zu integrieren und zu verwalten, unabhängig
vom Status der Einheit. Unsere branchenführenden SaaS-basierten Lösungen umfassen G-P Meridian Suite™ of Employer
of Record (EOR)-Produkte, G-P Meridian Contractor™ und G-P Meridian Advisor™ – alles unterstützt das branchenweit größte Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land – sowie leistungsstarke Einblicke von GIA™, unserer proprietären Wissensdatenbank für generative KI.
G-P: Global Made Possible