Die Gehaltsabrechnung hat einen enormen Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung. Abgesehen von ihren Erwartungen, rechtzeitig, fair und gerecht bezahlt zu werden, erwarten Mitarbeiter zunehmend Änderungen wie tägliche Bezahlung, Transparenz der Bezahlung und besseren Zugriff auf ihre Gehaltsinformationen. Darüber hinaus müssen Unternehmen bestrebt sein, mit den Inflationsraten Schritt zu halten, die zu zusätzlichem finanziellem Stress für viele Mitarbeiter führen, und die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Gehaltsabrechnung der Regionen einzuhalten, in denen sie ihre Mitarbeiter einstellen.
Diese Studie zeigt, dass viele Organisationen Schwierigkeiten haben, den Moment zu treffen. Weniger als die Hälfte der Unternehmen ist zuversichtlich, dass sie ihre Mitarbeiter-Gehaltsabrechnung verbessern können, und weniger als zwei Fünftel sind zuversichtlich, dass sie mit wirtschaftlichen Trends Schritt halten können.
In diesem Bericht beschäftigen wir uns mit dem aktuellen Stand der Gehaltsabrechnungssysteme und zukünftigen Trends, die diese Funktion prägen werden. Insbesondere besprechen wir:
- Der Grad, in dem Unternehmen ihre Gehaltsabrechnung als strategisch oder administrativ betrachten
- Wie zuversichtlich Unternehmen in der Fähigkeit ihrer Gehaltsabrechnungsfunktion sind, die Unternehmensziele zu erreichen
- Häufige Herausforderungen bei der Gehaltsabrechnungsstrategie und -prozessen
- Methoden, die von Organisationen verwendet werden, um eine wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrategie zu entwickeln
- Wie Unternehmen mit Gehaltstransparenz umgehen und global verteilte Mitarbeiter bezahlen
- Wie Unternehmen ihre Fähigkeit bewerten, Lohn-, Stunden- und Steuerrichtlinien und -vorschriften einzuhalten
- Die Rolle der Technologie und der Automatisierungsgrad in der Gehaltsabrechnung
- Zukünftige Trends, die sich auf die Gehaltsabrechnung auswirken
- Die wichtigsten Unterschiede zwischen Organisationen, die einen strategischeren Ansatz für die Gehaltsabrechnung verfolgen, und Organisationen, die dies nicht tun
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