Die Erweiterung der Reichweite Ihres Unternehmens über Grenzen und Grenzen hinweg kann nicht nur dazu beitragen, eine international anerkannte Arbeitgebermarke aufzubauen. Dieser aufregende Schritt auf dem Weg Ihrer Organisation kann zu erheblichen Vorteilen führen, einschließlich erhöhter Vielfalt und Zugang zu neuen internationalen Talentpools – d. h., wenn Ihre Teams mit der Expertise vorbereitet sind, legal und konform zu skalieren.
Wenn Sie Ihre Geschäftstätigkeit weltweit ausweiten, werden Sie mit einzigartigen rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit der internationalen Einstellung konfrontiert. Ein solches Hindernis ist die Navigation durch komplexe und länderspezifische Rechtssysteme, einschließlich Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsgesetze sowie Arbeitsverträge. Daher ist ein Verständnis der lokalen Gesetze und Vorschriften von entscheidender Bedeutung.
Wenn Arbeitgeber ihre Geschäftstätigkeit weltweit ausweiten, stehen sie vor einzigartigen rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit der internationalen Einstellung. Die Beschaffung auf der ganzen Welt erfordert, dass Arbeitgeber komplexe Rechtssysteme, einschließlich Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsgesetze sowie Arbeitsverträge, navigieren.
Sehen Sie sich unser Webinar mit Associate General Counsel Adrienne Drew an, um die Best Practices für den Umgang mit diesen rechtlichen Komplexitäten kennenzulernen, einschließlich realer Szenarien und Beispiele in den Regionen Asien-Pazifik, Europa und Amerika.
Sie lernen:
- Wie man weltweit aus aufstrebenden Talentpools rekrutiert.
- So steuern Sie die Vergütung, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, den Urlaub und das Gehalt für globale Mitarbeiter.
- Wie man die Verwendung einer juristischen Person im Vergleich zum eingetragenen Arbeitgeber richtig beurteilt.
Verpassen Sie nicht diese Chance, zu erfahren, wie Sie erfolgreich durch die komplexe rechtliche Landschaft der globalen Einstellung navigieren und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem internationalen Markt verschaffen können.
