Guía para contratar en Taiwán​​ 

Puntos clave​​ 

• Los principales centros de contratación de Taiwán son la ciudad de Taipéi, la ciudad de Nueva Taipéi y Taoyuan.​​ 
• Las industrias clave incluyen la fabricación de semiconductores, la tecnología de la información y la comunicación (TIC) y la fabricación de componentes electrónicos.​​ 
• Las compañías que contratan en Taiwán tienen varias opciones de creación, incluyendo asociar con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), contratar contratistas, establecer una filial o registrar directamente entidad empleadora.​​ 

Taiwán tiene una fuerza de trabajo de 12 millones de personas, así que es un lugar excelente para encontrar empleados talentosos. Los trabajadores son conocidos por su alta lealtad, lo que conduce a largos cargos. Las tasas de desempleo son bajas, alrededor de 3.35%. Alrededor de 38.9% de las personas de entre 25 y 64 tienen un título universitario o superior. Más de una cuarta parte de estos títulos son en ingeniería debido al liderazgo de Taiwán en semiconductores y manufactura de alta tecnología.​​ 

Antes de expandirte a Taiwán, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestro guía te dirá todo lo que necesitas saber sobre la contratación en Taiwán.​​ 

Lo que debe saber antes de contratar en Taiwán​​ 

Si estás expandiendo tu negocio a Taiwán por primera vez, tendrás que tener en cuenta requisitos legales importantes. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Taiwán y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ 

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¿Listo para empezar y conocer todos los detalles sobre la contratación en Taiwán? Aquí tienes las seis cosas esenciales que necesitas saber.​​ 

1. Idiomas​​ 

El mandarín taiwanés es el idioma principal empleado en el gobierno, los negocios y la educación. El mandarín, el hokkien taiwanés, el hakka y las lenguas indígenas se consideran lenguas nacionales bajo la Ley de Desarrollo de las Lenguas Nacionales.​​ 

La política de 2030 bilingüe de Taiwán busca aumentar la presencia global del país, por lo que últimamente también hubo un gran impulso para mejorar el dominio del inglés. El hokkien taiwanés es la lengua más hablada luego del mandarín y se emplea a menudo en la vida cotidiana. También hay una parte significativa del país que habla hakka.​​ 

2. Horario de trabajo y tiempo libre​​ 

El horario laboral estándar es de 40 horas por semana, con un máximo de ocho horas al día. Los empleados disponen de dos días de descanso a la semana: un día libre obligatorio y un día de descanso flexible. El día de descanso flexible puede convertir en un día de trabajo con consentimiento empleado y pago de horas extra. Los empleados no pueden trabajar más de seis días sin un día de descanso. Las horas totales de trabajo, incluidas las horas extra, no pueden superar las 12 horas en un solo día. Las horas extra están limitadas a 46 horas al mes. Un acuerdo entre mano de obra y dirección puede aumentar las horas extra a 54 horas al mes.​​ 

Los empleados tienen un descanso de 30minutos cada cuatro horas de trabajo. Para los trabajadores por turnos, debe haber al menos 11 horas de descanso entre turnos. Esto puede reducir a ocho horas con la aprobación del sindicato o de la dirección sindical.​​ 

Las vacaciones anuales remuneradas se basan en la antigüedad:​​ 

• De seis meses a un año: tres días​​ 
• Uno o dos años: siete días​​ 
• Dos o tres años: 10 días​​ 
• De tres a cinco años: 14 días​​ 
• De cinco a 10 años: 15 días​​ 
• Más de 10 años: un día adicional por año, con un límite de 30 días luego de 25 años de servicio.​​ 

Las madres reciben ocho semanas (56 días) de licencia por maternidad pagada. Si trabajan más de seis meses, reciben el salario completo; si es menos, cobran la mitad del sueldo. Los padres tienen siete días de baja de paternidad remunerada. Los empleadores pueden aplicar una subvención gubernamental para el sexto y séptimo día.​​ 

La baja por enfermedad por problemas que no requieren hospitalización puede ser de hasta 30 días al año. Este se paga al 50% del sueldo. La licencia por enfermedad hospitalizada puede durar hasta un año en un periodo de dos años. Los primeros 30 días se pagan al 50%. El resto no se paga salvo que esté cubierto por un seguro laboral. El total combinado de licencia por enfermedad ordinaria y hospitalizada no puede superar un año en ningún periodo de dos años.​​ 

Taiwán tiene 12 festivos nacionales por los que todos los empleados disponen de licencia. Si una festividad nacional cae en un día de descanso, la entidad empleadora debe otorgar compensación o un día libre sustituto.​​ 

Los empleadores deben llevar registros detallados de asistencia, que incluyen tanto los horarios de llegada como de salida al minuto, durante al menos cinco años.​​ 

3. Contratos de empleo​​ 

La Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) regula las relaciones laborales en Taiwán. El agente de servicio local puede aplicar a empleadores con sede en Taiwán incluso si sus empleados están destinados al extranjero. Si la Ley se aplica a una relación laboral concreta depende del acuerdo que la riga y de cualquier norma legal aplicable.​​ 

Las compañías taiwanesas trabajan con dos tipos principales de contratos laborales:​​ 

• Plazo indefinido: Este es el valor predeterminado y es necesario para cualquier trabajo continuo, incluyendo todos los puestos permanentes a tiempo parcial y completo.​​ 
• A plazo fijo: Esto solo es para trabajos no continuos, como temporales, a corto plazo, estacionales o de proyectos. No puedes usar contratos de duración determinada para puestos permanentes.​​ 

El agente de servicio local no exige que todos los contratos laborales sean por escrito, pero se recomienda encarecidamente y es una buena práctica. Todos los contratos deben cumplir con los estándares mínimos del agente de servicio local.​​ 

Un contrato escrito integral en Taiwán incluye:​​ 

• Rol y descripción del puesto del empleado​​ 
• Funciones previstas​​ 
• Expectativas salariales y método de cálculo​​ 
• Fecha de inicio (y fecha de finalización para contratos de duración determinada)​​ 
• Derechos de vacaciones y licencias​​ 
• Normas de conducta y medidas disciplinarias​​ 
• Condiciones de terminación e indemnización​​ 
• ¿Cualquier otra información crítica relevante para la relación laboral?​​ 

4. Compensación y beneficios​​ 

Según la Ley de Normas Laborales, los salarios deben pagar al menos dos veces al mes, salvo que ambas partes acuerden por escrito un calendario mensual u otro. A fecha de 2026, el salario mínimo en Taiwán es de 29NTD,500 al mes y 196 NTD por hora.​​ 

El costo del seguro médico nacional (NHI) se reparte. La entidad empleadora paga 60%, el empleado paga el 30% y el gobierno paga el 10%. La prima es 5.17%. Los empleadores deben inscribir a los empleados en el NHI en su primer día de trabajo.​​ 

El seguro laboral es obligatorio para los empleados de entidades empresariales cubiertas, generalmente aquellos con cinco o más empleados. Normas separadas rigen el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Los empleadores pagan el 70% de la prima, el empleado paga el 20% y el gobierno paga el 10%. El seguro laboral cubre accidentes laborales, discapacidad, fallecimiento y capacidades por maternidad.​​ 

El seguro de desempleo es obligatorio para la mayoría de los empleados mayores de 15 65 con algunas excepciones. La entidad empleadora paga 70%, el empleado paga el 20% y el gobierno paga el 10%. La prima es del 1%, y proporciona beneficios de desempleo, licencia por paternidad y formación laboral.​​ 

Los empleadores deben aportar al menos el 6% del sueldo mensual de cada empleado a una cuenta individual de pensiones según la Ley de Pensiones Laborales. Los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias de hasta un 6% de sus salarios.​​ 

5. Impuestos​​ 

La residencia fiscal en Taiwán generalmente depende del domicilio y la residencia habitual o, para las personas sin domicilio en Taiwán, de una estancia de 183 días o más en un año fiscal.​​ 

Los ingresos de origen taiwanés están sujetos al impuesto individual sobre los ingresos. Los residentes son gravados sobre sus ingresos mundiales. Los no residentes solo gravan sobre los ingresos procedentes de Taiwán. Confirma las circunstancias individuales con un asesor fiscal cualificado.​​ 

Taiwán emplea un sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos con tipos que van del 5al 40%. Para 2026, los corchetes son:​​ 

• 5%: hasta DTN 610,000​​ 
• 12%: DTN 610,001 a 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 a 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 a 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

El impuesto básico sobre los ingresos (impuesto básico sobre los ingresos) es un impuesto mínimo alternativo y solo se aplica si se alcanzan ciertos umbrales. Por ejemplo, se aplicaría si un contribuyente tiene grandes ingresos procedentes de fuentes como ganancias en acciones, pagos de seguros o ingresos internacionales exentos de impuestos. La mayoría de los salarios ordinarios no pagan impuesto básico sobre los ingresos. Si el cálculo del impuesto básico sobre los ingresos supera el impuesto sobre los ingresos habitual, el contribuyente paga la cantidad mayor. El impuesto básico sobre los ingresos rate es 20%.​​ 

Como entidad empleadora, será tu responsabilidad retener el impuesto sobre los ingresos de los salarios del empleado y enviarlo a las autoridades fiscales mensualmente. También tendrás que presentar declaraciones anuales de retención tanto a los empleados como a la oficina de impuestos.​​ 

Modelos de contratación para compañías globales en Taiwán​​ 

• Registro directo de entidad empleadora: Puedes contratar empleados directamente abriendo un negocio en Taiwán. Esto requiere que te registres en el Ministerio de Asuntos Económicos, pagues impuestos y sigas las normas locales de cumplimiento laboral. Lanzar un nuevo negocio en Taiwán requiere más tiempo y esfuerzo, pero es útil si planeas tener una presencia a largo plazo en el país.​​ 
• Empleador responsable: Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) es un tercero independiente que gestiona la contratación y el personal personal. Les dices qué tipo de empleados necesitas y ellos siguen las normas legales y financieras de Taiwán por ti. Tú guiarás el trabajo y las prioridades diarias de global talento, mientras que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la administración del empleo y presenta la documentación fiscal correspondiente. Es una opción flexible y cómoda si quieres trabajadores taiwaneses manteniendo una presencia global.​​ 
• Filial o sucursal: Si te gusta la idea de tener un negocio en Taiwán pero ya tienes un negocio en otro lugar, considera una filial o sucursal. Una filial tiende a tener más autoridad que una sucursal. Tanto las filiales como las sucursales requieren algo de trabajo para montar, pero luego puedes contratar empleados directamente.​​ 
• Contratistas independientes: Los contratistas independientes son trabajadores autónomos a los que contratas para realizar una tarea específica durante un tiempo determinado. Puedes contratar contratistas en Taiwán al instante y no necesitas estar ubicado en Taiwán ni trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Solo ten en cuenta que Taiwán no permite que las compañías traten a los contratistas como empleados tradicionales. Si el gobierno descubre que clasificaste erróneamente a empleados reales como contratistas, podrías pagar honorarios y multas por cosas como el seguro y la falta de licencia adecuada.​​ 

Los principales centros de contratación en Taiwán​​ 

Algunas ciudades de Taiwán son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ 

Los principales polos de talento en Taiwán son:​​ 

• La ciudad de Taipéi es la capital y la ciudad más grande de Taiwán. Taipéi es también el principal centro de negocios, finanzas y tecnología. Alberga las sedes de multinacionales, compañías tecnológicas e instituciones financieras.​​ 
• La ciudad de Nueva Taipéi rodea Taipéi. La ciudad de Nueva Taipéi es una gran zona industrial y residencial con un gran número de empleadores en los sectores manufacturero, logístico y de servicios.​​ 
• Taoyuan es conocida por sus grandes parques industriales. Taoyuan es un centro para la manufactura, la logística y las industrias de alta tecnología.​​ 
• Hsinchu suele llamar el Valle del Silicio de Taiwán. Hsinchu alberga el Parque Científico de Hsinchu. Aquí alberga a muchas de las principales compañías mundiales de semiconductores, electrónica y TI.​​ 
• Taichung es una ciudad importante en el centro de Taiwán. Taichung es una importante base manufacturera conocida por su maquinaria de precisión. Está creciendo en los sectores de tecnología y servicios.​​ 

Industrias clave en Taiwán​​ 

Comprender las principales industrias de Taiwán te permite hacer referencia de sueldos y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.​​ 

Las principales industrias en Taiwán incluyen:​​ 

• Fabricación de semiconductores: Taiwán es líder mundial en la fabricación de chips. Compañías como Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) son importantes para todo, desde smartphones hasta centros de datos artificiales inteligentes.​​ 
• Tecnologías de la información y la comunicación (TIC): Otra industria principal de Taiwán es la producción y exportación de computadoras, portátiles (Acer, Asus, MSI), componentes, placas base, servidores y componentes electrónicos.​​ 
• Componentes electrónicos: Esta industria incluye la fabricación de piezas como circuitos integrados, componentes pasivos y pantallas planas.​​ 
• Máquinas herramienta y maquinaria CNC: Taiwán es un exportador global de herramientas de alta precisión, que son importantes para las industrias automotriz, aeroespacial y manufacturera general a nivel mundial.​​ 
• Equipos de automatización: Taiwán produce una variedad de maquinaria inteligente y equipos robóticos. Este sector cuenta con mucho apoyo de políticas gubernamentales diseñadas para potenciar la manufactura taiwanesa.​​ 

Costo de contratar una persona empleada en Taiwán​​ 

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Taiwán, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ 

• Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ 
• Anuncios de trabajo​​ 
• Costos laborales de la revisión de personas candidatas​​ 
• Nómina​​ 
• Impuestos​​ 
• Salarios​​ 
• Beneficios​​ 
• Bonificaciones​​ 
• Asignaciones​​ 
• Seguros​​ 
• Viajes​​ 
• Traductor (si procede)​​ 

Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Taiwán, que incluye los costos agregados a los salarios, es aproximadamente del 18% al 19%.​​ 

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Taiwán?​​ 

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Taiwán:​​ 

• Elige y registra el nombre oficial de tu compañía ante el Departamento de Comercio y el Ministerio de Asuntos Económicos (MOEA).​​ 
• Notariar los estatutos sociales y, si es necesario, una declaración jurada del tesorero u otros documentos fundacionales.​​ 
• Registra la dirección física de tu compañía en Taiwán.​​ 
• Aplicar un número de factura uniforme (GUI) gubernamental para hacer un seguimiento de tus transacciones sujetas a impuestos ante la Oficina Nacional de Impuestos.​​ 
• Regístrate para el impuesto sobre el valor agregado (IVA).​​ 
• Abre una cuenta bancaria local.​​ 
• Inscribe a tu compañía y a todos los empleados en:​​ 
  • Seguro laboral (obligatorio para la mayoría de los empleados)​​ 
  • Seguro nacional médico (NHI)​​ 
  • Sistema de pensiones laborales​​ 
  • Seguro de desempleo (para empleados elegibles)​​ 
• Redactar contratos de cumplimiento laboral para todos los empleados.​​ 
• Si tienes 30 o más empleados, presenta las normas de trabajo de tu compañía a la autoridad laboral local para su aprobación.​​ 
• Regístrate como agente de retención en la oficina de impuestos y remite los impuestos retenidos mensualmente.​​ 
• Consigue las licencias comerciales o permisos necesarios para tu sector.​​ 

Crear una filial en Taiwán puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Taiwán sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Taiwán a un costo menor, con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ 

Pasos para contratar en Taiwán​​ 

El proceso de contratación en Taiwán es similar al que probablemente conoces en tu propio país. Aunque hay algunos detalles legales adicionales, el objetivo principal sigue siendo encontrar un empleado talentoso que encaje bien en tu negocio. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Define claramente el puesto, las responsabilidades, las cualificaciones y el paquete de compensación. Cerciórate de que la descripción del puesto cumpla con las leyes antidiscriminación de Taiwán. No menciones género, edad, estado civil u otras características personales protegidas a menos que esté legalmente justificado. Debes especificar el rango salarial para cualquier trabajo con un salario mensual regular inferior a 40NT,000. Términos vagos como "negociable" están prohibidos para estos cargos.​​ 

104 Job Bank y 1111 Job Bank son sitios de empleo populares en Taiwán. Para ciertos puestos, tendrás que notificar a la oficina local del servicio público de empleo.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Recoge solicitudes y revisa currículums. Selecciona a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes realizar estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Taiwán, para que encuentres la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ 

Para algunos puestos, se pueden realizar verificaciones de antecedentes o referencias con el consentimiento del candidato a persona.​​ 

4. Hacer ofertas de trabajo​​ 

Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. Prepara un contrato de cumplimiento de empleo en mandarín (y en inglés si es necesario para contrataciones internacionales). Ambas partes deben firmar el contrato antes de la fecha de inicio del empleo.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Inscribe al nuevo empleado en cualquier seguro laboral obligatorio, seguro médico nacional (NHI), pensión laboral y seguro de desempleo en o antes de su primer día de trabajo.​​ 

Configura nóminas, acceso a TI y cualquier equipo necesario. Almacena copias del contrato de empleo, datos personales y todos los documentos de registro necesarios.​​ 

Si trabajas con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso, para que puedas centrarte en formar a tu nuevo miembro del equipo e integrarlo en la cultura de tu compañía.​​ 

Contratación de contratistas en Taiwán​​ 

Trabajar con contratistas independientes en Taiwán puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas estarán preparados para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y los procesos de trabajo establecido. Y como todos los demás empleados con base en Taiwán, entenderán el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales.​​ 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades y costos de empleo.​​ 

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Taiwán, considera lo siguiente:​​ 

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ 

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Taiwán, los empleadores contratan a los empleados para que realicen el trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.​​ 

2. Penalidades por clasificación errónea​​ 

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tú:​​ 

• Enfrentar a multas por infracciones de la Ley de Normas Laborales (agente de servicio local).​​ 
• Es necesario pagar retroactivamente todos los derechos legales, incluidos salarios impagados, horas extra y vacaciones pagadas.​​ 
• Es necesario pagar las cotizaciones retroactivas a la seguridad social (seguro laboral, seguro médico nacional, pensión laboral) con intereses y posibles cargos por retraso.​​ 

3. Cómo pagar a los contratistas​​ 

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Preguntas frecuentes​​