Taiwán tiene una fuerza laboral de 12M de personas. La mayoría de los profesionales son empleados en servicios. Los trabajadores son conocidos por su alta lealtad, lo que lleva a largos mandatos. Las tasas de desempleo son bajas, en aproximadamente el 3.35 %. Alrededor del 38.9 % de las personas de entre 25–64 años tienen una licenciatura o superior. Más de un cuarto de estos títulos se dedican a la ingeniería, apoyando el liderazgo de Taiwán en semiconductores y fabricación de alta tecnología.
Antes de expandirse a Taiwán, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Taiwán.
Lo que debe saber antes de contratar en Taiwán
Si está expandiendo su negocio a Taiwán por primera vez, hay requisitos legales importantes que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Taiwán y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son seis cosas que debe saber sobre la contratación en Taiwán.
1. Idiomas que se hablan en Taiwán
El mandarín taiwanés es el idioma principal utilizado en el gobierno, los negocios y la educación. El mandarín, el taiwanés Hokkien, la Hakka y los idiomas indígenas se consideran idiomas nacionales en virtud de la Ley de Desarrollo de Idiomas Nacionales.
La política bilingüe 2030 de Taiwán desea aumentar la competitividad global del grupo de talentos al mejorar el dominio del inglés. El taiwanés Hokkien es el idioma más hablado después del mandarín y a menudo se usa en la vida diaria. Hakka es hablada por el grupo étnico hakka.
3. Horario de trabajo y tiempo libre en Taiwán
Las horas de trabajo estándar son de 40 horas por semana, con un máximo de ocho horas por día. Los empleados obtienen dos días de descanso por semana: un día libre regular obligatorio y un día de descanso flexible. El día de descanso flexible se puede trabajar con el consentimiento del empleado y el pago de horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de seis días sin un día de descanso. El total de horas de trabajo, incluidas las horas extras, no puede exceder las 12 horas en un solo día. Las horas extras tienen un límite de 46 horas por mes. Un acuerdo de gestión laboral puede aumentar las horas extras a 54 horas por mes.
Los empleados obtienen un descanso de 30-minute días después de cada cuatro horas de trabajo. Para los trabajadores por turnos, debe haber al menos 11 horas de descanso entre turnos. Esto se puede reducir a ocho horas con la aprobación del sindicato o de la gerencia laboral.
La licencia anual remunerada se basa en la antigüedad:
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Seis meses a un año: tres días
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De uno a dos años: siete días
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De dos a tres años: 10 días
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De tres a cinco años: 14 días
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Cinco a 10 años: 15 días
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Más de 10 años: un día adicional por año, con un límite de 30 días después de 25 años de servicio
Las madres obtienen ocho semanas (56 días) de licencia por maternidad con goce de sueldo. Si están empleados durante más de seis meses, reciben el pago completo; si es menos, reciben la mitad del pago. Los padres obtienen siete días de licencia por paternidad con goce de sueldo. Los empleadores pueden solicitar un subsidio del gobierno para el sexto y séptimo día.
La licencia por enfermedad (no hospitalizada) es de hasta 30 días por año. Esto se paga al 50 % del salario. La licencia por enfermedad hospitalizada puede ser de hasta un año dentro de un período de dos años. Los primeros 30 días se pagan al 50 %. El resto no se paga a menos que esté cubierto por el seguro laboral. El total combinado de la licencia por enfermedad ordinaria y hospitalizada no puede exceder un año en cualquier período de dos años.
Taiwán tiene 12 feriados nacionales. Si un feriado nacional cae en un día de descanso, se debe proporcionar un día libre sustituto o una compensación.
Los empleadores deben mantener registros de asistencia detallados (incluidos los horarios de llegada y salida al minuto) durante al menos cinco años.
4. Contratos de empleo en Taiwán
La Ley de Normas Laborales (LSA) regula las relaciones laborales en Taiwán. Si un empleado de Taiwán es asignado en el extranjero pero la relación laboral se mantiene con un empleador con sede en Taiwán, el LSA aún puede solicitarla.
Existen dos tipos principales de contratos de empleo:
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Plazo indefinido: este es el valor predeterminado y requerido para cualquier trabajo continuo, incluidos todos los roles permanentes de medio tiempo y de tiempo completo.
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Plazo fijo: esto es solo para trabajo no continuo, como trabajo temporal, a corto plazo, estacional o de proyecto. No se permite el uso de contratos a plazo fijo para funciones en curso.
El LSA no necesita que todos los contratos de empleo se realicen por escrito, pero se recomienda enfáticamente y es la mejor práctica. Para los empleados globales, los contratos escritos son obligatorios. Todos los contratos deben cumplir con los estándares mínimos del LSA. Un contrato escrito integral incluye:
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Función y descripción del puesto del empleado
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Tareas esperadas
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Expectativas de pago y método de cálculo
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Fecha de inicio (y fecha de finalización para contratos a plazo fijo)
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Derechos de vacaciones y licencias
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Reglas de conducta y medidas disciplinarias
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Condiciones de terminación e indemnización
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Cualquier otra información crítica relevante para la relación laboral
5. Compensación y beneficios en Taiwán
En virtud de la Ley de Normas Laborales, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes, a menos que ambas partes acuerden por escrito un cronograma mensual u otro. Al 2025, el salario mínimo en Taiwán es de NTD 28,590 por mes y de NTD 190 por hora.
El costo de NHI se divide entre el empleador (60 %), el empleado (30 %) y el gobierno (10 %). La tasa de la prima es del 5.17 %. Los empleadores deben inscribir a los empleados en el NHI en su primer día de trabajo.
El seguro laboral es obligatorio para todos los empleados. Los empleadores pagan el 70 % de la prima, el 20 % del empleado y el 10 % del gobierno. El seguro laboral cubre accidentes ocupacionales, discapacidad, muerte y beneficios por maternidad.
El seguro de empleo es obligatorio para la mayoría de los empleados de 15–65 años, con algunas excepciones. La prima es del 1 % y se divide de la siguiente manera: empleador 70 %, empleado 20 % y gobierno 10 %. Proporciona beneficios de desempleo, licencia por paternidad y capacitación laboral.
Los empleadores deben aportar al menos el 6 % del salario mensual de cada empleado a una cuenta de pensión individual en virtud de la Ley de Pensión Laboral. Los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias de hasta el 6 % de su salario.
6. Impuestos en Taiwán
Cualquier persona que permanezca en Taiwán durante más de 183 días en un año calendario se considera residente fiscal. Los residentes están sujetos a impuestos sobre sus ingresos mundiales. Los no residentes están sujetos a impuestos solo sobre los ingresos provenientes de Taiwán.
Taiwán utiliza un sistema progresivo de impuestos sobre la renta, con tasas del 5–40 %. Para 2025, los soportes son:
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5 %: hasta NTD 590,000
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12 %: NTD 590,001–1,330,000
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20 %: NTD 1,330,001–2,660,000
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30 %: NTD 2,660,001–4,980,000
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40 %: sobre NTD 4,980,000
El impuesto básico sobre la renta (IBT) es un impuesto mínimo alternativo y se aplica solo si se cumplen ciertos umbrales (por ejemplo, si un contribuyente tiene grandes ingresos de fuentes como ganancias de acciones, pagos de seguros o ingresos internacionales que de otro modo están exentos de impuestos o gravados a una tasa más baja). La mayoría de los asalariados comunes no pagan IBT. Si el cálculo del IBT excede el impuesto sobre la renta regular, el contribuyente paga el monto más alto. La tasa de IBT es del 20 %.
Los empleadores retienen el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y lo remiten a las autoridades fiscales mensualmente. Tienen que proporcionar declaraciones de retención anuales tanto a los empleados como a la oficina de impuestos.
Principales centros de contratación en Taiwán
Algunas ciudades de Taiwán son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada ciudad tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de Taiwán son:
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La ciudad de Taipei es la capital y la ciudad más grande. Taipei es el principal centro de negocios, finanzas y tecnología. Organiza la sede central de corporaciones multinacionales, empresas tecnológicas e instituciones financieras.
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Nueva ciudad de Taipéi rodea Taipéi. La ciudad de Nueva Taipei es una gran área industrial y residencial con una gran cantidad de empleadores del sector de fabricación, logística y servicios.
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Taoyuan es conocido por sus grandes parques industriales. Taoyuan es un centro para las industrias de fabricación, logística y alta tecnología.
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Hsinchu a menudo se denomina Silicon Valley de Taiwán. Hsinchu es el hogar del Parque Científico Hsinchu. Aquí se encuentran muchas de las empresas líderes en semiconductores, electrónica y TI del mundo.
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Taichung es una ciudad importante en el centro de Taiwán. Taichung es una base de fabricación sólida conocida por su maquinaria de precisión. Está creciendo en los sectores de tecnología y servicios.
Industrias clave en Taiwán
Comprender las principales industrias de Taiwán le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su fuerza laboral.
Las principales industrias de Taiwán incluyen:
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Fabricación de semiconductores: Taiwán es el líder mundial en fabricación de chips. Empresas como Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) son importantes para todo, desde teléfonos inteligentes hasta centros de datos de IA.
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Tecnología de la información y la comunicación (ICT): esto incluye la producción y exportación de computadoras, computadoras portátiles (Acer, Asus, MSI), componentes, placas madre, servidores y piezas electrónicas.
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Componentes electrónicos: esta industria incluye la fabricación de piezas como circuitos integrados, componentes pasivos y pantallas de pantalla plana.
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Máquinas herramienta y maquinaria CNC: Taiwán es un exportador global de máquinas herramienta de alta precisión, que son importantes para las industrias automotriz, aeroespacial y de fabricación general en todo el mundo.
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Equipo de automatización: esto incluye la fabricación de maquinaria inteligente y robótica, que es un enfoque clave de la política gubernamental para mejorar su base industrial.
Costo de contratar a un empleado en Taiwán
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Taiwán, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Configuración de la entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Anuncios de trabajo
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Costos laborales de la revisión de personas candidatas
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Nómina
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Impuestos
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Salarios
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Prestaciones
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Bonificaciones
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Asignaciones
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Seguros
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Viajes
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Traductor (si corresponde)
Según G-P Verified Sources de Gia, la tasa de carga del empleador en Taiwán, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente el 18–19 %.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Taiwán?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Taiwán:
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Elija y registre el nombre oficial de su compañía ante el Departamento de Comercio y el Ministerio de Asuntos Económicos (Ministry of Economic Affairs, MOEA).
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Notar los acta constitutiva y, si es necesario, la declaración jurada de un tesorero u otros documentos fundadores.
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Registre la dirección física de su empresa en Taiwán.
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Solicite un número de identificación de contribuyente (GUI) uniforme ante la Oficina Nacional de Impuestos.
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Registrarse en el IVA.
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Abra una cuenta bancaria local.
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Inscriba a su empresa y a todos los empleados en:
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Seguro laboral (obligatorio para la mayoría de los empleados)
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Seguro médico nacional (NHI)
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Sistema de pensión laboral
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Seguro de empleo (para empleados elegibles)
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Redactar contratos de empleo que cumplan con los requisitos.
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Si tiene 30 empleados o más, envíe las reglas de trabajo de su empresa a la autoridad laboral local para su aprobación.
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Regístrese como agente de retención en la oficina de impuestos y remita los impuestos retenidos mensualmente.
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Obtenga las licencias o permisos comerciales necesarios para su sector.
Establecer una subsidiaria de Taiwán puede tomar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Taiwán sin establecer su propia entidad. Construya su equipo en Taiwán a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Pasos para contratar en Taiwán
El proceso de contratación en Taiwán es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Taiwán
Definir claramente el rol, las responsabilidades, las calificaciones y el paquete de compensación. Asegúrese de que la descripción del puesto cumpla con las leyes contra la discriminación de Taiwán. No mencione el sexo, la edad o el estado civil a menos que se justifique legalmente. Debe especificar el rango salarial para cualquier trabajo con un salario mensual regular inferior a NT 40,000. Se prohíben términos vagos como “negociable” para estos puestos.
104 Job Bank y 1111 Job Bank son sitios de trabajo populares en Taiwán. Para ciertos puestos, deberá notificar a la oficina local de servicios de empleo público.
2. Evaluación de aplicaciones en Taiwán
Recopilar solicitudes y revisar los currículums. Evalúe a los candidatos en función de sus calificaciones, experiencia y aptitud para el puesto.
3. Entrevistar a candidatos en Taiwán
Entreviste a los candidatos que llegaron a su lista de preselección. Puede realizar estas entrevistas en persona o virtualmente. Utilice preguntas de entrevista estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Taiwán, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.
Para algunas funciones, se pueden realizar verificaciones de antecedentes o de referencia con el consentimiento del candidato.
4. Hacer ofertas de trabajo en Taiwán
Comuníquese con el candidato elegido para ofrecerle un puesto en su empresa. Preparar un contrato de trabajo que cumpla con las normas en mandarín (e inglés si es necesario para contrataciones internacionales). Ambas partes deben firmar el contrato antes de la fecha de inicio del empleo.
5. Incorporación de nuevos empleados en Taiwán
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Inscribir al nuevo empleado en un seguro laboral, seguro de salud nacional (NHI), pensión laboral y seguro de empleo el primer día de trabajo o antes.
Configure la nómina, el acceso a TI y cualquier equipo necesario. Conserve copias del contrato de empleo, datos personales y todos los documentos de registro requeridos.
Si está trabajando con una EOR como G-P™, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Taiwán
Trabajar con contratistas independientes en Taiwán puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia, sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Taiwán comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su fuerza laboral según sus necesidades comerciales, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Taiwán, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Taiwán
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Taiwán, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas establecen sus horarios, utilizan sus propios equipos y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol continuo.
2. Sanciones por clasificación errónea en Taiwán
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Afrontar multas que van desde NTD 20,000–1,000,000 por violaciones de la Ley de Normas Laborales (LSA).
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Reembolse todos los derechos legales, incluidos los salarios no pagados, las horas extras y el pago de feriados.
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Contribuciones de seguro social con pago retroactivo (seguro laboral, seguro de salud nacional, pensión laboral) con intereses y posibles cargos por pago atrasado.
3. Cómo pagar a contratistas en Taiwán
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