Austria - Empleador registrado

Navegar por el complejo mercado laboral de Austria es un desafío significativo para las empresas que buscan expandirse mientras cumplen con las leyes locales. Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) proporciona una solución optimizada que le permite contratar empleados en Austria sin establecer una entidad legal local. El uso de los servicios SaaS EOR puede simplificar significativamente el proceso de contratación al proporcionar soporte integral para la expansión comercial. Una EOR actúa como empleador legal, administrando la nómina, los beneficios, los impuestos y el cumplimiento de RR. HH. mientras usted dirige el trabajo diario de su empleado.

Como experto global en EOR, G-P administra la nómina, las mejores prácticas de contratos de empleo, los beneficios estatutarios y de normas de mercado, y otros servicios administrativos. Tendrá la tranquilidad de saber que su contratación y empleo austríaco están a cargo de un equipo de expertos dedicados. G-P proporciona los recursos que las empresas necesitan para contratar rápidamente talentos globales en más de 180 países.

Simplifique la contratación en Austria con un empleador registrado

Al utilizar los servicios de EOR impulsados por IA, las empresas pueden gestionar eficazmente los contratos de empleo y las operaciones de nómina en Austria. Las complejas leyes laborales de Austria y los acuerdos de negociación colectiva específicos crean desafíos significativos para las empresas que buscan contratar talento. Un empleador registrado proporciona un camino de cumplimiento para construir su equipo austríaco, abordando desafíos legales específicos sin establecer una entidad local.

Una EOR actúa como empleador legal, supervisando todas las responsabilidades locales de RR. HH., permitiendo que las empresas se enfoquen en las prioridades. Al aprovechar los productos y servicios de la EOR de Austria, se asegura de que su negocio siga cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. El proceso garantiza el cumplimiento total y la eficiencia operativa de su negocio global.

El proceso de contratación de la EOR en Austria:

1. Asóciese con un experto global en empleo. Elija una EOR con amplia experiencia en Austria. Ellos servirán como su guía a través del panorama legal local.

2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento para sus necesidades y la EOR se encarga del resto del proceso de empleo.

3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios en virtud de las leyes laborales de Austria, incluidos el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado ante las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Austria, la nómina austríaca y administrar los beneficios.

Contratos de empleo en Austria

En Austria, los contratos de empleo pueden ser escritos, verbales o implícitos, pero si no se proporciona un contrato por escrito, los empleadores deben emitir un Dienstzettel (declaración de términos por escrito) inmediatamente después del inicio del empleo.Este documento debe incluir detalles clave como los nombres y las direcciones de ambas partes, la fecha de inicio, las obligaciones laborales, el salario, las horas de trabajo, los períodos de notificación y la referencia a cualquier convenio colectivo de trabajo (CBA) aplicable. La mayoría de los empleados están cubiertos por los CBA, que establecen estándares mínimos de pago y condiciones que no pueden verse socavadas por contratos individuales.

Los períodos de prueba suelen ser de hasta un mes, durante los cuales cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso. Las reglas de rescisión y los períodos de notificación dependen de la antigüedad y los términos del CBA. Los contratos suelen estar en alemán, pero pueden estar en cualquier idioma que se entienda mutuamente. No proporcionar un contrato que cumpla con los requisitos o Dienstzettel puede dar lugar a multas, por lo que la mejor práctica es garantizar que todos los requisitos legales se documenten claramente por escrito.

Un empleador registrado en Austria ayuda a las empresas actuando como empleador legal para su fuerza laboral local, garantizando que todos los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales y los convenios colectivos de trabajo austríacos. La EOR redacta y gestiona contratos que incluyen todos los términos obligatorios, como salario, horas de trabajo, períodos de notificación y beneficios legales, mientras maneja actualizaciones para cambios legales, reduciendo así los riesgos de cumplimiento y la carga administrativa para el negocio.

Horario de trabajo en Austria

El horario de trabajo estándar en Austria es de 8 horas por día y 40 horas por semana. Muchos acuerdos de negociación colectiva establecen horas semanales más cortas, a menudo 38.5 horas. Las horas extras están reguladas y deben compensarse de acuerdo con la ley o el acuerdo colectivo aplicable. Los períodos de descanso de al menos 11 horas consecutivas entre días laborales son obligatorios.

Una EOR en Austria garantiza que las empresas cumplan con las reglamentaciones de horas de trabajo mediante el seguimiento y la gestión de los horarios de los empleados de acuerdo con la ley austríaca y los acuerdos colectivos. Manejan los derechos a feriados públicos, calculan y administran los días de vacaciones, y garantizan la documentación adecuada y el pago de la licencia por enfermedad y la licencia por paternidad. La EOR mantiene registros, aplica normas legales y actualiza las políticas a medida que cambian las leyes, lo que reduce los riesgos de cumplimiento para el negocio.

Vacaciones públicas en Austria

Austria celebra 13 feriados nacionales cada año:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)

• Epifanía ( 6 de enero)

• Lunes de Pascuas

• Día del Trabajo (1 de mayo)

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Corpus Christi

• Día de suposición ( 15 de agosto)

• Día Nacional ( 26 de octubre)

• Día de todos los Santos (1 de noviembre)

• Concepción inmaculada ( 8 de diciembre)

• Navidad (diciembre de 25)

• Día de San Esteban ( 26 de diciembre)

Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado en estos días y, si se les exige trabajar, deben recibir tanto el pago regular como la compensación adicional por las horas trabajadas.

Días de vacaciones en Austria

Los empleados de Austria tienen derecho a un mínimo de 5 semanas (25 días hábiles para una semana laboral de cinco días) de vacaciones remuneradas por año. Después de 25 años de servicio con el mismo empleador, esto aumenta a 6 semanas (30 días hábiles). Los empleados de medio tiempo reciben vacaciones en forma prorrateada. Los feriados públicos no cuentan para los días de vacaciones.

Derechos de licencia en Austria

Licencia anual remunerada  en Austria

Los empleados reciben al menos 5 semanas (25 días hábiles para una semana laboral de cinco días) de vacaciones remuneradas por año. Después de 25 años de servicio con el mismo empleador, esto aumenta a 6 semanas (30 días hábiles). Los empleados de medio tiempo reciben un derecho prorrateado. Los feriados públicos no cuentan para los días de vacaciones.

Licencia por enfermedad en Austria

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, con la duración y el pago según la duración de su servicio. Por lo general, el pago completo se proporciona durante un máximo de 6 semanas (aumentando con la permanencia), seguido de un pago parcial por un período adicional. Por lo general, se requiere un certificado médico.

Licencia por paternidad en Austria

Los padres pueden tomarse hasta 2 años de licencia por paternidad por hijo, con protección laboral durante este período. Si bien la licencia en sí es generalmente sin goce de sueldo por parte del empleador, los padres pueden ser elegibles para recibir beneficios parentales estatales.

Beneficios y compensación en Austria

En Austria, los beneficios y la compensación de los empleados generalmente incluyen un salario básico competitivo, pagos salariales de 13th y 14th meses (bonificaciones por días festivos y Navidad), licencia anual con goce de sueldo legal (al menos 5 semanas) y feriados públicos con goce de sueldo. Los empleados también tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, licencia por maternidad y paternidad, y cobertura integral del seguro social (seguro de salud, pensión, desempleo y accidente). Los beneficios adicionales pueden incluir vales para comidas, subsidios de transporte y planes de pensión complementarios, según el empleador y los acuerdos colectivos.

Seguro médico en Austria

El seguro médico en Austria es obligatorio y se proporciona a través del sistema público de seguridad social. Todos los empleados se inscriben automáticamente y las contribuciones se comparten entre el empleador y el empleado. El seguro cubre atención médica, estadías en el hospital, medicamentos y servicios preventivos. Los dependientes generalmente también están cubiertos. El seguro complementario privado es opcional para beneficios mejorados

Una EOR en Austria garantiza que todos los empleados estén debidamente registrados en el sistema de seguros de salud pública, gestiona las contribuciones requeridas y maneja todos los procesos administrativos para el cumplimiento. Esto exime a las empresas de la complejidad de las regulaciones locales de seguro médico y garantiza que los empleados reciban cobertura médica legal desde el primer día.

Beneficios complementarios y bonificaciones en Austria

En Austria, los beneficios complementarios a menudo incluyen vales para comidas, subsidios de transporte, seguro privado de salud o contra accidentes y planes de pensión de la compañía. Los bonos son comunes, y la mayoría de los empleados reciben un salario de 13th y 14th (bonos de vacaciones y Navidad) además de su pago regular. Algunos empleadores también pueden ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño o beneficios adicionales, según la política de la compañía y los acuerdos colectivos.

Rescisión e indemnización en Austria

La rescisión en Austria requiere la observación de los períodos de notificación legales o de CBA, que aumentan con la permanencia. El despido debe seguir procedimientos legales y se aplican protecciones especiales a ciertos grupos (p. ej., empleadas embarazadas). La indemnización por despido depende de cuándo comenzó el contrato: para los contratos desde 2003, los empleadores contribuyen a un fondo de pensión externo (1.53 % del salario); para contratos más antiguos, la indemnización se basa en los años de servicio y el salario final. El despido ilegal puede impugnarse en un tribunal.

Nómina e impuestos de nómina en Austria

La nómina en Austria implica pagos de salario mensuales, con deducciones obligatorias para el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro social (que cubren seguro de salud, pensión, desempleo y accidentes). Los empleadores son responsables de retener y remitir estos impuestos y contribuciones a las autoridades. Los impuestos sobre la nómina incluyen las contribuciones al seguro social del empleador y del empleado, y el impuesto sobre el salario se retiene en la fuente en función de las tasas progresivas. Los empleadores también deben administrar los pagos de salarios 13th y 14th (bonificaciones por días festivos y Navidad) como parte de la nómina.

Elegir la EOR correcta en Austria

Al seleccionar un empleador registrado en Austria, considere los siguientes factores clave para garantizar una expansión global eficiente y que cumpla con los requisitos:

• Experiencia en cumplimiento: la EOR debe poseer un conocimiento profundo de las leyes laborales austríacas, incluido el Código Laboral de Austria (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y las regulaciones fiscales locales. Esto garantiza que todas las prácticas de empleo, desde los contratos hasta la finalización de la relación laboral, cumplan plenamente.

• Oferta integral de servicios: un socio sólido de EOR debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nómina, las remesas fiscales, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de desvinculación.

• Comprensión del mercado local: busque una EOR con una fuerte presencia local o experiencia comprobada en Austria, ya que esto a menudo indica una mejor comprensión de las normas del mercado y los matices culturales que pueden afectar las relaciones con los empleados.

• Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debería poder adaptarse a sus necesidades de contratación, ya sea que estécontratando a un solo empleado o a un equipo global, y adaptarse a los posibles cambios en su estrategia de expansión global.

• Tecnología e integración: Una plataforma moderna impulsada por IA que simplifica la incorporación, la gestión y el pago de los empleados, y se integra con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina, puede agilizar significativamente las operaciones.

• Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

• Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito.

• Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictosprotocolos de seguridad de datos como GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

¿Por qué G-P EOR para la contratación global en Austria?

G-P EOR es el líder reconocido en empleo global, clasificado como el número 1 en cada informe de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.

G-P también es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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