G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Austria
Los empleados contratados por compañías con 5 o más empleados tienen derecho a establecer un consejo de trabajo a través de las elecciones. El tamaño del consejo depende de la cantidad de empleados en la compañía. Los empleadores deben notificar al consejo de trabajo con al menos 1 semana de anticipación antes de notificar a un empleado sobre el despido. Si el consejo de trabajo lo solicita, el empleador debe consultar al consejo antes de que se pueda llevar a cabo la desestimación.
Los empleados de Austria tienen acceso libre a apoyo gubernamental y laboral si creen que han sido tratados injustamente, por lo que es común presentar quejas ante el tribunal laboral. Recomendamos encarecidamente que reciba asesoramiento profesional al contratar empleados en Austria, ya sea a través de nuestros servicios o a través de una de sus propias empresas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Austria, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Austria
Es una buena práctica establecer un contrato de empleo sólido en Austria que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Un contrato de empleo en Austria siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Austria
Los austríacos generalmente trabajan un día 8-hour y una semana 40-hour, aunque muchas industrias tienen convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) que pueden establecer diferentes estándares.
Las horas extras se compensan con tiempo libre adicional o se pagan a una tasa adicional del 50%. Esta tarifa aumenta al 100 % para los turnos nocturnos y de fin de semana, y muchos CBA otorgan suplementos más altos en general.
Vacaciones en Austria
Los siguientes feriados públicos o feriados bancarios son días en los que los empleados de Austria no están obligados a trabajar:
- Año Nuevo
- Día de Reyes
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Corpus Christi
- Día de la Asunción
- Día Nacional Austríaco
- Día de Todos los Santos
- Día de la Inmaculada Concepción
- Navidad
- Día del boxeo/Día de San Esteban
Días de vacaciones en Austria
El mínimo legal y la norma de mercado son 5 semanas (25 días) de vacaciones por año en Austria, para todos los empleados que hayan trabajado 6 meses continuos.
A partir del 26th año de empleo, el derecho a vacaciones aumenta a 6 semanas (30 días) de vacaciones pagadas por año.
Licencia por enfermedad en Austria
Los trabajadores de Austria generalmente tienen derecho a pagar cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad, accidente industrial o enfermedad ocupacional. La cantidad de tiempo durante el cual un empleado recibirá el pago depende de la antigüedad y el tipo de empleo. Es posible que se requiera un certificado médico.
Licencia por maternidad y paternidad en Austria
Por lo general, las empleadas embarazadas tienen prohibido trabajar durante un período de protección de 16 semanas de licencia, divididas de manera uniforme antes y después del nacimiento. Durante este tiempo, el empleado futuro tiene derecho a salarios iguales al promedio de su salario durante las 13 semanas previas a la licencia.
Los padres tienen derecho a una licencia por paternidad de 10 días hábiles por el nacimiento de un hijo. Las madres y los padres tienen derecho a una licencia por maternidad/paternidad (liberación del trabajo a cambio de la suspensión del salario) hasta que el niño cumpla 8 años. El período máximo de licencia por maternidad/paternidad es de 24 meses y el período mínimo de licencia por maternidad/paternidad es de 2 meses. La protección contra despido y despido finaliza 4 semanas después de la finalización de la licencia por maternidad/paternidad.
Además, los padres tienen derecho a acuerdos de horario de trabajo flexible hasta que el niño cumpla 8 años.
Seguro médico en Austria
La cobertura de seguro adecuada generalmente se proporciona a través del sistema nacional que pagan tanto los empleadores como los empleados a través de seguros sociales. La cobertura complementaria puede proporcionarse a los empleados como un beneficio adicional.
Si se requiere que las personas viajen por trabajo fuera de Europa, recomendamos enfáticamente garantizar que el empleado esté cubierto por un plan de seguro de viaje.
Beneficios complementarios de Austria
En general, el seguro social agrega aproximadamente un 32% además del costo total de empleo para un empleador que contrata a un empleado en Austria. Esta asignación representa los beneficios legales para los empleados asalariados y no representa los CBA ni otros beneficios en Austria.
Algunas compañías proporcionan automóviles de la compañía a ejecutivos de alto nivel.
Bonificaciones
Una bonificación del mes 13 o mes 14 en Austria, equivalente al salario de 1 mes, es un beneficio normal del mercado que generalmente se paga en Navidad y en el momento de las vacaciones del empleado (en verano).
La mayoría de los CBA incluyen el 13th y 14th bono. Al negociar los términos de empleo con un candidato en Austria, recomendamos enfáticamente aclarar el monto del pago mensual, así como si el salario anualizado se pagará sobre 12, 13o los pagos de 14-month salario.
Rescisión e indemnización en Austria
Por lo general, se puede acordar un período de prueba de hasta 1 mes en el contrato de empleo en Austria, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de empleo sin explicación.
Para la finalización fuera del período de prueba:
- Empleados: los trabajadores pueden finalizar la relación laboral el último día de un mes calendario proporcionando un período de notificación de 1 mes. El acuerdo puede extender este período de notificación hasta 6 meses; sin embargo, el período de notificación que observará el empleador no puede ser más corto que el período de notificación acordado con el empleado.
- Empleadores: la finalización de la relación laboral en Austria por parte de un empleador requiere notificación previa. Para los empleados asalariados, los montos del plazo legal de notificación se basan en los años de servicio proporcionados por el empleado al empleador:
| Años de servicio | Período de notificación para finalizar el empleo |
| Menos de 2 años | 6 semanas |
| 3-5 años | 2 meses |
| 6-15 años | 3 meses |
| 16-25 años | 4 meses |
| Más de 26 años | 5 meses |
Además del período de notificación requerido para rescindir un contrato de empleo en Austria, los empleadores deben desembolsar el pago de la indemnización por despido. Siempre que la relación laboral dure más de 1 mes, el empleador debe pagar el 1.53 % del salario mensual del empleado a un fondo de provisión para empleados. Al finalizar la relación laboral, el empleado puede elegir que se pague el monto como indemnización por despido (con un mínimo de 3 años de servicio y el empleado no dio aviso o fue despedido por causa justificada) o dejar el monto en el fondo de provisión para empleados, en el que un empleador posterior continúa contribuyendo.
Pago de impuestos en Austria
El seguro es obligatorio para las personas que trabajan por cuenta propia o en un empleo remunerado, y tanto los empleados como los empleadores deben realizar las contribuciones a las siguientes tarifas:
- Seguro de pensión:
22.80 % (contribución del empleador: 12.55 %; contribución del empleado: 10.25 %) - Seguro contra accidentes:
1.20%, a ser pagado por el empleador - Seguro médico:
7.65 % (contribución del empleador: 3.78 %; contribución del empleado: 3.87 %) - Seguro de desempleo:
6.00 %, que se dividirá equitativamente entre el empleador y el empleado - Otros:
1.85 % (contribución del empleador: 0.85 %; contribución del empleado: 1 %) - Fondo de indemnización por despido:
(contribución exclusiva del empleador: 1.53 %)
Cuando corresponda, los empleados pagan contribuciones sindicales y contribuciones a comunidades religiosas (p. ej., impuestos de la iglesia), que se deducen directamente del pago.
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