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Empleador registrado en Finlandia .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Finlandia.
Si su empresa está lista para expandirse a Finlandia, deberá estar preparado para manejar todo, desde la nómina hasta asuntos legales. Con una población de 5.5 millones, encontrar el candidato adecuado para sus puestos vacantes puede ser difícil. Por lo tanto, una vez que los encuentre, debe asegurarse de cumplir con todas las leyes y reglamentaciones del país relacionadas con la nómina de Finlandia.
Contratación en 
Finlandia.
Para contratar en Finlandia y cumplir con las leyes laborales del país, es necesario seguir un proceso altamente organizado. Las relaciones entre empleados y empleadores deben obedecer un conjunto estricto de reglas, y la negociación colectiva juega un papel tremendo en el mercado laboral. Además de estas reglas y regulaciones escritas, Finlandia tiene un protocolo comercial único que deberá seguir durante todo el proceso de reclutamiento.
Compensación y beneficios en Finlandia.
Compensación y beneficios en Finlandia.
Si desea mantenerse por delante de la competencia al hacer crecer su empresa en Finlandia, necesitará un plan de compensación y beneficios que atraiga el tipo de empleados calificados que necesita. Al mismo tiempo, aún deberá cumplir con todas las leyes de compensación de Finlandia y permanecer dentro de cualquier restricción de compensación y beneficios.
Ninguno Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Finlandia.
Escalar su empresa en Finlandia podría implicar tener que crear una subsidiaria. La cantidad de leyes subsidiarias y los problemas de cumplimiento normativo pueden parecer abrumadores. En lugar de hacerlo solo, G-P está aquí para guiarlo en cada paso del camino.
Finlandia Visas y permisos.
Hacer crecer las operaciones de su empresa en Finlandia es una oportunidad emocionante. Ya sea que esté transfiriendo empleados de su empresa matriz, contratando nuevos candidatos de otros países o construyendo una fuerza laboral talentosa con una combinación de ambos, es probable que algunos de los miembros de su equipo necesiten obtener una visa de trabajo de Finlandia.
Contratistas de Finlandia.
Contratistas de Finlandia.
A medida que su empresa crece, puede contratar a nivel mundial para explorar nuevos mercados o escalar su negocio. Los contratistas independientes pueden respaldar diversas necesidades del proyecto, pero las empresas deben comprender cómo involucrar a este tipo de trabajadores para garantizar el cumplimiento en Finlandia.