Las empresas en crecimiento a menudo recurren al talento internacional para desarrollar sus capacidades. Contratar contratistas independientes puede beneficiar a muchas empresas que necesitan habilidades especializadas o asistencia para proyectos temporales. Aprender sobre las leyes relacionadas con este tipo de trabajador ayudará a garantizar el cumplimiento.
Contratación de contratistas independientes en Francia
Al igual que en muchos otros países, los contratistas independientes en Francia tienen condiciones específicas. Comprender la distinción entre estas categorías de trabajadores es esencial para evitar sanciones.
Contratistas independientes frente a empleados
Por lo general, existen 2 factores que significan una relación laboral: el desempeño de tareas a cambio de remuneración y una relación superior-subordinada. Las relaciones con contratistas independientes también pueden incluir el cumplimiento de tareas y remuneración, pero la diferencia entre estos tipos de trabajadores es la relación de subordinación.
La Corte Suprema francesa reconoce los siguientes aspectos de una relación de subordinación:
- Desempeño de tareas bajo la autoridad del empleador
- Capacidad del empleador para monitorear la ejecución de las tareas
- El poder de imponer repercusiones por incumplimientos de deberes
Una relación de contratista independiente no incluirá esta subordinación, lo que significa que los contratistas independientes tendrán la libertad de ejecutar tareas según lo consideren adecuado y cuando lo consideren adecuado. Las empresas pueden definir la tarea o el proyecto en cuestión, pero no pueden monitorear el desempeño, definir las horas de trabajo, requerir una ubicación específica para realizar el trabajo ni penalizar a los contratistas durante el transcurso de la finalización del proyecto.
Sanciones por clasificación errónea
Si un empleador clasifica erróneamente a los empleados como contratistas independientes, se les pedirá que cambien su situación laboral y proporcionen beneficios mínimos. Además de estas sanciones, es posible que un empleador tenga que:
- Pagar salario retroactivo, contribuciones al seguro social e impuestos con intereses.
- Pague bonificaciones adicionales u horas extras.
- Enfrente sanciones penales de hasta 3 años de prisión y una multa considerable.
- Se le prohíbe contratar contratistas independientes durante un máximo de 10 años.
Cómo contratar contratistas independientes en Francia
El proceso de contratación de contratistas implica pasos 3 clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Cuando busque contratistas independientes, asegúrese de especificar claramente esta necesidad en el anuncio de empleo. Los solicitantes deben comprender qué tipo de puesto han solicitado.
Si bien las entrevistas a los empleados generalmente implican preguntas sobre el carácter y la cultura de la empresa, las entrevistas a contratistas independientes deben centrarse en la experiencia y las habilidades. Estos profesionales no son contrataciones permanentes, pero deben estar calificados para completar su proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Su acuerdo con un contratista independiente no será un contrato de empleo, pero debe crear un acuerdo de servicio que incluya:
- Alcance o descripción del proyecto
- Tasa de pago y acuerdos asociados
- Términos de rescisión
3. Saber cómo trabajar con contratistas independientes.
Un paso importante para contratar los servicios de contratistas independientes es comprender cómo trabajar con ellos. Los contratistas independientes no deben recibir el nivel de control o supervisión que tienen los empleados; por lo general, son libres de realizar el trabajo de acuerdo con su propio cronograma y métodos.
No se debe requerir capacitación sustancial de contratistas independientes. Las necesidades pueden incluir flujos de trabajo generales y cualquier empleado con el que puedan interactuar durante el transcurso del proyecto.
Cómo pagar a contratistas independientes en Francia
Los contratistas independientes generalmente reciben una suma global por completar proyectos o pagos al completar ciertos hitos, pero los arreglos pueden determinarse en el acuerdo. Algunos contratistas independientes pueden ofrecer una tarifa por hora por su trabajo. Las empresas no están obligadas a realizar contribuciones al seguro social ni pagos de impuestos en nombre de contratistas independientes. Las personas que trabajan por cuenta propia realizan estos pagos de manera independiente.
Despido de contratistas independientes
La finalización de la relación con el contratista independiente generalmente se rige por los términos del acuerdo de servicios y no por las leyes de empleo. Ambas partes deben respetar cualquier período de notificación definido en el contrato de servicios.
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