Cuando abre una nueva ubicación comercial en Guatemala, tiene muchos factores diferentes de los que preocuparse. La compensación y los beneficios son las principales prioridades tanto para su empresa como para su equipo.
Debe cumplir con las leyes de compensación de Guatemala y elaborar un plan de gestión de beneficios que incluya beneficios legales y adicionales. Estas son algunas cosas importantes que debe tener en cuenta al crear un plan de beneficios en Guatemala.
Leyes de compensación de Guatemala
Las leyes de compensación de Guatemala incluyen un salario mínimo que varía según el sector y la región económica donde se encuentra el lugar de trabajo. Hay distritos 2 económicos en Guatemala: Distrito Económico Uno (CE1), que contiene el Departamento de Guatemala, y Distrito Económico Dos (CE2) que contiene los departamentos restantes.
Beneficios garantizados en Guatemala
Su plan de administración de beneficios de Guatemala debe incluir beneficios garantizados requeridos por ley para cumplir con los requisitos. Un buen lugar para comenzar es proporcionar tiempo libre para los feriados nacionales del país, así como 15 días de licencia anual remunerada después de trabajar al menos 150 días.
También se garantiza a los empleados al menos días de licencia por enfermedad con goce de 5 sueldo cada año. Las empleadas que esperan recibir 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, mientras que los padres reciben 2 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Guatemala
Dar compensación y beneficios no termina con los mínimos legales. Recomendamos incluir beneficios complementarios en su plan de gestión de beneficios de Guatemala para atraer a los empleados adecuados a sus puestos vacantes y alentar al talento existente a permanecer en su empresa.
Guatemala utiliza un sistema de atención médica público/privado. Los empleadores pueden elegir proporcionar atención médica privada o proporcionar a los empleados un estipendio que ayudará a pagar la atención médica.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de poder dar beneficios y pagar a los empleados, debe incorporarse en el país. Dependiendo de la entidad que elija y la ubicación de su espacio de oficina física, puede llevar semanas o meses establecer una subsidiaria , razón por la cual muchas compañías prefieren asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR).
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