Guatemala es un país centroamericano que limita con el océano Pacífico y el mar Caribe. Su gran grupo de talentos y conexión con otros países de América Central lo convierten en un gran lugar para que las empresas se expandan.
Sin embargo, expandirse a Guatemala puede convertirse en un proceso complicado, ya que tendrá que administrar la nómina, contratar, beneficios y más mientras continúa administrando su empresa matriz.
Reglas fiscales en Guatemala
Guatemala exige que tanto los empleados como los empleadores contribuyan a ciertos fondos fiscales. Ambos grupos deben contribuir al seguro social a tasas variables: los empleadores dan el 12.67% de los salarios mientras que los empleados dan el 4.83%.
Los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta. Si sus ingresos son inferiores a GTQ300,000, pagarán una tasa del 5% sobre ese valor. Si excede GTQ 300,000 por año, pagarán una cantidad fija de GTQ15,000, así como un 7% sobre el exceso de GTQ300,000.
Los empleadores también son responsables de pagar los impuestos sobre la renta corporativos. Las empresas pueden elegir pagar impuestos sobre las ganancias de los ingresos o los ingresos de los ingresos. Las ganancias de los ingresos están sujetas a una tasa impositiva fija del 25% con deducciones permitidas, mientras que los ingresos de los ingresos están sujetos a una tasa basada en ingresos brutos sin deducciones.
Opciones de nómina de Guatemala para empresas
Existen las 3 principales opciones de nómina de Guatemala, entre ellas:
- Interno: Puede elegir ejecutar su propia nómina interna fuera de su subsidiaria. Por lo general, solo las grandes empresas eligen esta opción, ya que requiere un presupuesto mayor para contratar personal adicional.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Guatemala: Si prefiere tercerizar su nómina, puede hacerlo a través de una empresa de procesamiento de nóminas de Guatemala. Esta opción se encargará de administrar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de cualquier asunto de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Guatemala y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Guatemala
Antes de poder configurar su nómina de Guatemala, debe establecer una subsidiaria en el país. Sin embargo, el proceso de configuración de la subsidiaria puede tomar semanas o meses, y eso es antes de que pueda contratar empleados, agregarlos a su nómina y dispersar la compensación y los beneficios. G-P ofrece una alternativa a través de nuestra solución Empleador registrado. Podemos ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido y mitigar los riesgos de cumplimiento, sin establecer nuevas entidades.
Términos de derecho/terminación
El derecho y los términos de terminación correctos incluidos en un contrato de empleo pueden evitar que su empresa tenga problemas futuros. Recomendamos incluir estos términos en un contrato de empleo antes de configurar su nómina. Por ejemplo, después de despedir a un empleado en Guatemala, debe pagar cualquier salario que aún se adeude, el monto proporcional de vacaciones y más.
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