Al hacer crecer tu compañía en Indonesia, debes cerciorarte de estar preparado para triunfar en el panorama local de reclutamiento. Ten en cuenta estas mejores prácticas de reclutamiento y contratación al entrar en el mercado local.
Reclutamiento en Indonesia
Comprender las leyes laborales locales de Indonesia y las normas culturales relacionadas con el proceso de contratación es un primer paso importante. Si una entidad empleadora no cumple con la normativa en cualquier etapa de la estrategia de selección y contratación, puede enfrentar a comisiones y sanciones que resulten en un proceso de entrada al mercado aún más largo.
Leyes contra la discriminación en Indonesia
Según la constitución y las leyes laborales de Indonesia, los empleados están protegidos frente a cualquier forma de discriminación durante todo el proceso de contratación y el curso de su empleo. Los tipos de discriminación pueden incluir un trato injusto basado en características que incluyen las siguientes:
- Etnia
- Género
- Raza
- Color de piel
- Religión
- Nacionalidad
- Nacionalidad
- Creencias políticas
s - Discapacidad
Los empleadores deben evitar hacer preguntas a los candidatos sobre cualquiera de las características mencionadas. Si alguno de estos temas surge en conversaciones informales con posibles empleados, deben cerciorar de no tenerlos en cuenta en ninguna decisión de contratación.
Leyes laborales de Indonesia
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
Incorporación en Indonesia
Las leyes de Indonesia no obligan a incorporar a los empleados en una única forma, por lo que los empleadores pueden elegir la opción que mejor se adapte a su compañía. Dado que las negociaciones pueden ser complejas, es buena práctica revisar juntos el contrato de empleo acordado durante el primer día o la primera semana del empleado.
Muchos empleadores también optan por incorporar a varios empleados a la vez. Este enfoque agilizará el proceso de incorporación y ayudará a los nuevos empleados a integrarse en la cultura de la empresa.
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