Al hacer crecer su empresa a Indonesia, debe asegurarse de estar preparado para tener éxito en el panorama de reclutamiento local. Tenga en cuenta estas mejores prácticas de reclutamiento y contratación a medida que ingresa al mercado local.
Reclutamiento en Indonesia
Comprender las leyes y normas culturales locales de empleo de Indonesia en torno al proceso de contratación es un primer paso importante. Si un empleador no cumple en cualquier etapa de la estrategia de reclutamiento y contratación, es posible que se enfrente a tarifas y sanciones que resulten en un proceso de entrada al mercado aún más largo.
Leyes contra la discriminación en Indonesia
En virtud de la constitución y las leyes laborales de Indonesia, los empleados están protegidos contra cualquier forma de discriminación durante todo el proceso de contratación y el transcurso de su empleo. Los tipos de discriminación pueden incluir un trato injusto basado en características que incluyen las siguientes:
- Etnia
- Género
- Raza
- Color de la piel
- Religión
- Nacionalidad
- Nacionalidad
- Creencia
spolíticas - Discapacidad
Los empleadores deben evitar hacer preguntas a los candidatos sobre cualquiera de las características anteriores. Si alguno de estos temas surge en una conversación informal con posibles empleados, deben asegurarse de no tenerlos en cuenta en ninguna decisión de contratación.
Leyes laborales de Indonesia
Las empresas deben cumplir con las leyes laborales de Indonesia, comenzando con el contrato de empleo. Pueden usar un contrato de empleo a plazo fijo siempre que esté escrito en el idioma oficial, Bahasa Indonesia. El contrato no puede exceder los 2 años, pero los empleadores pueden extenderlo hasta 1 año.
Los contratos de empleo también pueden durar un período no especificado. Cuando los empleadores contratan a un empleado en Indonesia en virtud de este contrato, deben incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y más. El contrato también debe establecer todos los montos de compensación en Indonesia rupiah (IDR) en lugar de otra moneda.
Una vez contratados, los empleados generalmente trabajan una semana laboral estándar de 40 horas, ya sea 8 horas durante un 5-day período o 7 horas durante 6 días. Las horas extras se permiten hasta 3 horas por día y 14 horas por semana, pagadas a la siguiente tarifa:
- 150% del pago estándar para la primera hora y 200% del pago estándar para la hora siguiente para el trabajo de horas extras en un día laboral
- 200Del % al 400% del pago estándar por horas extras de trabajo en días de descanso semanales y/o feriados nacionales
Incorporación en Indonesia
Las leyes de Indonesia no exigen una forma de incorporar empleados, por lo que los empleadores pueden elegir la mejor opción para su empresa. Dado que las negociaciones pueden ser complejas, es mejor revisar el contrato de empleo acordado juntos durante el primer día o semana del empleado.
Muchos empleadores también eligen incorporar a varios empleados a la vez. Este enfoque agilizará el proceso de incorporación y ayudará a los nuevos empleados a integrarse dentro de la cultura de la compañía.
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