La cultura audaz y dinámica de Indonesia convierte al país en un destino popular para los expatriados. Sin embargo, el proceso para obtener las licencias necesarias para vivir y trabajar legalmente en Indonesia puede ser complejo, lo que puede ser un impedimento para algunos trabajadores.
Indonesia no longer requires a separate Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Employers generally need RPTKA approval and related immigration compliance to hire foreign employees, unless an exemption applies.
Tipos de visas de trabajo en Indonesia
Como la mayoría de los países, Indonesia dispone de una variedad de visas disponibles para empleados internacionales que deseen visitar. Existen dos tipos de visas para personas que planean trabajar en Indonesia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): A limited-stay permit that allows a foreign national to live in Indonesia for an approved purpose. For employees, it is usually part of a broader work authorization process and does not automatically authorize work. Before an individual can get an ITAS, they will generally need a Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), which is an Indonesian limited-stay visa.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): A permanent-stay permit, KITAP may generally be available after 3 consecutive years on an ITAS/KITAS. Eligibility depends on sponsorship, permit category, passport validity, employment authorization, and current immigration rules.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Indonesia
La entidad empleadora y el empleado deberán presentar numerosos documentos durante todo el proceso de solicitud de visa de trabajo.
Los empleadores deben proporcionar:
- Un formulario de solicitud de visa completada
- A licencia empresarial
- Su número NPWP para identificación fiscal
- Una licencia empresarial emitida por la Junta Coordinadora de Inversiones de Indonesia (BKPM)
- Una copia del carné de identidad del patrocinador (KTP)
- Una copia del KTP de un empleado local
- Mandatory Manpower (Wajib Lapor) report
- Número de Identificación Empresarial (NIB)
- Ciertos documentos dentro de la solicitud deben llevar el membrete de la compañía y un sello de la compañía
- Certificado de Domicilio Empresarial (SKDP)
- El establecimiento de escrituras de la compañía, autorizado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos
Los documentos que debe proporcionar el empleado incluyen:
- A copy of their passport, generally with at least 18 months’ remaining validity for a work-related limited-stay visa or KITAS application
- Prueba de seguro médico
- Fotos de pasaporte en color
- Una copia del máximo grado de educación del empleado, que debe ser sellada y firmada por la entidad empleadora
- Una copia del currículum de la persona candidata, que también debe estar sellada y firmada
- A work certificate or other evidence showing qualifications or competence relevant to the role. A fixed 5-year experience threshold should be checked against the specific job title and permit route.
Foreign nationals already in Indonesia generally should not expect to apply for a new e-Visa from inside the country to extend their stay. E-Visas are usually applied for before entry and activated on arrival. Eligible travelers may need to extend their current stay permit, apply for an allowed onshore status change, or leave and re-enter with a new visa. Once an individual’s residence permit expires, they must leave the country. However, those with a valid e-Visa may still apply for an ITAS.
Proceso de solicitud
En Indonesia, es responsabilidad de la entidad empleadora aplicar un ITAS en nombre de los posibles empleados.
The employer begins the process by applying for a VITAS. Before doing so, they will need formal government approval. The employer must generally obtain approval for an Expatriate Placement Plan from the Indonesian Ministry of Manpower before employing a foreign worker. This plan is referred to as a Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
A continuación, la entidad empleadora puede aplicar la visa y la licencia de estancia limitada del empleado. El VITAS se concede con autorización de la Dirección General de Inmigración en Yakarta. Se puede presentar una solicitud común para el VITAS y la licencia de trabajo, el ITAS. Esta solicitud puede presentar en un consulado o embajada indonesia.
The VITAS is usually available within a few business days after approval, often around 2 to 5 business days. The ITAS or e-ITAS is issued separately after entry and required local immigration steps, commonly within about 7 to 14 business days. The employee may then travel to Indonesia. Upon arrival, the employee should present their letter of approval for the ITAS to the immigration authorities. The authorities will then issue the ITAS.
Otras consideraciones importantes
Work visas and work authorizations generally must be sponsored by an Indonesian-based employer or legal entity. The sponsor is usually an Indonesian company, branch, representative office, or other locally registered entity authorized to employ foreign workers. Companies without an established presence in Indonesia will be unable to sponsor employees.
También es importante tener en cuenta que algunos empleados probablemente llevarán familiares cuando se muden a Indonesia. Una vez que se autorizó la licencia de trabajo del empleado, el VITAS se amplía para incluir al cónyuge del trabajador y a cualquier hijo o dependiente legal.
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