La República de Irlanda es un excelente lugar para expandir su negocio. Sin embargo, las protecciones sólidas de los empleados y las complicadas leyes de compensación y beneficios pueden resultar desafiantes para contratar empleados y comenzar la nómina.
Reglas fiscales en la República de Irlanda
Los empleadores tienen varias obligaciones fiscales que cumplir para garantizar el cumplimiento. Por ejemplo, está legalmente obligado a informarles a las personas empleadas acerca de los planes de jubilación o PRSA (cuentas de ahorro para la jubilación) que su empresa ofrece. Si no tiene un plan de jubilación, las personas empleadas deben tener acceso a una PRSA.
Tanto los empleadores como los empleados pagan en el fondo de seguro social de la República de Irlanda llamado Seguro Social Relacionado con el Pago (Pay Related Social Insurance, PRSI). Los empleadores contribuyen un 8.8% en todos los ingresos de hasta EUR 441 por semana o un 11.05% en ingresos que superan los EUR 441 por semana. La República de Irlanda utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE) para los impuestos de los empleados.
Opciones de nómina de la República de Irlanda
Como cada empresa es diferente, también lo son sus opciones de nómina. Las 3 principales formas de configurar su nómina de la República de Irlanda incluyen:
- Interno: Las empresas más grandes comprometidas con su subsidiaria en la República de Irlanda pueden optar por eliminar la nómina de su sucursal local. Sin embargo, deberá contratar a un equipo dedicado y asegurarse de tener una comprensión completa de las leyes laborales del país.
- Tercerización: Es posible que algunas empresas no tengan el tiempo, el dinero o los recursos para elegir la nómina interna. Puede subcontratar su nómina a una compañía local en la República de Irlanda, pero seguirá siendo responsable de cualquier error.
- Empleador registrado: También puede trabajar con un empleador o registro como G-P . Procesaremos su nómina con precisión y a tiempo, para que no tenga que preocuparse por el cumplimiento.
Cómo configurar la nómina en la República de Irlanda
El manejo de la nómina usted mismo podría llevar de 6 a 9 meses y, a menudo, requiere más de 6 cifras de capital registrado. Necesitará una cantidad considerable de tiempo y dinero para establecer la nómina en su totalidad.
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