Reclutar y contratar empleados talentosos es una parte crucial para establecer su empresa en la República de Irlanda. Debe contratar a los empleados adecuados para su cultura y misión en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, seguir las leyes de cumplimiento laboral de la República de Irlanda en cada paso del proceso.
Reclutamiento en la República de Irlanda
Tendrá que asegurarse de que está publicitando a través de los canales correctos y que su empresa cumple con las leyes locales a medida que obtiene y recluta empleados.
Uno de los aspectos más desafiantes del reclutamiento es descubrir la mejor manera de llegar al grupo de candidatos talentosos. En la República de Irlanda, los periódicos tienen una amplia base de lectores. Es posible que tenga éxito al apuntar a posibles empleados publicitando sus puestos vacantes en los clasificados. Los tableros de trabajo en línea son otra vía popular para el reclutamiento en la República de Irlanda.
Leyes contra la discriminación en la República de Irlanda
La República de Irlanda cuenta con un conjunto de leyes y reglamentaciones para promover la igualdad y garantizar que todos los posibles empleados sean tratados de manera justa durante el reclutamiento. En virtud de las Leyes de Igualdad de Empleo1998-2015, es ilegal discriminar en función de lo siguiente:
- Género
- Edad
- Estado civil
- Religión
- Estado civil o familiar
- Raza
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Membresía en la comunidad de viajeros (un grupo étnico indígena nómada en la República de Irlanda)
Las Leyes cubren 9 aspectos del empleo:
- Anuncios
- Términos y condiciones del empleo
- Acceso al empleo
- Clasificación de puestos
- Igualdad salarial
- Capacitación vocacional y experiencia laboral
- Acuerdos colectivos
- Ascensos
- Despidos
En virtud de esta ley, el cumplimiento de la normativa es importante desde las primeras etapas de la selección de personal. Para no incumplir las leyes, asegúrese de evitar hacer referencia a las categorías protegidas en sus anuncios de empleo. Tampoco haga preguntas sobre ellas, aunque simplemente esté entablando una conversación informal con potenciales personas contratadas.
Cómo contratar empleados en la República de Irlanda
La contratación de empleados en la República de Irlanda generalmente comienza con un contrato de empleo o una declaración escrita requerida de los términos de empleo. Los empleadores deben proporcionar a todos los empleados nuevos una declaración por escrito de los términos de empleo dentro de los 5 días posteriores al inicio del empleo y cualquier otro acuerdo dentro de los 2 meses posteriores a su fecha de inicio. Por ley, estas declaraciones deben contener una variedad de información que incluye el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo, la fecha de inicio, la compensación y las horas de trabajo. Asegúrese de que los importes de la compensación en el contrato de empleo y la carta de oferta estén en euros.
Los empleadores también pueden optar por establecer un período de prueba al contratar empleados en la República de Irlanda. Aunque ninguna ley exige un período de prueba, los empleadores comúnmente incluyen un 6-month período de 3- a en el contrato de empleo. Después de un año de servicio continuo, los empleados están protegidos contra despidos injustos.
Incorporación en la República de Irlanda
Al incorporar nuevos empleados, deberá familiarizarlos con la cultura y las expectativas de su lugar de trabajo. Algunas de las mejores maneras de preparar a los nuevos empleados para el éxito incluyen:
- Leer el contrato de empleo con la persona empleada antes del primer día de trabajo o durante este
- Proporcionar una declaración de detalles al empleado dentro de los primeros 5 días con una declaración adicional de términos a seguir
- Revisar cualquier código de conducta o políticas de la compañía
- Crear un espacio acogedor presentando a los nuevos empleados a sus equipos en su primer día
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