Muchos factores diferentes se aplican a alguien que elige un trabajo en lugar de otro, pero puede hacer que su empresa se destaque al proporcionar beneficios y compensación de alto valor.
Cumplir con las leyes de compensación de Kenia y proporcionar beneficios legales como parte de su plan de gestión de beneficios de Kenia también le ayudará a cumplir con las normas.
Leyes de compensación de Kenia
En lugar de usar un salario mínimo nacional, las leyes de compensación de Kenia varían según el puesto y la ciudad. Por ejemplo, los limpiadores, jardineros, trabajadores generales, barredoras y trabajadores similares en Nairobi, Mombasa y Kisumu deben fabricar al menos KES 135.86 KES por hora. Los cocineros, meseros, mineros, cortadores de piedra, cortadores de línea de leñador y otros también en Nairobi, Mombasa y Kisumu deben hacer al menos KES 147.95 KES por hora.
Beneficios garantizados en Kenia
Los beneficios garantizados en Kenia son exigidos por ley y deben distribuirse a todos los empleados. Es mejor agregar estos beneficios a su plan de administración de beneficios de Kenia primero antes de incluir cualquier beneficio complementario. Kenia celebra los días festivos 10 nacionales por los que los empleados deben tomarse tiempo libre. Los empleados también tienen derecho a una licencia anual con goce de sueldo, que acumula 1.75 días cada mes que trabajan. Las empresas también pueden proporcionar 21 días durante 12 meses.
La licencia por maternidad y paternidad es otro beneficio legal. Las empleadas embarazadas deben obtener 3 meses de licencia por maternidad con goce de sueldo, pero deben dar 7 días de aviso por escrito antes de tomar la licencia y presentar un certificado médico. Los padres reciben 2 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Kenia
Una de las mejores maneras de hacer que su empresa se destaque es proporcionando beneficios adicionales que no son requeridos por la ley. Por ejemplo, puede incluir una bonificación basada en el desempeño o del mes 13 en el contrato de empleo. También puede obtener un plan de atención médica privado para los empleados, ya que el país tiene un sistema de atención médica público y privado. Si no está listo para adquirir un plan completo, puede ofrecer un estipendio mensual para que los empleados encuentren su propio seguro privado.
Restricciones para beneficios y compensación
Expandirse a Kenia sin la ayuda de un Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global significa que debe establecer su propia subsidiaria antes de proporcionar compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar un par de meses registrar su subsidiaria y retrasar su tiempo para comenzar a operar en Kenia. G-P puede ayudarlo a comenzar a trabajar en una fracción del tiempo, sin la molestia de la configuración de la entidad. Además, nos aseguraremos de que cumpla con cada paso del camino.
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