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Contratación en Kirguistán
La República de Kirguistán, comúnmente conocida como Kirguistán, es un país pequeño ubicado en Asia Central.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República de Kirguistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Kirguistán
En general, los contratos a plazo fijo no deben exceder los 5 años.
En la República de Kirguistán, se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República de Kirguistani siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Kirguistani som en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Kirguistán
Por lo general, la semana laboral estándar consta de 40 horas, divididas en 5 días de 8 horas cada uno.
Vacaciones en Kirguistán
La República de Kirguistán celebra los días festivos 11 nacionales:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de los Defensores Nacionales
- Día Internacional de la Mujer
- Nowruz (Año Nuevo iraní o persa)
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Día de la Victoria
- Orozo Ait
- Día de la Independencia
- Ait kurbano
Días de vacaciones en Kirguistán
Por lo general, los empleados tienen derecho a 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo, que pueden tomarse todas a la vez o 2 semanas a la vez.
Licencia por enfermedad en Kirguistán
En general, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Licencia por maternidad y paternidad en Kirguistán
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia por maternidad; deben usarse 70 días antes del nacimiento y 56 días calendario después del nacimiento. A las madres se les paga a través del seguro social estatal.
Las empleadas también pueden ser elegibles para una licencia por maternidad sin goce de sueldo hasta que el hijo alcance los 18 meses de edad, y esto puede aumentarse en meses adicionales18. Cualquier familiar del niño generalmente tiene derecho a tomar esta licencia o a trabajar medio tiempo o en su hogar durante la licencia por maternidad.
Seguro médico en Kirguistán
La República de Kirguistán proporciona atención médica primaria gratuita a todos los ciudadanos. La atención hospitalaria requiere un copago.
Finalización/indemnización en Kirguistán
Los períodos de prueba se limitan a 3 meses o menos. Para gerentes y puestos similares, los períodos de prueba se limitan a 6 meses. Cualquiera de las partes puede finalizar el empleo durante el período de prueba mediante una notificación por escrito con 3 días de anticipación.
Los empleados que posean contratos a plazo indefinido pueden ser despedidos en función de los fundamentos establecidos en el código laboral. El período de notificación por escrito depende de la causa de la rescisión.
Por lo general, los empleados tienen derecho a un pago de indemnización por despido, cuyo monto depende del motivo del despido.
Pago de impuestos en Kirguistán
Los empleados deben contribuir el 10 % de sus salarios al seguro social y el 10 % como impuesto sobre la renta personal.
Los empleadores contribuyen el 17.25% de los salarios de la siguiente manera:
- 15% al fondo de pensión
- 2% al fondo de seguridad social obligatorio
- 0.25% para el fondo de atención médica
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