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Empleador registrado (Employer of Record, EOR) en KgKirguistán

Población

7,000,000

Idiomas

1.

Kirguiz

2.

Ruso

Capital del país

Bishkek

Moneda

Kyrgyzstani som (c) (KGS)

G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

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Contratación en Kirguistán

La República de Kirguistán, comúnmente conocida como Kirguistán, es un país pequeño ubicado en Asia Central.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República de Kirguistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.

Contratos de empleo en Kirguistán

En general, los contratos a plazo fijo no deben exceder los 5 años.

En la República de Kirguistán, se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito , en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República de Kirguistani siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Kirguistani som en lugar de otra moneda.

Horario de trabajo en Kirguistán

Por lo general, la semana laboral estándar consta de 40 horas, divididas en 5 días de 8 horas cada uno.

Vacaciones en Kirguistán

La República de Kirguistán celebra los días festivos 11 nacionales:

  • Año Nuevo
  • Navidad ortodoxa
  • Día de los Defensores Nacionales
  • Día Internacional de la Mujer
  • Nowruz (Año Nuevo iraní o persa)
  •  Día del Trabajo
  • Día de la Constitución
  • Día de la Victoria
  • Orozo Ait
  • Día de la Independencia
  • Ait kurbano

Días de vacaciones en Kirguistán

Por lo general, los empleados tienen derecho a 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo, que pueden tomarse todas a la vez o 2 semanas a la vez.

Licencia por enfermedad en Kirguistán

En general, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo.

Licencia por maternidad y paternidad en Kirguistán

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia por maternidad: se deben usar 70 días  antes del nacimiento y 56 días calendario después del nacimiento. A las madres se les paga a través del seguro social estatal.

Las empleadas también pueden ser elegibles para una licencia por maternidad sin goce de sueldo hasta que el hijo alcance los 18 meses de edad, y esto puede aumentarse en meses adicionales18. Cualquier familiar del niño generalmente tiene derecho a tomar esta licencia o a trabajar medio tiempo o en su hogar durante la licencia por maternidad.

Seguro médico en Kirguistán

La República de Kirguistán proporciona atención médica primaria gratuita a todos los ciudadanos. La atención hospitalaria requiere un copago.

Terminación/indemnización en Kirguistán

Los períodos de prueba se limitan a 3 meses o menos. Para gerentes y puestos similares, los períodos de prueba se limitan a 6 meses. Cualquiera de las partes puede finalizar el empleo durante el período de prueba mediante una notificación por escrito con 3 días de anticipación.

Los empleados que posean contratos a plazo indefinido pueden ser despedidos en función de los fundamentos establecidos en el código laboral. El período de notificación por escrito depende de la causa de la rescisión.

Por lo general, los empleados tienen derecho a un pago de indemnización por despido, cuyo monto depende del motivo del despido.

Pago de impuestos en Kirguistán

Los empleados deben aportar el 10 % de sus salarios al seguro social y el 10 % como impuesto sobre la renta personal.

Los empleadores contribuyen el 17.25% de los salarios de la siguiente manera:

  • 15% al fondo de pensión
  • 2% al fondo de seguridad social obligatorio
  • 0.25% para el fondo de atención médica

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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