Su empresa es tan buena como sus empleados. Sin una lista de trabajadores talentosos, podría perder productividad importante o incluso perder contratos comerciales que son fundamentales para la salud de su empresa. Por eso es tan importante contratar empleados de Liberia capaces para una expansión internacional y debe ser parte de la estrategia de su empresa.
G-P puede ayudarle a encontrar las personas adecuadas para sus puestos vacantes a través de la subcontratación de contratación en Liberia. En lugar de preocuparse por el cumplimiento laboral de Liberia, cómo reclutar empleados y la mejor manera de incorporarlos, permita que nuestro equipo se ocupe de todo. Dado que utilizamos nuestra subsidiaria existente de Liberia, puede beneficiarse de trabajar en el país en uno o dos días.
Reclutamiento en Liberia
El proceso de reclutamiento de su empresa puede variar dependiendo de la industria en la que esté trabajando, pero hay algunas preguntas que debería poder responder independientemente. ¿Planea manejar la dotación de personal internamente o preferiría tercerizar servicios de reclutamiento de una empresa local? ¿Está familiarizado con algunos de los canales de reclutamiento de Liberia? ¿Sabe qué leyes deberá seguir para cumplir con las normas? Tendrá que considerar todos estos factores cuando esté dotando de personal en Liberia.
En términos de contratación de talento, probablemente querrá comenzar por enumerar sus puestos disponibles en los tableros de trabajo y la publicidad en los periódicos locales. El proceso de reclutamiento puede tomar un tiempo si su empresa aún no tiene mucha presencia en Liberia, por lo que podría considerar trabajar con una agencia de contratación o una PEO global. Si le preocupan los riesgos de cumplimiento, una PEO que actuará como su empleador registrado puede ser la mejor opción para su negocio.
Leyes contra la discriminación en Liberia
Si desea preparar a su empresa para el éxito en Liberia, deberá cumplir con las leyes del país desde el primer día de su expansión. Durante el proceso de reclutamiento, eso significa que deberá tener cuidado para evitar acciones que podrían interpretarse como discriminatorias. La constitución liberiana cuenta con protecciones para prevenir la discriminación por los siguientes motivos:
- Sexo
- Lugar de origen
- Raza
- Antecedentes étnicos
- Credo
- Opinión política
Una de las mejores maneras de cumplir es evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre estos rasgos protegidos. Es probable que algunas características surjan naturalmente a medida que conozca a una posible contratación, pero es importante asegurarse de que no tengan en cuenta las decisiones de personal de su empresa.
Cómo contratar empleados en Liberia
Cada empleado que contrate en Liberia debe tener un contrato de trabajo, ya sea oral o escrito. Sin embargo, recomendamos usar un contrato escrito en inglés para contratar empleados de Liberia. Debe incluir términos importantes en el contrato, como compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y más. Si incluye algún monto de salario o compensación, asegúrese de que estén en dólares liberianos en lugar de cualquier otra moneda.
La forma en que contrate a los empleados de Liberia dependerá de si está contratando empleados residentes o no residentes. Cualquier empleado no residente que necesite una visa debe seguir estos pasos:
- Recoger un formulario de permiso de entrada/trabajo del Ministerio de Trabajo de Liberia
- Pagar las tarifas de solicitud para un permiso de trabajo liberiano
- Enviar todos los documentos y recibos de pago enumerados anteriormente
- Leyes de cumplimiento laboral de Liberia
Usted todavía tiene que seguir las leyes de cumplimiento laboral de Liberia después de contratar empleados. Por ejemplo, las personas en el país no deben trabajar más de ocho horas al día o 48 horas a la semana. También deben recibir 24 horas de descanso ininterrumpido por semana. Estos son los mínimos legales, pero podría encontrar leyes y regulaciones adicionales de cualquier convenio colectivo de trabajo (CBA) o sindicato.
Incorporación en Liberia
Una vez que contrate empleados, su empresa seguirá siendo responsable de incorporar a todos los nuevos empleados y prepararlos para su trabajo con su empresa. Las leyes de Liberia no tienen muchas estipulaciones sobre la incorporación, pero puede enfocarse en algunas mejores prácticas para hacer que la experiencia sea positiva. Intente revisar el contrato de empleo y la carta de oferta con los empleados el primer día o antes para que puedan firmar el documento. Luego, puede iniciar un programa de capacitación relacionado con su empresa, el puesto del empleado o ambos.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Liberia
Si no está seguro de cómo tendrá tiempo para encontrar a los candidatos adecuados, incorporarlos y cumplir con las leyes laborales de Liberia, G-P es la solución. A través de la subcontratación de contratación de Liberia, utilizaremos nuestra subsidiaria para contratar empleados para su empresa. Cada persona tendrá una experiencia de contratación positiva y puede comenzar a trabajar para usted de inmediato, ya que no tendrá que establecer una subsidiaria.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P lo ayudará a expandirse en un período de tiempo más corto y obtener más beneficios. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación de Liberia.