ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Luxemburgo.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Luxemburgo.
Como uno de los países más ricos del mundo, Luxemburgo es un lugar excelente para hacer crecer sus operaciones. Una vez que haya formado su equipo, el siguiente paso importante es configurar su nómina en Luxemburgo.
En lugar de resolver todos los aspectos de la nómina por sí solo, G-P está aquí para guiarlo.
Contratación en 
Luxemburgo.
Reclutar y contratar empleados en Luxemburgo puede ser una tarea complicada. Se puede encontrar una variedad de nacionalidades en el mercado laboral, incluidos empleados de Bélgica, Francia y Alemania, y si bien tener un grupo de talentos multicultural es un activo valioso, también aumenta la complejidad, ya que las empresas deben garantizar el cumplimiento y los acuerdos de visa adecuados. Plus, la prevalencia de los convenios colectivos (CBA) significa que existen regulaciones adicionales que cumplir.
Compensación y beneficios en Luxemburgo.
Compensación y beneficios en Luxemburgo.
La gestión de compensaciones y beneficios en Luxemburgo no es tarea fácil. Los empleadores deben lograr un equilibrio entre ofrecer una compensación competitiva y cumplir con los requisitos legales de Luxemburgo. Además, si se aplica un convenio colectivo (CBA), las empresas tendrán que gestionar un nivel adicional de cumplimiento.
En las siguientes secciones, explicaremos los aspectos clave que debe conocer sobre compensaciones y beneficios en Luxemburgo.
EUR2,776.05 por mes Salario mínimo por mes
26días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Luxemburgo.
Establecer una filial es un paso importante para cualquier empresa y elegir Luxemburgo es una excelente manera de dejar su huella en la Unión Europea (UE). Si bien hacer crecer su empresa es emocionante, también puede resultar estresante establecer como una nueva filial en una región donde es posible que no esté familiarizado con las leyes locales. En lugar de resolverlo solo, el G-P puede ayudar.
A continuación se presentan algunos aspectos clave a considerar antes de establecer una filial en Luxemburgo o trabajar con una filial alternativa.
Luxemburgo Visas y permisos.
Todas las empresas que ingresan al mercado de Luxemburgo deben obtener visas de trabajo para cada empleado internacional. Si aún no tiene una empresa establecida en el país, también deberá formar una entidad legal, configurar la nómina y completar otras tareas antes de poder obtener visas de trabajo para Luxemburgo. Este proceso puede llevar mucho tiempo y ser costoso, especialmente para empresas que no están familiarizadas con las leyes y regulaciones de Luxemburgo.