Como uno de los países más ricos del mundo, Luxemburgo es un lugar excelente para hacer crecer sus operaciones. Una vez que haya formado su equipo, el siguiente paso importante es configurar su nómina en Luxemburgo.
En lugar de resolver todos los aspectos de la nómina por sí solo, G-P está aquí para guiarlo.
Normas fiscales en Luxemburgo
Luxemburgo tiene un sistema que ajusta automáticamente los sueldos y salarios tan pronto como la inflación acumulada alcanza 2.5 % del índice de coste de vida (precios al consumo).
En lo que respecta al impuesto sobre la renta de las personas físicas, se calcula según una tabla progresiva, que va desde 8 % sobre rentas imponibles superiores a 11,265 EUR hasta 42 % sobre rentas superiores 200,004 EUR.
Luxemburgo también tiene un sólido programa de seguridad social que cubre todo, desde la licencia parental hasta la cobertura del seguro para dependientes. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al programa de seguridad social a tasas diferentes. Los empleadores aportan alrededor de 12.45 % -15.45 % del salario bruto de los empleados.
Los empleadores y empleados también contribuyen al sistema de salud del país. Este sistema financiado por el estado brinda cobertura médica básica a todos los ciudadanos y residentes. Los empleadores pagan 12 % -15 % y los trabajadores pagan 12 %.
Opciones de nómina de Luxemburgo para empresas
Existen opciones principales 3 a la hora de configurar la nómina en Luxemburgo:
- Interno: Puede optar por gestionar la nómina interna desde su filial de Luxemburgo contratando un equipo completo de recursos humanos. Esta opción es más costosa y lleva más tiempo.
- Subcontratación de nómina en Luxemburgo: Si no tiene los recursos y el ancho de banda para operar su propia nómina, puede subcontratar con una empresa local en Luxemburgo. Usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P: Finalmente, puede trabajar con un empleador registrado como G-P para gestionar sus necesidades de nómina en Luxemburgo. Nos aseguramos de que la nómina se procese de manera oportuna y conforme a las normas.
Cómo configurar una nómina en Luxemburgo
Deberá cumplir varios requisitos para configurar una nómina en Luxemburgo. Primero, debe registrarse ya sea en el Ministro de Hacienda o en la Inspección de Trabajo y Minas (ITM), dependiendo de su tipo de negocio. Luego obtendrá un permiso comercial de las autoridades de seguridad social de Luxemburgo que le permitirá iniciar sus operaciones.
También necesitarás una cuenta bancaria. Un ejecutivo de la empresa deberá abrir una cuenta bancaria de residente o no residente, proporcionar una identificación de seguridad social, prueba de situación laboral y varios formularios de nómina. Debes completar este proceso dentro de los días 8 posteriores a tu llegada a Luxemburgo.
Términos de derechos y despido
La mejor forma de establecer las condiciones de titularidad y terminación es a través de un contrato de trabajo. Los períodos de prueba son comunes en Luxemburgo, así que asegúrese de comprender si se puede proceder a un despido o si se requiere una indemnización por despido durante este tiempo. Los empleadores normalmente deberán pagar una indemnización a cualquier empleado despedido que haya trabajado 5 o más años en la misma empresa.
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