Myanmar, conocida informalmente como Birmania, tiene leyes de compensación y beneficios como cualquier otro país. Como empleador internacional, deberá determinar los requisitos salariales y un plan de administración de beneficios para tener éxito en Birmania. Sin cumplir con estas leyes, corre el riesgo de incurrir en multas o retrasar el proceso de incorporación.
G-P comprende la importancia, pero también la naturaleza, que requiere mucho tiempo, de obtener beneficios y crear un plan de compensación. Ofrecemos la subcontratación de compensación y beneficios de Myanmar, lo que significa que podemos agregar a sus empleados a nuestros planes de nómina y compensación. No necesitará preocuparse por el cumplimiento y puede dedicar su tiempo a hacer crecer su empresa.
Leyes de compensación de Myanmar
El salario mínimo en Myanmar es de 4,800 MMK por día, que recientemente se recaudó de 3,600 MMK por día en 2018. La Ley de Pago de Salarios exige que los empleadores paguen a los empleados de tiempo parcial y diario con efectivo, cheque o transferencia bancaria de acuerdo con su período de salario fijo. Todos los empleados permanentes y otras personas que ganan cargos mensuales deben recibir un pago mensual al final de su ciclo de pago.
Beneficios garantizados en Myanmar
Debe proporcionar ciertos beneficios en su plan de administración de beneficios de Myanmar de acuerdo con la ley. Por ejemplo, Myanmar celebra los días 24 festivos, que incluyen 10 días libres para las celebraciones de Año Nuevo del país. Los empleados deben obtener esos días libres con goce de sueldo, así como un día libre con goce de sueldo por semana como derecho a vacaciones.
Si un empleado se enferma, se le permiten 30 días de licencia por enfermedad para recibir tratamiento médico, siempre y cuando tenga los documentos correctos. La Ley de Licencia y Días Feriados de 1951 rige la licencia por maternidad. Las empleadas deben obtener 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, seis semanas antes del nacimiento y ocho semanas después. Aquellos que contribuyan al Fondo del Seguro Social deben obtener tiempo libre adicional.
Gestión de beneficios de Myanmar
Cuando esté listo para dispersar su plan de administración de beneficios de Myanmar, le recomendamos que proporcione más beneficios que solo los requisitos estatutarios. La dispersión de la norma del mercado o los beneficios complementarios les mostrarán a los empleados que usted se preocupa por su felicidad y su futuro con su empresa.
Algunos beneficios comunes incluyen:
- Tiempo libre para feriados religiosos no budistas
- Vacaciones remuneradas anuales adicionales
- Estipendio de educación o vivienda
- Bonificaciones anuales o basadas en el desempeño
En Birmania, la gestión de beneficios requiere una asignación estratégica de recursos. Necesita encontrar una manera de apoyar las necesidades de sus empleados sin extender demasiado sus medios.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que se expanden a Myanmar a menudo quieren comenzar a trabajar en el país de inmediato para beneficiarse de una presencia global. Sin embargo, no puede otorgar compensación o beneficios, ni siquiera contratar empleados, hasta que establezca una subsidiaria en el país. Este proceso suele llevar mucho tiempo y puede llevar meses conocer las leyes de compensación, las regulaciones de empleo y las leyes relacionadas de Myanmar.
Es por eso que G-P ofrece servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios en Myanmar. En lugar de pasar semanas o meses obteniendo los beneficios aplicables, puede comenzar a trabajar inmediatamente a través de nuestra subsidiaria existente. Le permitiremos trabajar rápido sin preocuparse por el cumplimiento, lo que le ayudará a obtener los beneficios de su expansión más rápido.
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G-P es una PEO global con filiales en todo el mundo. Permítanos ayudarlo con su expansión hoy mismo comunicándose con nosotros para obtener más información sobre los beneficios de Myanmar y la subcontratación de compensaciones.