Myanmar es un país del sudeste asiático con una población de más de 53 millones. El país incluye más de grupos 100 étnicos y limita con otras potencias como India y China. Si bien gran parte de la población vive en áreas rurales, Yangon, la ciudad más grande del país, cuenta con muchos mercados, parques y lagos concurridos.
G-P se asegurará de que usted se expanda a Myanmar sin tener que preocuparse por su nómina, contratando o proporcionando beneficios , y compensación. Nuestra subsidiaria existente le dará una infraestructura con la que trabajar en el país, para que pueda simplemente agregar a sus empleados a nuestra nómina.
Reglas fiscales en Myanmar
La tasa impositiva corporativa estándar de Myanmar es del 22 por ciento. Como empleador, usted también es responsable de retirar los impuestos directamente de los cheques de pago de los empleados a través del sistema Pay As You Earn (PAYE). El país tiene una tasa de impuesto sobre la renta progresiva del 0 al 25 por ciento, por lo que los empleados deben más a medida que ganan más.
Opciones de nómina de Myanmar para empresas
Puede elegir entre cuatro opciones diferentes de nómina de Myanmar para encontrar la mejor estructura para su empresa:
- Interno: Muchas empresas inmediatamente pasan a establecer una nómina interna durante una expansión. Sin embargo, la opción solo funciona con un gran personal y presupuesto para ejecutar la infraestructura.
- Remoto: Si no desea configurar su propia nómina interna, puede agregar a sus empleados a la nómina existente de su empresa matriz. Sin embargo, asegúrese de seguir las leyes correctas por país para cumplir con las normas.
- Empresa de procesamiento de nómina de Myanmar: Algunas empresas no tienen tiempo para establecer la nómina y, en su lugar, deciden tercerizar. Puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Myanmar, pero aún deberá preocuparse por el cumplimiento.
- Tercerización de nómina de Myanmar: la única manera de tercerizar tanto su nómina como su cumplimiento es trabajando con una PEO global. G-P le permitirá utilizar nuestra nómina existente y podemos encargarnos del cumplimiento como empleador registrado.
Cómo configurar una nómina en Myanmar
El mayor requisito para establecer la nómina en Birmania es el proceso de incorporación. Debe establecer una subsidiaria en el país antes de poder configurar su nómina y compensar a los empleados, lo que puede tomar semanas, meses o hasta un año. Afortunadamente, puedes evitar este largo requisito trabajando con G-P.
En lugar de esperar a trabajar hasta que configure una subsidiaria, puede comenzar en uno o dos días utilizando nuestra entidad existente. Ofrecemos subcontratación de nómina de Myanmar, para que pueda usar nuestra nómina en lugar de perder tiempo y energía.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los contratos de empleo deben incluir información sobre los términos de derecho y despido en Myanmar. Recomendamos escribir esto en un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Myanmar. Los empleadores y los empleados deben notificar con 30 días de anticipación con una razón sólida. Si despide a un empleado, debe pagar una indemnización por despido en función de su último salario.
Empresa de procesamiento de nóminas en Myanmar
G-P quiere darte la oportunidad de trabajar en Myanmar rápidamente. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Myanmar y nuestra solución integral.