Es posible que conozca a Myanmar como Burma, el nombre oficial del país hasta el 1989. Cuando se expanda a este país, necesitará un personal completo de empleados talentosos que lo ayudarán a construir una nueva ubicación de la compañía. ¿Sabe dónde encontrar a esos empleados? Muchas empresas se expanden a Birmania, y esperan contratar empleados como lo hacen en otro país. Sin embargo, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral específicas de Birmania para cumplir con todo el proceso.
G-P puede ayudarle en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación con la subcontratación de contratación en Myanmar. Dado que ya tenemos una subsidiaria en el país, podemos usarla para contratar empleados para que trabajen en su nombre. Nuestro equipo seguirá las leyes correctas, reclutará candidatos talentosos y se asegurará de que pueda trabajar en tan solo uno o dos días.
Reclutamiento en Myanmar
Con una comprensión de la cultura birmana en mente, es hora de comenzar a avanzar con sus procesos de contratación de personal y reclutamiento de Myanmar. Antes de expandirse al extranjero, su equipo deberá considerar la logística de la dotación de personal internacional, incluida la determinación de los canales de reclutamiento más eficientes y efectivos.
El proceso de reclutamiento incluirá la contratación de los mejores talentos locales. Puede elegir entre varios enfoques diferentes para lograr esto con éxito, entre ellos:
- Ejecutar el reclutamiento internamente. Si decide manejar su reclutamiento internamente, es probable que desee publicitar en línea. Los sitios web populares de reclutamiento incluyen jobsinyangoon.com. Las redes sociales también están generalizadas, por lo que es posible que tenga éxito destacando sus puestos vacantes en Facebook o LinkedIn.
- Contratar a una agencia de reclutamiento local. Otra solución para sus necesidades de personal en Myanmar implica recurrir a una agencia de contratación local. Esta ruta puede obtener resultados más rápidos que el reclutamiento interno, pero viene con desventajas, incluidas las tarifas ocultas y la falta de garantías de cumplimiento legal.
- Asociarse con una PEO global. Contratar a una PEO global para que se desempeñe como su empleador registrado en Myanmar es una alternativa ideal para muchas compañías. Una PEO global reducirá cualquier riesgo legal, reclutará e incorporará a sus posibles empleados y eliminará la necesidad de establecer su propia subsidiaria en el país.
Cómo contratar empleados en Myanmar
La Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades exige que contrate a empleados de Myanmar mediante un contrato de empleo escrito tanto en birmano como en inglés. Debe redactar el contrato dentro de los 30 días posteriores a la contratación inicial de un empleado, y deberá incluir los siguientes términos:
- Tipo de empleo
- Lugar y horas de trabajo
- Remuneración
- Despido
- Duración
- Beneficios del Seguro Social
- Días festivos y licencia
No saber cómo contratar empleados en Birmania puede tener consecuencias estrictas. Los empleadores que no firmen un contrato de empleo pueden enfrentar una prisión de hasta seis meses y una multa. Si no registra el contrato con el departamento de trabajo, podría declararse nulo.
Leyes laborales de Myanmar
Las leyes de cumplimiento laboral de Myanmar difieren si contrata a un residente o a un empleado no residente. Siempre que los empleados extranjeros tengan una visa de negocios válida, pueden trabajar en el país. Sin embargo, necesitarán un certificado de registro de ciudadano extranjero si desean quedarse más de 90 días.
Otra ley importante se relaciona con el horario de trabajo. Los empleados generalmente trabajan ocho horas al día o 44 horas a la semana. Si bien las horas de trabajo semanales no pueden superar las 48, algunas industrias tienen sus propias regulaciones relacionadas con las horas de trabajo diarias, el trabajo de horas extras y los elementos relacionados.
Incorporación en Myanmar
Después de contratar empleados de Myanmar, debe incorporarlos. Si bien este paso puede parecer simple, el proceso de incorporación adecuado puede garantizar que sus empleados tengan éxito en sus carreras en su empresa. Comience por reunir un empleo por escrito dentro de los primeros 30 días del empleado y pídale que firme el contrato. También debe inscribirlos en un programa de capacitación durante esos 30 días para ayudarlos a prepararse para una carrera productiva.
Beneficios de contratar subcontratación en Myanmar
Myanmar con G-P ofrece numerosos beneficios para las empresas que recién ingresan al mercado global. En lugar de pasar meses aprendiendo cómo contratar empleados de Myanmar y expandirse con éxito, puede aprovechar nuestra experiencia y nuestra subsidiaria existente.
Nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Birmania y le ayudaremos a trabajar rápidamente. Nuestro equipo reclutará a los mejores empleados para su equipo, o incorporaremos a las personas que ya tiene en mente. Además, nos aseguraremos de que cada empleado tenga una experiencia de contratación positiva que le dé la capacidad de trabajar rápido.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
El equipo G-P actuará como una extensión de su equipo. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Myanmar.