Noruega ofrece acceso a una economía estable y una fuerza laboral altamente calificada. Su fuerte enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar social crea un alto nivel de vida, y expectativas claras para los empleadores. 

Un empleador de registro (EOR) de Noruega, como G-P, es la forma más simple de construir su equipo, sin crear una entidad. Con G-P, puede contratar a los mejores talentos en más de 180 países, incluido Noruega, de manera rápida y fácil. Manejamos la complejidad del cumplimiento para que pueda hacer crecer su equipo global en cualquier lugar y mantenerse enfocado en iniciativas estratégicas.

Simplifique la contratación en Noruega con un empleador registrado

Las leyes laborales de Noruega priorizan el bienestar y el bienestar de los empleados.  

Desde el primer día, una EOR de Noruega garantiza que su empresa cumpla con las leyes laborales locales, para que pueda encontrar el talento adecuado, reducir el riesgo y enfocarse en sus objetivos globales. 

El proceso de contratación de la EOR en Noruega

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Noruega. Lo guiarán a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento para sus necesidades y la EOR se encarga del resto del proceso de empleo.

  3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios en virtud de la Ley de Entorno de Trabajo de Noruega, incluidos el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado ante las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Noruega, procesar la nómina y administrar los beneficios.

Vea cómo funciona una EOR

Contratos de trabajo en Noruega

Los contratos deben realizarse por escrito para que sean legalmente válidos. Muchos aspectos del empleo están establecidos por convenios colectivos de trabajo (CBA), que generalmente tienen mejores términos que los mínimos legales. Si se aplica un CBA, esto debe indicarse en el contrato.

Como mínimo, los contratos deben enumerar las identidades del empleador y del empleado, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, la descripción o el cargo del trabajo, los períodos de prueba, la compensación, el pago de vacaciones y feriados, y los requisitos de despido. Toda compensación debe estar en corona noruega (NOK).

Una EOR Noruega, como G-P, actúa como empleador legal para los miembros de su equipo global. Nos aseguramos de que los contratos de empleo cumplan con los estrictos requisitos de la Ley de Entorno Laboral de Noruega (arbeidsmiljøloven), que está en línea con la Directiva de equilibrio entre la vida laboral y personal de la Unión Europea. Como empleador legal, también nos aseguramos de que el contrato se alinee con cualquier CBA relevante.

Derechos de licencia en Noruega

Horas de trabajo en Noruega

Los empleados no pueden trabajar más de nueve horas por día o 40 horas por semana de siete días. Las horas trabajadas más allá de esto son horas extras, que se pagan al menos un 40 % por encima del salario normal del empleado. 

Las horas extras están estrictamente reguladas y generalmente no pueden exceder:

  • 10 horas en siete días

  • 25 horas en cuatro semanas consecutivas

  • 200 horas en 52 semanas 

Si un empleado trabaja turnos, noches o domingos, el horario de trabajo normal es de 38 o 36 horas por semana. Esto debe indicarse en el contrato de empleo.

Vacaciones públicas en Noruega

Los empleados con sede en Noruega obtienen 10 feriados públicos nacionales:

  • Día de Año Nuevo

  • Jueves Santo

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascuas

  • El Día del Trabajo

  • Día de la Constitución

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés

  • Navidad

  • Día después de Navidad

Aunque no son días festivos, la mayoría de los empleados obtienen medio día en Nochebuena y Nochevieja. Esto suele establecerse por un CBA o política de la compañía.

Algunos empleados no obtienen un día libre remunerado en días festivos:

  • Los empleados asalariados (remunerados mensualmente) generalmente se pagan cuando un feriado público cae en una jornada laboral.

  • Los empleados remunerados por hora solo reciben el pago por feriados públicos si esto se especifica en su contrato o en un CBA. Las excepciones son 1 de mayo (Día del Trabajo) y 17 de mayo (Día de la Constitución). 

Días de vacaciones en Noruega

En virtud de la Ley de Días Festivos de Noruega (ferieloven), los empleados obtienen al menos 25 días de vacaciones anuales. En Noruega, los “días hábiles” incluyen de lunes a sábado (excepto domingos y feriados públicos), por lo que esto equivale a cuatro semanas y un día de vacaciones anuales. Los empleados mayores de 60 años obtienen 31 días de vacaciones. 

Un beneficio estándar de CBA es cinco días adicionales de vacaciones anuales. 

Los empleados no reciben un salario regular durante las vacaciones. Obtienen el pago de feriados (feriepenger). Este pago se calcula como un porcentaje de las ganancias del año anterior. Se paga como una suma global en junio.

Las tarifas son:

  • 10.2% por el derecho 25-day

  • 12.0 % por el derecho de cinco semanas

  • 12.5 % para empleados mayores de 60 años con derecho a seis días adicionales

  • 14.3 % para empleados mayores de 60 años con derecho a cinco semanas

Noruega baja por enfermedad

Los empleadores pagan el salario completo por los primeros 16 días de licencia por enfermedad. A partir del día 17, el Servicio noruego de trabajo y bienestar (NAV) paga los beneficios por enfermedad.

Los empleados no necesitan un certificado médico para los primeros tres días de enfermedad, pero necesitan uno si están fuera del trabajo más tiempo. Los beneficios por enfermedad pagados por NAV tienen un límite de seis veces el monto básico del seguro nacional. Esto se denomina cantidad G, o grunnbeløpet, que es NOK 780,960 para 2025. El monto G generalmente se ajusta cada mayo. 

Licencia por maternidad, paternidad y paternidad en Noruega

Noruega tiene un generoso sistema de licencia por paternidad. Ambos padres reciben 49 semanas con un pago del 100 % o 61 semanas y un día con un pago del 80 %. Esta licencia se divide en un bloque materno, un bloque paterno y un bloque compartido que puede dividirse entre padres.

Al igual que la licencia por enfermedad, NAV paga hasta un máximo de seis veces el monto G. Muchos empleadores complementan este beneficio para cubrir el salario completo del empleado.

Cómo un empleador registrado ayuda a administrar los derechos de licencia en Noruega

Un empleador registrado de Noruega administra las horas de trabajo y los derechos de licencia en su nombre, incluidos los requisitos de licencia por enfermedad y los pagos de beneficios NAV. Las EOR también manejan la licencia por maternidad/paternidad y las contribuciones complementarias del empleador, para que usted cumpla. 

Seguro médico en Noruega

El Esquema Nacional de Seguros (National Insurance Scheme, NIS) de Noruega proporciona atención médica pública de alta calidad a todos los residentes. Si bien el cuidado público es excelente, puede haber largos tiempos de espera. Algunas compañías ofrecen seguro médico privado complementario como beneficio para empleados para un acceso más rápido a servicios especializados.

Beneficios complementarios y bonificaciones en Noruega

Le recomendamos presupuestar alrededor del 20 % por encima del salario bruto de un empleado para cubrir los costos totales de empleo.

Estos costos incluyen: 

  • Contribuciones del seguro social del empleador (generalmente 14.1 %) 

  • Contribuciones de pensión ocupacional (mínimo del 2 %)

  • Beneficios opcionales como seguro médico privado complementario, contribuciones de pensión adicionales, subsidios para comidas y una asignación para un automóvil, teléfono o Internet de la compañía

Las bonificaciones son discrecionales y no son obligatorias por ley (excepto en ciertos sectores regulados). Las bonificaciones e incentivos comunes incluyen:

  1. Bonificaciones por desempeño: bonificaciones en efectivo basadas en objetivos de desempeño individuales, del equipo o de la compañía. Estos son los bonos más comunes y se describen en contratos de empleo o políticas de la compañía.

  2. Esquemas de participación en las ganancias: Algunas compañías distribuyen una parte de las ganancias anuales a los empleados, ya sea como bonificación en efectivo o contribución a un plan de pensión o de ahorros.

  3. Incentivos basados en acciones: Especialmente en empresas más grandes y empresas emergentes, se puede ofrecer a los empleados:

    • Opciones de compra de acciones

    • Planes de compra de acciones para empleados

    • Unidades de acciones restringidas (Restricted Stock Units, RSU), que están sujetas a reglas impositivas y de presentación de informes

  4. Bonificación por vacaciones: algunos empleadores realizan un pago adicional en torno al período de vacaciones de verano, pero esto es menos común que en otros países europeos.

  5. Bonificaciones por servicio prolongado y ocasiones especiales: se pueden otorgar obsequios o bonificaciones libres de impuestos por servicio prolongado, aniversarios de la compañía u ocasiones especiales (como cumpleaños importantes, bodas o jubilaciones), dentro de los límites establecidos libres de impuestos.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Noruega

Un empleador registrado de Noruega administra el seguro médico de sus profesionales y la cobertura médica privada complementaria, si se ofrece como un beneficio adicional. Nos aseguramos de que comprenda los costos que van más allá del salario bruto, como las contribuciones obligatorias y los beneficios.

Rescisión e indemnización en Noruega

El período de prueba máximo es de seis meses, durante el cual los empleadores deben notificar con 14 días de anticipación antes de la finalización de la relación laboral. Después del período de prueba, el período de notificación legal varía de 1–6 meses, según la edad y la duración del servicio del empleado. El aviso con tres meses de anticipación es común en los contratos.

Los empleados con sede en el norte tienen una fuerte protección contra el despido injusto. Se debe justificar la finalización de la relación laboral, y el empleador asume la carga de la prueba. Antes de dar aviso, el empleador debe celebrar una reunión formal con el empleado.

No hay ningún requisito legal para el pago de indemnización por despido en Noruega. La indemnización solo se proporciona si se acuerda en el contrato de empleo o CBA.

Una EOR de Noruega garantiza un proceso de desvinculación sin problemas y conforme a las normas. Los EOR se aseguran de que el período de prueba, los períodos de notificación y el despido se alineen con la ley laboral noruega. Estos procesos pueden ser complicados y llevar mucho tiempo, pero con una EOR, no tiene que preocuparse. 

Nómina e impuestos de nómina en Noruega

Las contribuciones del empleador y del empleado financian el sistema de seguridad social (folketrygden). Los componentes principales incluyen:

  • Pensiones por jubilación y discapacidad

  • Beneficios por desempleo y enfermedad

  • Otros beneficios de bienestar social, como beneficios para padres, hijos y padres solteros

Los empleados contribuyen el 7.7 % de su salario bruto al seguro social. Las contribuciones del empleador dependen de la municipalidad. La tasa más común es el 14.1 % de los salarios pagados.

Los empleadores deben establecer un plan de pensión para los empleados, denominado pensión ocupacional obligatoria o tjenestepensjon de riesgo obligatorio (OTP). El empleador paga al menos el 2 % del salario del empleado (entre ciertos límites) en este plan de pensión.

Noruega utiliza un sistema de impuestos de ingresos dobles, lo que significa que los ingresos se gravan de dos maneras:

  • Los ingresos laborales son el dinero que se obtiene del trabajo, como el salario, las bonificaciones y la mayoría de los beneficios. Este ingreso se grava a tasas progresivas, por lo que cuanto más gane, más alta será su tasa impositiva.

  • El ingreso de capital es dinero obtenido de inversiones, como intereses, dividendos y ganancias de la venta de acciones o propiedades. Este ingreso se grava a una tasa fija del 22 %, independientemente de cuánto gane.

Una EOR Noruega simplifica el empleo global al manejar todos los aspectos del cumplimiento de nómina e impuestos. Esto incluye gestionar el sistema tributario noruego, garantizar la retención y el envío correctos a las autoridades y establecer un OTP.

Cómo elegir la EOR correcta en Noruega

Tenga en cuenta estos factores al seleccionar una EOR en Noruega:

  • Experiencia en cumplimiento: su EOR debe tener un profundo conocimiento de las leyes y los requisitos laborales noruegos. Un socio con un equipo dedicado de profesionales legales y de RR. HH. locales puede gestionar proactivamente los cambios para garantizar que siempre cumpla con los requisitos.

  • Oferta integral de servicios: el socio adecuado ofrece una gama de productos de empleo global y soluciones EOR. Nuestro global employment platform ofrece todo lo que necesita para administrar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo que cumplan con los requisitos y administrar la nómina hasta administrar los beneficios y la desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe poder adaptarse a sus necesidades de contratación, ya sea que contrate a un solo empleado o a un equipo global, y escalar con su estrategia de contratación global.

  • Capacidades tecnológicas: confirme que la EOR se integre con sus sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para evitar demoras operativas. 

  • Estructura de costos transparente: busque costos transparentes para que pueda presupuestar con precisión sus objetivos de empleo globales.

  • Reputación y liderazgo de la industria: Investigue la reputación de la EOR. G-P es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer puesto según todos los informes de analistas de la industria. Los testimonios de los clientes y los estudios de caso también son importantes al elegir una EOR.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

Utilice la G-P EOR para la contratación global en Noruega

G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que permite a lasempresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales con facilidad. G-P La EOR se encarga de todo, desde la incorporación hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evita la complejidad de la configuración de la entidad local. 

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