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Contrataciones en Noruega
Las leyes laborales de Noruega están muy centradas en los empleados, lo que lo posiciona constantemente como uno de los mejores países del mundo para el empleo. Noruega generalmente está orientada al bienestar de los empleados y pone un fuerte énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo con un empleado en Noruega, puede resultar útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Noruega
En Noruega se requiere legalmente un contrato de trabajo por escrito. También es muy común que una relación laboral se rija por un acuerdo colectivo de trabajo (CBA, por sus siglas en inglés). Las principales organizaciones colectivas 2 en Noruega son la Confederación de Empresas Noruegas y la Confederación Noruega de Sindicatos.
Los contratos de trabajo deben especificar las identidades de ambas partes, lugar de trabajo, horario de trabajo, descripción del trabajo o puesto de trabajo, período de prueba (si corresponde), compensación, información sobre vacaciones y pago de días festivos, y requisitos de terminación. Los contratos de trabajo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en coronas noruegas (NOK) en lugar de en otra moneda.
Horas de trabajo en Noruega
Las horas de trabajo no deben exceder 9 horas por día, con 1 hora para el almuerzo, o 40 horas cada 7 días. Cualquier hora que exceda las horas estándar 9 por día y 40 horas por semana se considera tiempo extra, y a los empleados se les debe pagar una prima de al menos 40 % sobre la tarifa normal o tiempo libre en su lugar. Las horas extras generalmente no deben exceder: 10 horas en un período 7-day , 25 horas durante 4 semanas consecutivas o 200 horas durante un período 52-week . Sin embargo, los trabajadores líderes e independientes están sujetos a regulaciones de tiempo de trabajo más flexibles.
Días festivos en Noruega
Noruega celebra los días festivos nacionales 8 en los que los empleados tienen el día libre. Estos días festivos son:
- Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Navidad
- Día después de Navidad
Aunque no se consideran días festivos, algunos empleadores pueden optar por ofrecer tiempo libre para el Día del Trabajo, el Día de la Constitución, la víspera de Navidad o la víspera de Año Nuevo.
Días de vacaciones en Noruega
La Ley de Días Feriados de Noruega establece un derecho 25-day anual a días feriados. Los empleados mayores de años 60 tienen derecho a 31 días de licencia anual. Sin embargo, la mayoría de las empresas en Noruega ofrecen semanas 5 de vacaciones.
El pago de vacaciones es 10.2 % de la remuneración anual si el empleado tiene derecho al mínimo legal de vacaciones anuales y 12.5 % para los empleados mayores de 60 años. normalmente se desembolsa anualmente cada mes de junio.
Noruega baja por enfermedad
En general, los empleadores pagan los primeros días laborables 16 de baja por enfermedad. El Servicio noruego de trabajo y bienestar (NAV) paga desde el 17th día en adelante, a menos que se establezcan términos diferentes en el contrato o CBA del empleado.
Los empleados deben informar a su empleador sobre las ausencias relacionadas con enfermedades. Si la ausencia es superior a 3 días, el empleado también deberá presentar un certificado de un médico. A menos que se negocie lo contrario con el empleador, las prestaciones por enfermedad se limitan a 6 veces el importe básico del Seguro Nacional por año.
Licencia parental en Noruega
En Noruega, los padres tienen derecho a un total de 12 meses de licencia por nacimiento o adopción de un niño: los padres adoptivos y de acogida comparten los mismos derechos de licencia, con ciertas restricciones con respecto a los hijastros o hijos mayores.
Este período 12-month incluye el derecho de la madre a disfrutar de hasta 12 semanas de licencia durante el embarazo y 6 semanas adicionales después del parto. Quienes cuidan directamente al niño, incluidos otros cuidadores, también pueden tener derecho a licencia. Los progenitores solteros pueden ampliar su permiso parental adicional hasta 24 meses.
Los padres que optan por el período total de prestación parental reciben 49 semanas por hijo con una cobertura de 100 % o también pueden tomar 59 semanas con una cobertura de 80 %.
La compensación durante la licencia parental está cubierta por el plan de seguro nacional, con un límite máximo de 6 multiplicado por el importe básico, o el importe Grunnpensjon o "G", que equivale aproximadamente a NOK 640,000 . Muchos empleadores ofrecen apoyo adicional para cerrar la brecha entre el derecho legal y el salario del empleado.
Seguro médico en Noruega
Todos los residentes de Noruega tienen derecho a asistencia sanitaria pública sin coste alguno. Para el tratamiento en una clínica privada sin afiliación al sistema público de salud, el paciente es responsable del gasto total.
de la UE tienen derecho al mismo nivel de atención que los ciudadanos de Noruega. El seguro de salud privado está creciendo, pero solo cubre alrededor del 5 % de los servicios de salud, y la gran mayoría de ellos son servicios electivos. El nivel de atención es excelente, pero puede haber largos períodos de espera que en ocasiones llevan a los residentes a buscar atención de bolsillo en otros países.
Noruega
Generalmente, recomendamos presupuestar el % 20 para beneficios además del salario bruto para el costo total del empleador.
Rescisión e indemnización en Noruega
Los períodos de prueba en Noruega suelen oscilar entre 3 y 6 meses, siendo 6 meses el máximo legal. En caso de rescisión, es habitual el preaviso de 14 días durante el período de prueba.
Después de esto, el plazo de preaviso legal para los empleadores oscila entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del empleo, la edad y la antigüedad en la empresa. Sin embargo, es común aceptar un aviso de 3 meses. La notificación de despido debe entregarse por escrito al empleado en persona o enviarse por correo certificado a su domicilio.
Cuando se trate de empleados, deberán respetar los plazos de preaviso establecidos en el contrato de trabajo, que no podrán exceder 3 meses.
Los empleados tienen fuertes protecciones contra el despido en Noruega, por lo que todos los despidos deben estar justificados objetivamente y la carga de la prueba recae en el empleador. Antes de despedir a un empleado, el empleador debe convocar una reunión con el empleado para discutir el posible despido. El empleado puede traer un asesor a la reunión.
Pago de impuestos en Noruega
El sistema del Sistema Nacional de Seguro se financia mediante impuestos y contribuciones a la seguridad social de empleadores y empleados. El esquema consta de:
- Pensión de jubilación
- Pensión de invalidez
- Beneficios por desempleo
- Prestaciones por baja por enfermedad
- Otros beneficios sociales
Los empleados en Noruega deben pagar una contribución al seguro nacional del 7.9 % del ingreso salarial bruto. El tipo de cotización es 11.1 % para los trabajadores autónomos. Las contribuciones del empleador se evalúan como un porcentaje de los salarios pagados, pero como regla general, la tasa de contribución del empleador es de hasta el 14.1%. Esta tasa aumenta al 19.1 % para ingresos superiores a NOK 750,000 .
Todos los empleadores sujetos a impuestos en Noruega y que emplean a un mínimo de 1 trabajador deben proporcionar un plan de pensión complementario.
Además, Noruega ha adoptado un impuesto sobre la renta dual. Según el impuesto dual sobre la renta, los ingresos provenientes del trabajo y las pensiones se gravan a tasas progresivas, mientras que los ingresos del capital se gravan a una tasa fija. En 2023 , el tipo impositivo ordinario sobre la renta en Noruega era 22 %.
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