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Contratación en Paraguay
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Paraguay, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Paraguay
En Paraguay, es una buena práctica establecer un contrato de empleo sólido y por escrito, en español, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Paraguay siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en guaraní paraguayo en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Paraguay
En Paraguay, el día de trabajo regular no puede exceder las 8 horas o las 48 horas a la semana (cuando el trabajo se realiza durante el día).
Para el trabajo realizado fuera del horario de trabajo normal, los empleadores están obligados a pagarle al empleado las horas extras. Los empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario regular por trabajo diurno de horas extras y 2 veces su salario normal por trabajo nocturno. Las horas extras no pueden exceder las 3 horas por día, o un total de 9 horas por semana.
Cada empleado tiene derecho a al menos 1 día de descanso semanal, que normalmente es domingo.
Vacaciones en Paraguay
Paraguay celebra varios feriados públicos por los que los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Día de los Héroes
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Independencia
- Armisticio del Chaco
- Fundación de Asunción
- Día de la Victoria de la Batalla de Boquerón
- Día de la Virgen de Caacupé
- Navidad
- Víspera de Año Nuevo
Días de vacaciones en Paraguay
Paraguay tiene 12 feriados nacionales, y los empleados deben obtener esos días libres con goce de sueldo. Por lo general, los empleados comenzarán a acumular días de vacaciones después de 1 año de empleo y la cantidad de días de vacaciones remunerados se basa en los años de servicio:
- De 1 a 5 años de servicio: 12 días
- 5 a 10 años de servicio: 18 días
- Más de 10 años de servicio: 30 días
Licencia por enfermedad en Paraguay
En Paraguay, el sistema de seguridad social, conocido como Instituto de Previsión Social (IPS), proporciona cobertura para la licencia por enfermedad. Cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el IPS ofrece asistencia financiera, pero existen condiciones y requisitos específicos para este beneficio.
Licencia por maternidad/paternidad en Paraguay
Como regla general, las empleadas embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad pagadas por el IPS al 100 % de su salario normal. La licencia por maternidad puede extenderse en ciertas circunstancias.
La licencia por paternidad es de 2 semanas de tiempo libre remunerado después del nacimiento de un hijo, que los empleadores pagan.
Terminación/indemnización en Paraguay
Los períodos de prueba están permitidos en Paraguay y pueden durar hasta 30 días para trabajadores domésticos o no calificados o 60 días para trabajadores calificados y aprendices.
Los empleadores pueden despedir a un empleado en Paraguay mediante notificación previa por escrito, que depende de la duración del servicio y varía entre 30 y 90 días. Además, los empleadores deben pagar al empleado 15 días de salario por cada año de servicio como indemnización. No se requiere indemnización por despido en caso de despido por causa grave.
Pago de impuestos en Paraguay
Las leyes impositivas de Paraguay establecen casi todas las contribuciones para los empleados en un 10%, incluidos los impuestos corporativos, sobre la renta y sobre las ventas. Las personas en la categoría impositiva más baja tienen un requisito de impuesto sobre la renta del 8%. La única excepción es que los empleadores pagan 16.5el %, y los empleados pagan el 9% al seguro social. El país utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE), por lo que los empleadores son responsables de deducir los impuestos de los cheques de pago de los empleados.
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