Portugal ha experimentado una buena cantidad de cambios económicos a lo largo de los años, pero la nación actualmente está creciendo en las industrias del turismo, la agricultura y la energía. Las empresas pueden aprovechar las oportunidades de crecimiento aprovechando la gran reserva de talentos de trabajadores cualificados de Portugal. Sin embargo, primero debe configurar una nómina que cumpla con las normas antes de incorporar nuevos empleados. Existen múltiples opciones de nómina en Portugal y G-P está aquí para ayudarlo a tomar una decisión informada.
Normas fiscales en Portugal
Las normas tributarias en Portugal difieren para personas empleadas y entidades empleadoras. Todas las personas empleadas aportan el 11 % de su salario cada mes a la cobertura de seguridad social. Las entidades empleadoras complementan la contribución con el 23.75 %. El país utiliza un sistema de impuesto a la renta progresivo y los empleados están sujetos a un porcentaje más alto a medida que aumenta su salario, que oscila entre 0 % y , alrededor de 41 %.
Portugal opciones de nómina para empresas
Las empresas tienen 3 principales opciones para establecer nómina en Portugal:
- Interno: Las empresas más grandes comprometidas con mantener una presencia a largo plazo en Portugal pueden gestionar la nómina directamente desde su filial. Esta es la opción más cara y requiere contratar un equipo de recursos humanos para gestionar las operaciones.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Portugal: Las empresas que no quieran establecer su propia nómina en Portugal pueden subcontratar una empresa local de procesamiento de nóminas en Portugal. Sin embargo, la empresa matriz sigue siendo responsable de todas las cuestiones de cumplimiento si elige esta opción.
- Socio con un empleador registrado: La forma más fácil de administrar una nómina en Portugal y cumplir con las normas es a través de un empleador registrado como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer la nómina en Portugal
Para establecer su nómina en Portugal, primero deberá establecer una subsidiaria o encontrar una subsidiaria alternativa. Luego debe registrarse ante la Autoridad fiscal y la Seguridad Social del país. Muchos de los pasos requieren un poder notarial y puede llevar hasta 30 días constituir su empresa por completo. También necesitará una cuenta bancaria en el país para pagarles a las personas empleadas. Afortunadamente, las empresas pueden evitar este largo proceso asociándose con G-P. A través de nuestra filial establecida en Portugal, las empresas pueden comenzar a contratar y pagar a los trabajadores en minutos, no en meses.
Términos de derechos y despido
La mejor manera de contratar personas empleadas es redactar un contrato de empleo sólido, por escrito, que describa los términos específicos de derechos y despido. Dado que los períodos de prueba son comunes en Portugal, es vital mencionar la duración de este período, así como la cantidad de días que puede extenderse. Por lo general, la notificación de despido depende de cuántos años ha trabajado una persona empleada para la empresa. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos por causas objetivas.
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