Portugal ha experimentado una buena cantidad de cambios económicos a lo largo de los años, pero la nación actualmente está creciendo en las industrias del turismo, la agricultura y la energía. Las empresas pueden aprovechar las oportunidades de crecimiento aprovechando la gran reserva de talentos de trabajadores cualificados de Portugal. Sin embargo, primero debe configurar una nómina que cumpla con las normas antes de incorporar nuevos empleados. Existen múltiples opciones de nómina en Portugal y G-P está aquí para ayudarlo a tomar una decisión informada.

Normas fiscales en Portugal

Las normas tributarias en Portugal difieren para personas empleadas y entidades empleadoras. Todas las personas empleadas aportan el 11 % de su salario cada mes a la cobertura de seguridad social. Las entidades empleadoras complementan la contribución con el 23.75 %. El país utiliza un sistema progresivo de impuestos sobre la renta, y los empleados están sujetos a un porcentaje más alto a medida que aumenta su salario, que oscila entre el 0 % y alrededor del 41 %.

Portugal opciones de nómina para empresas

Las empresas tienen 3 principales opciones para establecer nómina en Portugal:

  • Interno: las empresas más grandes comprometidas a mantener una presencia a largo plazo en Portugal pueden ejecutar la nómina directamente desde su subsidiaria. Esta es la opción más cara y requiere contratar un equipo de recursos humanos para gestionar las operaciones.
  • Empresa de procesamiento de nóminas de Portugal: las empresas que no deseen establecer su propia nómina de Portugal pueden subcontratar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Portugal. Sin embargo, la empresa matriz sigue siendo responsable de todas las cuestiones de cumplimiento si elige esta opción.
  • Asóciese con un empleador registrado: La manera más fácil de administrar una nómina de Portugal y cumplir con las normas es a través de un empleador registrado como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.

Cómo establecer la nómina en Portugal

Para establecer su nómina en Portugal, primero deberá establecer una subsidiaria o encontrar una alternativa subsidiaria. Luego debe registrarse ante la Autoridad fiscal y la Seguridad Social del país. Muchos de los pasos requieren un poder notarial y puede llevar hasta 30 días constituir su empresa por completo. También necesitará una cuenta bancaria en el país para pagarles a las personas empleadas. Afortunadamente, las empresas pueden evitar este largo proceso asociándose con G-P. A través de nuestra filial establecida en Portugal, las empresas pueden comenzar a contratar y pagar a los trabajadores en minutos, no en meses.

Términos de derechos y despido

La mejor manera de contratar personas empleadas es redactar un contrato de empleo sólido, por escrito, que describa los términos específicos de derechos y despido. Dado que los períodos de prueba son comunes en Portugal, es vital mencionar la duración de este período, así como la cantidad de días que puede extenderse. Por lo general, la notificación de despido depende de cuántos años ha trabajado una persona empleada para la empresa. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos por causas objetivas.

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