Se puede decir que reclutar y contratar empleados en Rusia es la parte más importante de una expansión. Las empresas deben cumplir con las estrictas leyes de cumplimiento laboral de Rusia para continuar trabajando en el país, y usted debe encontrar a los empleados adecuados que harán crecer su empresa. Sin embargo, puede resultar difícil enfocarse en la contratación cuando también está lidiando con las muchas facetas del crecimiento de un negocio.
G-P comprende estos desafíos y puede mitigarlos mediante la subcontratación de contratación en Rusia. Obtendremos candidatos talentosos para sus puestos vacantes y luego los incorporaremos utilizando nuestra subsidiaria existente para ayudarlos a comenzar a trabajar más rápido. Lo mejor de todo es que no tendrá que preocuparse por el cumplimiento, ya que actuaremos como el empleador registrado.
Reclutamiento en Rusia
A medida que Rusia experimenta un mayor éxito económico, querrá manejar las tareas de reclutamiento y dotación de personal mientras se enfoca en el cumplimiento para capitalizar el mercado. Actualmente, el país carece de trabajadores educados y altamente calificados, lo que obliga a muchas empresas a recurrir a empleados internacionales o permanecer persistentes durante todo el proceso de contratación.
Una forma importante de encontrar candidatos talentosos es a través de la red de contactos. Vkontakte es el equivalente a Facebook y es el sitio de redes sociales más grande del país. Los reclutadores utilizan esta plataforma para conectarse con los candidatos a puestos de trabajo. LinkedIn es otra opción popular para quienes buscan empleo y reclutadores, así como Odnoklassniki (OK) y Moi Mir. Algunos tableros de trabajo en línea comunes incluyen:
- Cazacabezas
- Supertrabajo
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
A partir del enero 1 2022, los empleadores deben anunciar todas las vacantes en el portal Work in Russia del gobierno.
Leyes contra la discriminación en Rusia
El Código Laboral de Rusia prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, idioma, situación social o familiar, edad, lugar de residencia, religión, puntos de vista políticos o cualquier otra cosa no relacionada con las cualidades profesionales del candidato. Si no observa exclusivamente las cualidades profesionales de los candidatos, una persona podría tomar medidas legales si se le niega el empleo a favor de otro candidato. Un candidato también puede solicitarle una explicación por escrito de sus motivos para no elegirlos.
Otras leyes de discriminación que debe cumplir cuando dota de personal a su negocio ruso son las siguientes:
- No puede negarse a contratar a una mujer debido al embarazo o la existencia de hijos dependientes.
- No puede difundir información sobre vacantes que contengan restricciones discriminatorias, o será considerado responsable.
- Los salarios deben depender de las calificaciones de una persona y de la complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.
- Existen disposiciones obligatorias para el empleo de mujeres, estudiantes, menores, padres solteros, personas jubiladas, veteranos y otros grupos.
Cómo contratar empleados en Rusia
Rusia tiene leyes laborales estrictas basadas en las raíces comunistas del país. Las regulaciones favorecen a los empleados, y el socialismo significa que hay un enfoque en el bienestar de un empleado en lugar del crecimiento comercial. Los empleadores deben reconocer los altos niveles de burocracia, el estricto proceso disciplinario, el papeleo sustancial y más involucrados en el cumplimiento de las leyes laborales locales.
También necesita un contrato de empleo sólido a plazo fijo o indefinido en el idioma local para contratar empleados rusos. Tanto su contrato de empleo como la carta de oferta deben incluir montos de compensación en rublos. Legalmente, el contrato debe incluir cierta información y términos sobre el empleo, incluidos los siguientes:
- Nombres del empleado y del empleador
- Lugar de trabajo
- Detalles del trabajo y fecha de inicio
- Términos de remuneración
- Horarios de trabajo
- Días festivos
- Seguro social
- Protección contra peligros ocupacionales
Debe haber dos copias firmadas del contrato de empleo: una para el empleado y otra para el empleador. Después de firmar el contrato de empleo, cualquier cambio debe realizarse por escrito y ser acordado por ambas partes.
Leyes laborales de Rusia
Las leyes de cumplimiento laboral de Rusia incluyen las horas de trabajo que todos los empleados deben seguir. La semana laboral estándar es de 40 horas, y los empleados deben proporcionar su consentimiento por escrito para trabajar horas extras. Las horas extras no deben exceder las cuatro horas durante dos días consecutivos u 120 horas por año. Debe incluir estos términos en el contrato de empleo, así como cuánto compensará por las horas extras.
A partir del febrero de 2023, el gobierno ruso introdujo un requisito de vacunación para los trabajadores extranjeros. Los empleadores deben poder proporcionar evidencia de que sus empleados extranjeros están vacunados contra el sarampión si no lo han contratado previamente.
Incorporación en Rusia
Una vez que contrata empleados rusos, debe obtener ciertos documentos para incorporarlos y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país. Los empleados deben tener un pasaporte y una visa de trabajo rusa si son de un país extranjero, así como documentos educativos y un certificado de seguro de jubilación.
Dado que cada empresa opera de manera diferente, debe crear un proceso de incorporación que funcione para usted. Asegúrese de proporcionar capacitación laboral que ayude a los empleados a mantenerse cómodos y revise el contrato de empleo y otros documentos importantes durante la primera semana de trabajo de su empleado.
Beneficios de contratar a terceros en Rusia
Una de las complicaciones de aprender a contratar empleados rusos es que primero debe establecer una subsidiaria. Su ubicación y entidad afectarán el tiempo que se tarda en incorporar, y podrían pasar unos meses antes de que esté listo para contratar e incorporar empleados.
En lugar de perder el tiempo estableciendo una filial y potencialmente perder a los mejores talentos, aproveche el hecho de que G-P puede ayudarle a contratar empleados rusos sin una entidad constituida. Como una PEO global, podemos utilizar nuestra subsidiaria existente para ofrecer a Rusia la subcontratación de contratación. Cuando trabaja con nosotros, puede comenzar a operar más rápido y sus empleados tendrán una excelente experiencia de contratación.
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