Contratar empleados en Senegal es un paso importante para su empresa. Pero primero, deberá comprender el protocolo comercial y las leyes de empleo del país para reclutar a los candidatos adecuados y cumplir con las normas desde el primer día.
Reclutamiento en Senegal
Saber qué buscan las contrataciones potenciales en un empleador le ayudará a aprovechar al máximo sus recursos, y comprender las leyes relacionadas con la contratación y el reclutamiento ayudará a su empresa a cumplir con las normas internacionales.
Los trabajadores más talentosos de Senegal buscan más que una compensación financiera. También buscan puestos que ofrezcan trabajo gratificante, oportunidades para desarrollar sus habilidades y liderazgo en el que puedan confiar. A lo largo del proceso de reclutamiento, asegúrese de que los candidatos tengan la oportunidad de conocerlo a usted y conocer la cultura de su empresa.
Leyes contra la discriminación en Senegal
En Senegal, se implementa un conjunto de leyes y reglamentaciones para evitar la discriminación en la contratación y el empleo. Los empleadores no pueden discriminar en función de las siguientes características:
- Opiniones políticas o filosóficas
- Nacionalidad
- Sexo
- Creencias religiosas
- Orígenes sociales, raciales o profesionales
- Membresía de un sindicato
- Actividad sindical
Para evitar posibles problemas de cumplimiento, evite hacer preguntas directamente relacionadas con cualquiera de estas características. También debe tener en cuenta el idioma que utiliza en los anuncios de empleo.
Cómo contratar empleados en Senegal
Si busca contratar empleados en Senegal, es posible que necesite un miembro del equipo que hable los idiomas principales del país. La mayoría de los residentes de Senegal hablan francés y su propio idioma regional. En la capital de Dakar, la gente habla Wolof.
Senegal requiere un contrato de empleo por escrito que pueda ser indefinido o fijo. El país también permite contratos de empleo fijo de hasta 24 meses con la opción de renovar. Todos los contratos de empleo deben incluir compensación, beneficios, requisitos de despido y montos salariales en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Leyes de empleo de Senegal
Es importante comprender las leyes de cumplimiento laboral de Senegal y los cambios recientes. Los trabajadores internacionales que buscan empleo a largo plazo en Senegal deben esperar hasta recibir un permiso de trabajo para comenzar a trabajar. Las solicitudes de permiso de trabajo ingresan a Senegal bajo una visa de negocios y puede tomar hasta 4 semanas para que un empleado obtenga una.
Las horas estándar de trabajo se limitan a horas 40 semanales en puestos no agrícolas. Las horas extras se permiten hasta 500 horas por año, y se permiten horas adicionales de hasta horas 10 extras semanales con la aprobación del inspector de mano de obra. La tarifa de pago por horas extras varía según la cantidad de horas adicionales.
Otro requisito es que los contratos de empleo deben incluir la fecha de inicio proyectada, no la fecha de inicio real. La fecha de inicio real depende de cuándo un empleado obtenga su permiso de trabajo.
Incorporación en Senegal
Una vez que contrata empleados en Senegal, el siguiente paso es la incorporación. Las leyes de cumplimiento laboral de Senegal no dictan una forma específica de incorporar empleados con éxito, por lo que tiene la libertad de describir el proceso. Recomendamos revisar el contrato de empleo con todos los empleados nuevos durante su primer día o semana. También puede entregar a los nuevos empleados copias de cualquier otro documento importante de la compañía y alentarlos a hacer preguntas.
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