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Empleador registrado en Corea del Sur .
La Global Growth Platform™ G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Corea del Sur en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P proporciona servicios en Corea del Sur para sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Corea del Sur.
Corea del Sur es una fuente de poder económico que alberga empresas prósperas como Samsung y Hyundai. Es un excelente lugar para expandirse si desea aprovechar una fuerza laboral calificada y hacer crecer a su equipo. Sin embargo, el país tiene algunas pautas únicas para establecer la nómina de Corea del Sur que pueden dificultar la expansión, pero G-P está aquí para ayudar.
Contratación en 
Corea del Sur.
Muchas de las leyes de cumplimiento laboral de Corea del Sur se definen en la Ley de Normas Laborales. El marco regulatorio del país a menudo puede parecer confuso, pero nuestros años de experiencia en expansión global y leyes laborales locales nos han equipado con todo el conocimiento que necesita para hacer crecer su negocio con confianza. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta al contratar y reclutar en Corea del Sur.
Compensación y beneficios en Corea del Sur.
Compensación y beneficios en Corea del Sur.
Al diseñar un plan de compensación y beneficios, las empresas deben considerar los mínimos legales, así como las expectativas de los empleados locales. Un plan de beneficios sólido puede ayudar a atraer a los mejores talentos y contribuir al éxito general de su empresa en Corea del Sur. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta.
KRW1,914,440 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Corea del Sur.
Corea del Sur ofrece varios incentivos para que los inversionistas internacionales abran una subsidiaria en el país. Sin embargo, aún deberá comprender todas las diversas regulaciones y leyes para asegurarse de cumplir con las normas.
Corea del Sur Visas y Permisos.
Si su empresa planea escalar en Corea del Sur, necesitará un grupo talentoso de empleados para hacer el cambio. Puede ser difícil obtener permisos para empleados internacionales, ya que Corea del Sur tiene muchos tipos de visas temporales, así como 8 diferentes categorías de permisos de trabajo. Esta complejidad puede dificultar que las empresas sepan qué visas necesitan sus trabajadores y cómo obtenerlas; sin embargo, esta información general debería ayudarle a comenzar.
Contratistas de Corea del Sur.
Contratistas de Corea del Sur.
A medida que su empresa asume proyectos especializados, es posible que necesite contratar contratistas independientes para proporcionar apoyo y experiencia adicionales. Afortunadamente, un crecimiento significativo del mercado laboral en Corea del Sur ha dado lugar a un grupo prometedor de candidatos. Tenga en cuenta estas mejores prácticas para cumplir con las normas a medida que contrata contratistas independientes.