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Expanda su fuerza laboral global en Bandera de Corea del SurCorea del Sur

Corea del Sur

POBLACIÓN DE COREA DEL SUR

51,642,742

IDIOMAS DE COREA DEL SUR

  1. Coreano

CAPITAL DE COREA DEL SUR

Seúl

MONEDA DE COREA DEL SUR

La República Coreana ganó (sartén) (KRW)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Corea del Sur.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. G-P EOR es la galardonada plataforma SaaS impulsada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Corea del Sur.

Corea del Sur es una fuente de poder económico que alberga empresas prósperas como Samsung y Hyundai. Es un excelente lugar para expandirse si desea aprovechar una fuerza laboral calificada y hacer crecer a su equipo. Sin embargo, el país tiene algunas pautas únicas para establecer la nómina de Corea del Sur que pueden dificultar la expansión, pero G-P está aquí para ayudar.

Contratación en Bandera de Corea del SurCorea del Sur.

Muchas de las leyes de cumplimiento laboral de Corea del Sur se definen en la Ley de Normas Laborales. El marco regulatorio del país a menudo puede parecer confuso, pero nuestros años de experiencia en expansión global y leyes laborales locales nos han equipado con todo el conocimiento que necesita para hacer crecer su negocio con confianza. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta al contratar y reclutar en Corea del Sur.

Compensación y beneficios en Corea del Sur.

Al diseñar un plan de compensación y beneficios, las empresas deben considerar los mínimos legales, así como las expectativas de los empleados locales. Un plan de beneficios sólido puede ayudar a atraer a los mejores talentos y contribuir al éxito general de su empresa en Corea del Sur. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta.

Subsidiaria de Corea del Sur.

Corea del Sur ofrece varios incentivos para que los inversionistas internacionales abran una subsidiaria en el país. Sin embargo, aún deberá comprender todas las diversas regulaciones y leyes para asegurarse de cumplir con las normas.

Subsidiaria de Corea del Sur
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enCorea del Sur

Visas y permisos de trabajo de Corea del Sur.

Si su empresa planea escalar en Corea del Sur, necesitará un grupo talentoso de empleados para hacer el cambio. Puede ser difícil obtener permisos para empleados internacionales, ya que Corea del Sur tiene muchos tipos de visas temporales, así como 8 diferentes categorías de permisos de trabajo. Esta complejidad puede dificultar que las empresas sepan qué visas necesitan sus trabajadores y cómo obtenerlas; sin embargo, esta información general debería ayudarle a comenzar.

Contratistas de Corea del Sur.

A medida que su empresa asume proyectos especializados, es posible que necesite contratar contratistas independientes para proporcionar apoyo y experiencia adicionales. Afortunadamente, un crecimiento significativo del mercado laboral en Corea del Sur ha dado lugar a un grupo prometedor de candidatos. Tenga en cuenta estas mejores prácticas para cumplir con las normas a medida que contrata contratistas independientes.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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