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Contrataciones en Suiza
Los salarios en Suiza, específicamente en Zúrich y Ginebra, están entre los más altos del mundo, para todo tipo de profesiones. En Suiza, el sueldo se establece de acuerdo con la antigüedad. Durante la última década, las entidades empleadoras, tanto en el sector público como en el privado, han adoptado sistemas de pago relacionados con el desempeño.
Los salarios generalmente se revisan una vez al año en noviembre o diciembre, y los aumentos de salario entran en vigencia 1 de enero el año siguiente.
En Suiza, existen sindicatos y alrededor del 25% de los empleados pertenecen a uno. Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Suiza, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Suiza
Los empleadores en Suiza deben proporcionar varios términos de empleo por escrito dentro de 1 mes de la fecha de inicio del empleado, incluida su función laboral, salario, cualquier componente de compensación y tiempo de trabajo. Sin embargo, es una buena práctica establecer un contrato de empleo sólido antes de que el empleado comience a trabajar. Un contrato de empleo en Suiza siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos suizos en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Suiza
La semana laboral máxima en Suiza es de 45 horas para trabajadores industriales, personal de oficina, personal técnico, empleados minoristas y trabajadores de cuello blanco. Para todos los demás trabajadores, el límite se fija en 50 horas. Ciertos gerentes sénior pueden estar exentos de estas limitaciones. Dicho esto, las horas de trabajo estándar dependen del empleador, los requisitos laborales específicos y la industria específica, pero la mayoría de los empleados trabajan entre 40 y 42 horas.
Las horas extras se definen como las horas que exceden la cantidad acordada de horas de trabajo establecidas en el contrato de empleo. Las horas extras generalmente se pagan al 125% de la tarifa normal del empleado o el tiempo libre en lugar.
Feriados en Suiza
Hay 26 cantones (estados) que conforman Suiza y cada cantón establece sus días festivos de manera independiente. La excepción es el Día Nacional1 de agosto, que es el único feriado federal y se aplica en todos los cantones.
La mayoría de los cantones celebran los siguientes feriados públicos, por los cuales los empleados reciben el día libre:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día Nacional Suizo
- Navidad
- Día de San Esteban
Días de vacaciones en Suiza
La ley de Suiza proporciona a todos los empleados una licencia anual con goce de sueldo. La cantidad mínima requerida por la ley es de 4 semanas por año, pero esto puede ser mayor para los empleados menores de 21 años y mayores50. La duración mínima del feriado puede extenderse a través de un acuerdo contractual.
Licencia por enfermedad en Suiza
Durante el primer año de trabajo, los empleados tienen derecho a al menos 3 semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo; los empleadores pueden solicitar un certificado médico por una ausencia de más de días 3 consecutivos. Los empleadores también pueden optar por celebrar acuerdos colectivos de seguro por enfermedad.
Licencia por maternidad y paternidad en Suiza
La licencia por maternidad es un derecho legal en Suiza y las empleadas son elegibles para el pago por maternidad después de 5 meses de empleo continuo con el mismo empleador, siempre que las contribuciones al seguro social se hayan realizado durante un mínimo de 9 meses.
A las madres primerizas se les pagará el 80% de su salario completo durante 14 las semanas posteriores al parto (o CHF 220 cuando el 80% de su salario exceda esta cifra). Solo el cantón de Ginebra difiere, extendiendo esto a 16 semanas y proporcionando un pago más alto ( CHF máx. 280 donde el 80% del salario excedería esta cifra). Las madres también están protegidas contra el despido durante el embarazo y 16 semanas después del parto.
Los empleadores están obligados a realizar adaptaciones razonables para las necesidades de los padres embarazadas o que amamantan a fin de garantizar la buena salud continua de la empleada y su bebé. Esto significa que pueden estar exentos de ciertos tipos de trabajo peligroso o físicamente estresante y se les puede pagar el 80% de su salario si su empleador no puede proporcionar tareas alternativas. Desde 8 semanas antes de la fecha de parto, las futuras madres están exentas del trabajo nocturno (a partir de las 8:00 p.m.). Existen disposiciones legales adicionales para que las empleadas que amamantan abandonen el lugar de trabajo, y las empleadas embarazadas también tienen derecho a descansos más frecuentes.
Los padres que no nacen tienen derecho a 2 semanas de licencia por paternidad y reciben beneficios por paternidad para este período desde la fecha de nacimiento, bajo ciertas condiciones. Los pagos de beneficios de paternidad suman el 80% de la compensación promedio (según lo determine el seguro social), actualmente un máximo de CHF 196 por día, siempre que el empleado cumpla con las condiciones legales para el pago de paternidad. La licencia por paternidad debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
Seguro médico en Suiza
Suiza es conocida por sus servicios médicos y paramédicos de alta calidad. El país gasta más del 10% de su PIB en salud, lo que da como resultado que los centros médicos tengan la última tecnología, así como una de las relaciones paciente-médico más bajas del mundo.
El seguro médico es obligatorio para todos los residentes de Suiza y cubre los costos de tratamientos médicos y hospitalizaciones. Los residentes son responsables de contactar a los proveedores de seguros, dado que las entidades empleadoras no son necesariamente responsables de coordinar la cobertura. En la mayoría de los casos, las autoridades de seguros de Suiza no aceptan el seguro médico global, incluso si la póliza establece que cubre la atención médica en Suiza.
Según el nivel de cobertura, un paquete de seguro médico individual anual puede costar hasta 10,000 CHF. Además, los residentes deben pagar parte del costo del tratamiento a través de un deducible anual de 300 CHF, y un cargo del 10 % de los costos que superen un máximo de 700 CHF.
Beneficios complementarios en Suiza
Algunos empleadores proporcionan pólizas de seguro privado complementarias que cubren algunos tratamientos que el seguro básico no ofrece o para mejorar el estándar de habitación y servicio en caso de hospitalización.
Finalización/indemnización en Suiza
Los períodos de prueba en Suiza suelen ser de entre 1 y 3 meses, pero no pueden superar este umbral. El despido durante el período de prueba requiere un preaviso de 7 días.
Por lo general, los empleadores no necesitan un motivo específico para rescindir un contrato de empleo de plazo indefinido; sin embargo, las compañías deben proporcionar el motivo de la rescisión a solicitud del empleado.
El aviso con un mes de anticipación es estándar para los despidos durante el primer año de empleo. Esto aumenta a 2 meses desde el 2nd hasta el 9th año de empleo y a 3 meses desde el 10th año en adelante. Es posible la rescisión inmediata del contrato si es de beneficio mutuo tanto para el empleador como para el empleado.
En virtud de la ley suiza, no se permite el pago en lugar de la notificación sin el consentimiento del empleado. Sin embargo, un empleador puede liberar a un empleado de realizar cualquier trabajo (conocido como licencia por jardín) durante parte o la totalidad del período de notificación. La ley suiza tampoco contempla la indemnización legal, excepto para los empleados mayores de 50 años con al menos 20 años de servicio.
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