Suiza es conocida por su hermoso paisaje y sus sólidas relaciones comerciales con países de toda Europa, lo que la convierte en una ubicación ideal para las empresas que buscan expandirse. Sin embargo, las leyes y costumbres del país son complejas y varían ampliamente según la región.
Al configurar una nómina de Suiza, tenga en cuenta estas reglas para cumplir con las normas.
Reglas fiscales en Suiza
Suiza cuenta con una tasa de CIT (impuesto sobre los ingresos corporativos) del 8.5 % sobre las ganancias después de impuestos. Los gastos adicionales se aplican a nivel cantonal y comunitario, por lo que su CIT puede variar entre el 11.9% y el 21%, según la ubicación de su empresa en Suiza. El país también tiene una tasa de impuesto sobre la renta compleja para los empleados, que varía según cuánto dinero gane un trabajador.
La ley suiza exige que si el salario anual de un empleado es inferior a CHF 148,200, entonces se debe pagar un salario del mes 13 en diciembre. Sin embargo, los empleados pueden solicitar que el salario del mes 13 se desembolse mensualmente como parte del salario básico sin compensación adicional.
El elemento titulado “prima de seguro” se calcula en 5.30% del salario bruto. AVS (seguro para sobrevivientes y personas de edad avanzada) es una contribución obligatoria y tiene como objetivo cubrir las necesidades vitales de una persona en caso de jubilación o muerte.
Opciones de nómina de Suiza para empresas
Las empresas tienen algunas opciones de nómina de Suiza para elegir:
- Interno: Las empresas más grandes con subsidiarias en el país y un compromiso a largo plazo con Suiza pueden administrar su propia nómina interna. Sin embargo, esta opción puede ser más costosa, ya que la compañía tendrá que contratar a los miembros necesarios del equipo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Suiza: Las empresas también pueden subcontratar la nómina a una empresa local de procesamiento de nóminas de Suiza. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquiera de los errores de la compañía local.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Suiza y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Suiza
Para configurar la nómina en Suiza, primero deberá establecer una subsidiaria inscribiéndose en el Registro comercial. Las empresas deben presentar estatutos notarizados y documentos de fundación, así como una solicitud. Además, también deberá abrir una cuenta bancaria en Suiza. Sin embargo, las empresas pueden eludir la configuración de la entidad al asociarse con una EOR como G-P .
Términos de derecho/terminación
El primer paso para contratar nuevos empleados es redactar un contrato de empleo que describa los términos de la relación. Debe incluir cláusulas de derecho y rescisión en este contrato para evitar cualquier problema en el futuro.
Los períodos de prueba son comunes en Suiza, pero no deben exceder los 3 meses. Los empleadores deben proporcionar un período de notificación de 7 días al despedir a un empleado durante el período de prueba. Los períodos de notificación para finalizar la relación laboral después del período de prueba dependen de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para la compañía, pero ambas partes pueden acordar finalizar el contrato de inmediato.
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