A medida que su empresa crece, contratar internacionalmente puede ser una manera efectiva de ingresar a nuevos mercados y lograr sus metas. Taiwán tiene un amplio grupo de contratistas independientes con habilidades especializadas para ayudarlo a satisfacer diversas necesidades del proyecto.
Contratación de contratistas independientes en Taiwán
Antes de comenzar el proceso de contratación, debe comprender en qué se diferencian los contratistas independientes de los empleados y cómo esta distinción afecta sus responsabilidades.
Contratistas independientes frente a empleados
Debido a que son trabajadores autónomos legalmente, los contratistas independientes no forman parte de una compañía. Los contratistas independientes no están sujetos a la dirección y el control de una empresa como los empleados; en cambio, tienen la libertad de determinar sus propios horarios de trabajo y métodos para completar las tareas. Las leyes laborales de Taiwán establecen que las empresas no son responsables de la retención de impuestos para los contratistas. Del mismo modo, los contratistas no tienen derecho legal a la cobertura de beneficios.
Sanciones por clasificación errónea
La clasificación incorrecta de los trabajadores puede tener graves consecuencias para las empresas, así que asegúrese de que la designación del contratista realmente se aplique. La clasificación errónea de un empleado puede poner a las empresas en riesgo de multas y sanciones, incluidos los pagos de beneficios retroactivos durante toda la duración del servicio.
Cómo contratar contratistas independientes en Taiwán
Ya sea que su empresa planee contratar contratistas para trabajar en el sitio o de forma remota, para proyectos a corto o largo plazo, puede seguir estos 3 pasos para comenzar el proceso de contratación con el pie derecho.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Las entrevistas con contratistas generalmente abordan las necesidades específicas del proyecto y la experiencia previa. Concéntrese en analizar las habilidades y certificaciones relevantes del contratista. Los contratistas no forman parte de una empresa, por lo que la personalidad y la adaptación cultural no deben ser factores determinantes como lo harían en las entrevistas con los empleados. Contratar a un contratista independiente es una transacción de empresa a empresa para los servicios.
2. Crear un acuerdo de servicio.
El siguiente paso es establecer términos de trabajo específicos que sean aceptables para ambas partes. Los acuerdos de servicio no son un requisito legal, pero sirven como marco útil. Incluya estos detalles en el acuerdo de servicio:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien la capacitación en profundidad puede sugerir un nivel de supervisión que no se aplica a los contratistas, es posible que deba proporcionar un alcance general de ciertos aspectos de su empresa. Asegúrese de que los contratistas comprendan las herramientas, los programas y los flujos de trabajo específicos de la compañía que se aplican al proyecto y conéctelos con un punto de contacto para preguntas.
Cómo pagar a contratistas independientes en Taiwán
Los contratistas no están en la nómina de la compañía. Por lo general, se les paga una suma global después de completar el proyecto especificado o en ciertos hitos del proyecto. Puede negociar si desea utilizar la moneda local de su empresa o la moneda nacional de Taiwán (TWD). Asegúrese de haber investigado cualquier restricción para enviar una compensación internacionalmente antes de configurar pagos.
Si bien las compañías generalmente no necesitan cubrir impuestos o beneficios para contratistas, usted necesita cumplir con las condiciones de remuneración y los cronogramas acordados en su acuerdo de servicio.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes generalmente trabajan en proyectos específicos, por lo que la terminación del servicio es directa. Ambas partes tienen la libertad de describir los términos de rescisión y extensión del servicio en el acuerdo.
Independientemente de la situación, asegúrese de detallar los protocolos de terminación en caso de que haya un problema con el desempeño del contratista o la cooperación con los términos de servicio. Un marco legal ayudará a proteger a su empresa en caso de una disputa.
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