Expandir su empresa a Tayikistán es un momento emocionante. Una expansión exitosa proporcionará nuevas relaciones comerciales, contratos lucrativos y la oportunidad de ingresar en un nuevo mercado. Sin embargo, estos beneficios no están exentos de desafíos, incluidos algunos relacionados con la compensación y los beneficios.
G-P ofrece a Tayikistán subcontratación de compensaciones y beneficios a través de nuestra filial. En lugar de tomarse el tiempo para establecer su propia entidad o preocuparse por cumplir con las leyes de compensación de Tajikistán, permítanos asumir todo el riesgo para usted como Empleador registrado. Una vez que lo haga, puede enfocarse en dirigir su empresa mientras nos enfocamos en todo lo demás.
Leyes de compensación de Tayikistán
Tajikistán tiene un salario mínimo nacional de 600 Tajikistani somonis por mes. Aunque el salario mínimo se modificó por última vez en junio de 2022, existen ciertas subsidiarias gubernamentales para trabajadores y familias. Los empleados que trabajen horas extras deben obtener el 100% de su pago normal o tiempo libre remunerado adicional. El país restringe las horas extras a dos horas para los empleados que trabajan en condiciones adversas y cuatro horas para todos los demás.
Beneficios garantizados en Tayikistán
Siempre que comience a trabajar en un nuevo país, debe asegurarse de que todos los empleados reciban beneficios legales como parte de su plan de gestión de beneficios de Tayikistán. Tayikistán celebra nueve feriados públicos, y usted debe darles a los empleados esos días libres. También debe proporcionar días 24 calendario de licencia anual remunerada. Algunos empleados, como aquellos que trabajan en condiciones adversas, empleados discapacitados y trabajadores menores de años18, deben recibir tiempo libre remunerado adicional.
Otro beneficio garantizado que es importante para los empleados es la licencia por paternidad. Las empleadas generalmente tienen derecho a 70 días de licencia por maternidad con goce de sueldo durante el embarazo y otros 70 días después del nacimiento. Si la empleada tiene un parto difícil, debe recibir días de licencia 86 remunerados. También debe proporcionar 40 TJS como beneficio de cuidado infantil hasta que el niño cumpla 18 meses.
Administración de beneficios de Tayikistán
Una vez que haya armado su plan de administración de beneficios de Tajikistán, debe brindar esos beneficios a todos los empleados. Este es un buen momento para proporcionar más que solo los mínimos estatutarios, ofreciendo beneficios estándar del mercado que los empleados pueden esperar. Algunos ejemplos de beneficios complementarios incluyen:
- Bonificaciones basadas en el desempeño
- Bonificaciones del 13.o mes
- Tiempo libre remunerado adicional
- Un automóvil de la empresa
- Una asignación para educación
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Tiene dos opciones para trabajar en Tayikistán: establecer su propia subsidiaria o trabajar con una PEO global. Dado que es necesario tener una subsidiaria para proporcionar compensación y beneficios, necesitará una entidad registrada antes de comenzar cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, pueden transcurrir semanas o meses antes de que pueda dar compensación y beneficios.
G-P es un PEO global que te ayudará a trabajar más rápido. Nuestro equipo utilizará nuestra subsidiaria para su expansión. Al agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios, puede ahorrar tiempo y tener tranquilidad con respecto al cumplimiento.
Elija G-P hoy
Puede confiar en G-P para una transición sencilla y sin problemas. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios de Tayikistán y la subcontratación de compensaciones.