G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Tayikistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Tayikistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes ejecutar la nómina en Tayikistán mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Tayikistán.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Tayikistán
Tayikistán se encuentra en Asia y tiene una población de 9.72 millones. La ciudad capital de Tayikistán es Dushanbe, que tiene una población de 938,000. Dato curioso: Tajikistán creó una ley para limitar la cantidad de personas que se pueden invitar a una fiesta (como una boda) en función de los ingresos del hogar en un esfuerzo por evitar que las personas se quebraran.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Tayikistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Tayikistán
En Tajikistan, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito en Tajiki, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Tayikistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Tayikistani somoni en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Tayikistán.
Vacaciones en Tayikistán
- Año Nuevo
- Celebración de Navruz
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Victoria
- Día de la Unidad Nacional
- Eid-al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid-al-Adha
- Día de la Constitución
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Tayikistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Tayikistán tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Tayikistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución de PEO de Tayikistán y Empleador de Registro Global le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Tayikistán, contáctenos .