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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Togo
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Togo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Togo
En Togo, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en francés, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Togo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
La ley laboral togolesa prohíbe a los empleadores contratar empleados en virtud de contratos de plazo fijo para funciones que pueden considerarse de naturaleza permanente. Los roles que son parte de las actividades comerciales normales también tienen prohibido ser ocupados continuamente por los trabajadores en virtud de un contrato de plazo fijo. El contrato a plazo fijo debe realizarse por escrito y su duración total, incluidas las renovaciones, no puede exceder los 4 años.
Horario de trabajo en Togo
La semana laboral es de 40 horas, y el día laboral regular es de 8 horas.
Vacaciones en Togo
- Año nuevo
- Día de la Liberación
- Lunes de Pascuas
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Día de los Mártires
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Aniversario del ataque fallido a Lomé
- Día de Todos los Santos
- El cumpleaños del profeta
- Navidad
Días de vacaciones en Togo
Los empleados tienen derecho a al menos 21 días consecutivos de licencia anual remunerada.
Licencia por enfermedad de Togo
Como mínimo, los empleados tienen derecho a un ingreso durante los primeros 6 meses de enfermedad. Este ingreso debe ser de al menos el 45 % del salario mínimo. Durante la enfermedad, los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica sin ningún costo adicional.
Licencia por maternidad/paternidad en Togo
Los empleadores en Togo proporcionan 14 semanas (98 días) de licencia por maternidad, incluidas 6 semanas de licencia posnatal. La licencia por maternidad puede extenderse por 3 semanas adicionales en caso de complicaciones y enfermedad como resultado del embarazo.
Seguro médico en Togo
Los fondos del Seguro Social cubren el sistema de atención médica pública en el país, y los empleadores son responsables de realizar estas contribuciones. No se requiere seguro médico privado, pero los empleadores pueden proporcionarlo como un beneficio adicional.
Beneficios complementarios de Togo
Los posibles beneficios para su equipo en Togo incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Subsidios para la vivienda
- Seguro médico privado
Terminación/indemnización en Togo
En Togo, la indemnización por despido para los empleados que han trabajado durante 6 a 10 años recibe el 40 % de sus ingresos, mientras que aquellos que han trabajado durante más de 10 años reciben el 45 % de su salario por cada año como pago de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Togo
Las empresas de Togo tienen que pagar una tasa impositiva estándar del 27%. Los empleadores también deben aportar el 17.5% del salario bruto mensual de los empleados al seguro social. Tenga en cuenta que todas las entidades registradas deben registrarse para impuestos ante la Autoridad Tributaria de Togol y presentar declaraciones anuales cada año antes del 31 de marzo.
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