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Empleador registrado en Turkmenistán.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Turkmenistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Turkmenistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
10Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Turkmenistán .
Turkmenistán es un país de Asia Central con una población de más de 5 millones. Si bien limita con el mar Caspio, la mayor parte del país incluye el desierto de Karakum. Ideal para empresas en los sectores de gas natural y algodón, Turkmenistán tiene la cuarta reserva de gas natural más grande del mundo, y es el noveno país productor de algodón más grande.
Contratación en 
Turkmenistán.
El cumplimiento de contratación y empleo son dos de las tareas más complicadas para cualquier empresa. Incluso en su país de origen, es posible que haya tenido problemas para contratar a los empleados adecuados, proporcionar los beneficios necesarios y cumplir con todas las leyes aplicables. Sin embargo, reclutar y contratar a los empleados adecuados de Turkmenistán ayudará a su empresa a tener éxito en un nuevo país.
Compensación y beneficios en Turkmenistán .
Compensación y beneficios en Turkmenistán .
Cada vez que los empleados buscan un trabajo, es más probable que primero analicen dos factores importantes: la compensación y los beneficios. Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios de Turkmenistán ayudará a su empresa a destacarse de la competencia y atraerá a empleados de alta calidad que ayudarán a su negocio a crecer. Sin embargo, obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Turkmenistán puede convertirse en un desafío.
TMT1,160.00 por mes Salario mínimo por mes
30días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Turkmenistán.
Todas las empresas que se expanden a Turkmenistán necesitan tener una subsidiaria en el país o trabajar con una PEO global. Si decide establecer su propia subsidiaria en Turkmenistán, deberá reservar meses o incluso un año para incorporarla. Además, necesitará aumentos significativos en el personal y los recursos para completar el proceso de configuración de la subsidiaria de Turkmenistán.
Turkmenistán Visas y permisos.
Si bien tradicionalmente Turkmenistán no ha sido considerado un punto de acceso económico en Asia, el crecimiento económico reciente lo convierte en un lugar prometedor para los negocios internacionales. Si planea tercerizar o expandir las operaciones de su empresa a Turkmenistán, uno de sus primeros pasos probablemente será reunir un talentoso equipo de empleados para que se trasladen con usted. Sin embargo, antes de que puedan comenzar a trabajar en Turkmenistán, deberá asegurarse de que tengan los permisos y visas de trabajo necesarios para hacerlo legalmente.