Cada vez que los empleados buscan un trabajo, es más probable que primero analicen dos factores importantes: la compensación y los beneficios. Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios de Turkmenistán ayudará a su empresa a destacarse de la competencia y atraerá a empleados de alta calidad que ayudarán a su negocio a crecer. Sin embargo, obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Turkmenistán puede convertirse en un desafío.
Afortunadamente, G-P puede ayudarlo a expandirse a Turkmenistán y más allá, ya que somos un PEO global . Agregaremos a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios existente para garantizar el cumplimiento total. Plus, puede concentrar su tiempo en hacer crecer su empresa cuando sabe que G-P lo respalda.
Leyes de compensación de Turkmenistán
A partir de enero de 2022, los empleados de Turkmenistán deben hacer 1,050 Manats al menos por mes.
En los últimos años, el país ha experimentado una falta de efectivo y monedas extranjeras. Por ejemplo, las personas pueden esperar horas en los cajeros automáticos, y los beneficios estatales y las pensiones se retrasan. Las leyes de compensación pueden cambiar en respuesta a estos desafíos.
Beneficios garantizados en Turkmenistán
Cuando comience a crear su plan de gestión de beneficios de Turkmenistán, primero debe agregar beneficios garantizados que sean requeridos por la ley. Por ejemplo, debe proporcionar beneficios por enfermedad y maternidad, así como una asignación para el cuidado de niños, para todos los empleados. Los empleados que hayan trabajado durante menos de cinco años para su empresa deben obtener el 60% de sus ingresos diarios en los primeros dos meses de licencia por enfermedad. Aquellos con más de ocho años de servicio deben obtener el 100% de sus ganancias.
La licencia por maternidad incluye 56 días de tiempo libre remunerado antes del nacimiento y 56 días después de la fecha prevista de parto. Todo el tiempo libre se paga al 100% de las ganancias del asegurado. Después de que nacen los hijos, obtienen el 65% del monto base de los beneficios estatales calculados mensualmente hasta que cumplen los tres años.
Gestión de beneficios de Turkmenistán
Después de dispersar los beneficios legales, puede comenzar a proporcionar beneficios complementarios que pueden fomentar mayores tasas de retención. Por ejemplo, la salud pública proporciona atención general y especializada, así como otros servicios, como atención dental.
Otras prestaciones complementarias comunes pueden incluir lo siguiente:
- Bonificaciones basadas en el desempeño
- Bonificaciones del 13.o mes
- Un automóvil de la empresa
- Una asignación telefónica
- Un estipendio educativo
- Y más
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Su compañía no tiene permitido proporcionar ninguna compensación o beneficio hasta que tenga una subsidiaria en el país . La otra opción es optar por la subcontratación de compensaciones y beneficios en Turkmenistán con G-P. Le ayudaremos a comenzar a trabajar rápidamente y le proporcionaremos todos los beneficios y el dinero que sus empleados necesitan a tiempo. Además, no tendrá que preocuparse por el cumplimiento. En cambio, puede estar seguro de que asumiremos toda la responsabilidad en su lugar, lo que le permitirá enfocarse en la misión de su empresa.
Elija G-P hoy
Si planea expandirse a Turkmenistán, podemos ayudarlo. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios de Turkmenistán y la subcontratación de compensaciones.