Expandir las operaciones de una empresa en los Estados Unidos es un proceso emocionante, pero también puede ser un desafío. Necesitará un talentoso equipo de empleados que lo ayude a preparar su empresa para el éxito global. Si planea reubicar a algunas personas empleadas de su empresa matriz para facilitar la transición, depende de usted asegurarse de tener las visas y los permisos necesarios para trabajar en los EE. UU. de manera legal.
Tipos de visas de trabajo en los EE. UU.
Estados Unidos es un país grande y complejo que está abierto al desarrollo de empresas internacionales. Como resultado, hay una amplia variedad de visas de trabajo en los EE. UU. para que los empleados internacionales elijan.
Algunas categorías comunes de las visas de trabajo incluyen las siguientes:
- E-2 visa para inversionistas.
- Visa para representantes de medios internacionales.
- Visa H-1B para profesionales en una ocupación especializada.
- L-1AVisa /B para cesionarios dentro de la compañía.
- O-1 visas para nacionales de otros países con logros o capacidades extraordinarias.
- Visas TN NAFTA para profesionales de Canadá o México.
La visa H-1B para profesionales que prestan servicios en una ocupación especializada es la visa de trabajo más común de los EE. UU., y es la que más necesitarán sus empleados.
Aunque las visas de no inmigrante son generalmente menos complejas que las visas de inmigrante, que otorgan residencia permanente en los EE. UU., la visa H-1B opera como una lotería con selección aleatoria y está sujeta a un límite anual de 65,000. Además, existe una exención de grado avanzada del límite H-1B, lo que permite a los beneficiarios con una maestría en EE. UU. o superior ser elegibles para 20,000 un cupo adicional.
Requisitos para obtener visas de trabajo de EE. UU.
Para obtener una visa H-1B, los empleados internacionales deben proporcionar los siguientes documentos:
- Copias de certificados educativos, títulos y transcripciones que demuestren las calificaciones educativas del solicitante
- Un currículum completo que detalle la experiencia laboral, las habilidades y las calificaciones del solicitante
- Un pasaporte válido.
- Cartas de empleadores anteriores que respalden las calificaciones y la experiencia laboral del solicitante
La entidad empleadora debe presentar lo siguiente:
- Una LCA certificada ante el Departamento de Trabajo (Department of Labor, DOL) de los EE. UU. antes de presentar la petición H-1B.
- Formulario I-129, que incluye la información sobre el trabajo, las calificaciones del empleado y otros detalles relevantes.
- El Número de identificación del empleador (EIN), también conocido como el Número de identificación del empleador federal (FEIN) o el Número de identificación fiscal federal.
- Una carta detallada del empleador patrocinador que describa los términos y condiciones del trabajo, las calificaciones del empleado y la necesidad de una visa H-1B.
- Cualquier acuerdo contractual entre el empleador y el titular de la visa H-1B.
- Si corresponde, evidencia que demuestre que el trabajo requiere conocimientos o habilidades especializados que el solicitante H-1B posee.
- Si el solicitante ha tenido previamente visas de los EE. UU., es posible que se requieran copias de esas aprobaciones.
Proceso de solicitud
Como entidad empleadora, completar la solicitud para cada persona empleada que necesita una visa H-1B es su responsabilidad. El proceso de solicitud es de la siguiente manera:
- El empleador determina el salario predominante y el salario real para el puesto: Para encontrar el salario predominante, deberá presentar un formulario ETA-9141 ante el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes en los EE. UU. Puede determinar el salario real comparando los salarios de otros trabajadores en el mismo puesto con el mismo nivel de experiencia que el empleado. La empresa debe pagar el sueldo más alto de los dos.
- El empleador presenta una Solicitud de certificación laboral (LCA): Al firmar este formulario, su compañía acepta pagar el salario determinado previamente y ofrecer al empleado internacional los mismos beneficios que sus otros empleados.
- El Departamento de Trabajo de los EE. UU. aprueba la LCA: Una vez aprobada, su compañía recibirá una copia certificada de la LCA. Necesita publicar un aviso en su lugar de trabajo de que solicitó la LCA.
- El empleador presenta la petición ante la Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS): Deberá incluir una variedad de información específica del trabajo, incluidas las fechas exactas de empleo y las obligaciones del puesto. Luego, recibirá un recibo con un número de referencia y un tiempo estimado de procesamiento después del envío.
- El USCIS aprueba la petición:Tras la aprobación, usted recibirá un aviso (Formulario I-797). Los trabajadores potenciales que residan fuera de los EE. UU. pueden presentar una solicitud ante el Departamento de Estado (Department of State, DOS) de los EE. UU. en una embajada o consulado de los EE. UU. en el extranjero para obtener una visa H-1B (si se requiere una visa). Después de ingresar a los EE. UU., el empleado puede comenzar a trabajar para su empresa.
Otras consideraciones importantes
El USCIS limita el número de visas H-1B disponibles para cada año, así que es mejor solicitarla lo antes posible.
El período de registro para los solicitantes de visa H-1B generalmente comienza alrededor de febrero o marzo y cierra aproximadamente 1 mes después. Durante este plazo limitado, las personas pueden enviar sus registros y, poco después, el USCIS informa a los inscritos seleccionados. Posteriormente, los solicitantes exitosos pueden proceder a presentar su solicitud de visa H-1B, con la fecha de inicio más temprana posible del 1 de octubre.
También debe tener en cuenta que la visa H-1B es válida por hasta 3 años, después de lo cual puede renovarla una vez por un total de hasta 6 años.
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