Visas y permisos de los Estados Unidos.

Expandir su empresa a los Estados Unidos es una oportunidad emocionante, pero los requisitos y procesos de visa de trabajo de los EE. UU. pueden ser difíciles de navegar. Si planea reubicar a empleados clave de su empresa matriz, asegurar la documentación adecuada es un primer paso fundamental.

Ya sea que recién esté comenzando a explorar la expansión o esté listo para dar el siguiente paso, esta es una descripción general de lo que puede esperar.

Visas de trabajo comunes de EE. UU. para talento internacional

Estados Unidos ofrece una amplia variedad de visas de trabajo no inmigrantes (temporales) adaptadas a diferentes circunstancias profesionales. Aunque no es una lista exhaustiva, algunas de las visas más comunes incluyen:

• Visa H-1B para ocupaciones especializadas: para profesionales en campos que requieren una licenciatura o superior. Esta es una de las visas de trabajo más populares y está sujeta a una lotería anual. A partir del septiembre 19, 2025, el cargo por visas H-1B aumentó a USD 100,000. Obtenga información sobre alternativas rentables a las visas H-1B .

• Visa L-1A/B para cesionarios dentro de la compañía: para gerentes, ejecutivos (L-1A) o empleados con conocimiento especializado (L-1B) que se transfieren de una oficina internacional a una sucursal estadounidense de la misma compañía.

• Visa O-1 para capacidad extraordinaria: para personas con capacidad o logros extraordinarios en los sectores de ciencias, arte, educación, negocios o atletismo.

• Visa E-2 para inversionistas de tratados: Para nacionales de países de tratados que invierten una cantidad sustancial de capital en un negocio estadounidense.

• Visa TN para profesionales canadienses y mexicanos: para profesionales calificados de Canadá y México como parte del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).

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Requisitos para la visa H-1B

El empleador (petición) y el empleado (beneficiario) deben cumplir con criterios específicos para solicitar la visa H-1B.

Para el empleador (solicitante):

• Una solicitud de condición laboral (LCA) aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL) de los EE. UU.

• Un Formulario I-129 completado, Petición para un trabajador no inmigrante, presentado ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS)

• Evidencia de que el puesto califica como una “ocupación especializada”, lo que significa que requiere la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados y una licenciatura o su equivalente en la especialidad específica

• El número de identificación federal del empleador (FEIN) de la compañía

• Pago de la tarifa de solicitud de visa H-1B de USD 100,000

Para el empleado (beneficiario):

• Una licenciatura o su equivalente, o una licencia en el campo de la ocupación especializada, o experiencia laboral equivalente a una licenciatura

• Comprobante de calificaciones educativas, como diplomas y transcripciones

• Un pasaporte válido.

El proceso de solicitud H-1B

Los empleadores son responsables de solicitar en nombre del empleado. El proceso sigue un cronograma estricto:

1. Registro de límite H-1B: Debido a la alta demanda, la visa H-1B está sujeta a un límite anual de 65,000, más 20,000 adicionales para aquellos con un título avanzado en EE. UU. Los empleadores primero deben registrar electrónicamente a los posibles empleados en marzo. Luego, el USCIS realiza una lotería aleatoria para seleccionar registros elegibles.

2. Solicitud de condición laboral (LCA): Antes de presentar la petición principal, el empleador debe presentar una LCA ante el DOL. Este formulario certifica que la compañía le pagará al empleado H-1B el salario requerido y ofrecerá beneficios comparables a los de los trabajadores estadounidenses.

3. Formulario de presentación I-129: Si se selecciona un registro en la lotería, el empleador tiene un plazo específico (generalmente 90 días) para presentar la petición completa del Formulario I-129 ante el USCIS, incluida la LCA certificada y la extensa documentación de respaldo.

4. Adjudicación del USCIS: el USCIS revisa la petición y puede emitir una aprobación, una denegación o una solicitud de evidencia (RFE) si se necesita más información. Los tiempos de procesamiento varían, pero el procesamiento de primas a menudo está disponible por un cargo adicional para acelerar la revisión.

5. Estampado e ingreso de visa: Al recibir un aviso de aprobación (Formulario I-797), los empleados que residen fuera de los EE. UU. deben programar una entrevista de visa en una embajada o consulado de los EE. UU. Una vez que se emite la visa, pueden ingresar a los EE. UU. hasta 10 días antes de la fecha de inicio de su empleo, que para las peticiones de sujeto de tope es 1 de octubre.

Dependientes con visa H-1B y período de estadía

Los titulares de visas H-1B pueden llevar a su cónyuge legal e hijos solteros menores de 21 años a los EE. UU. con H-4 visas de dependientes. En ciertas condiciones, un cónyuge de H-4 años puede ser elegible para solicitar una autorización de trabajo. 

Se otorga una visa H-1B por un período inicial de hasta tres años. Se puede extender para una estadía máxima total de seis años. Las extensiones más allá de este límite son posibles en circunstancias específicas, generalmente relacionadas con una solicitud de residencia permanente pendiente (tarjeta verde).

Obtenga más información sobre las visas H-1B.

Alternativas a las visas H-1B  

Las visas H-1B alguna vez fueron una opción sólida para asegurar talento técnico especializado en los EE. UU. Una nueva tarifa no reembolsable de USD 100,000 y una intensa competencia han hecho que la visa H-1B sea menos viable para muchos empleadores.

Con un empleador registrado (Employer of Record, EOR), puede contratar el talento que necesita, dondequiera que viva. Omita las loterías, los papeles y las demoras. Contratar trabajadores remotos a través de una EOR es una alternativa eficaz a los gastos crecientes y la naturaleza impredecible del programa de visas H-1B.

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