Conquistar la complejidad de la fuerza laboral de fusiones y adquisiciones.
Navegar por las transferencias de empleados después de la fusión es un laberinto de cumplimiento de alto riesgo. Le brindamos un camino fácil para integrar las fuerzas de trabajo globales.
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Minimizar el riesgo y acelerar el valor del acuerdo.
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Retener el talento clave y optimizar las operaciones.
La integración de la fuerza laboral de fusiones y adquisiciones es un juego de alto riesgo.
Necesita infraestructura legal y de RR. HH. en el país para incorporar o hacer la transición del talento adquirido de manera conforme. Esto agrega una capa de complejidad, especialmente para los empleados más pequeños en muchos países.
Puntos ciegos de cumplimiento y responsabilidad
Pérdida crítica de talento
Caos de cumplimiento de contratistas
Falta de experiencia local
Enredo de la entidad
Sobrecarga operativa
Drenaje financiero
Experiencia negativa del empleado
Las fusiones y adquisiciones globales son simples.
Las ofertas transfronterizas son complejas. Aprenda a navegar por las fusiones y adquisiciones internacionales, desde la gestión del cumplimiento y las leyes laborales hasta la retención de talentos clave.
Acelere el valor de su acuerdo de fusiones y adquisiciones con G-P.
El éxito de fusiones y adquisiciones depende de la velocidad y la integración fluida del talento. Vea cómo sus colegas utilizan la Global Employment Platform de G-P para conservar a los colaboradores clave, minimizar rápidamente el riesgo de cumplimiento y acelerar el valor del acuerdo.
Talento global retenido sin problemas
Después de la adquisición, Black Duck utilizó G-P para retener el talento. Garantizamos una transferencia conforme para preservar el valor del acuerdo.
Riesgo minimizado después de la desinversión
Desinvirtiendo de Dell, SonicWall utilizó G-P para una integración rápida. Gestionamos el cumplimiento al instante, minimizando el riesgo.
Talento integrado en 9 países
Al adquirir equipos en 9 países, Avionica utilizó G-P para simplificar la incorporación y la nómina, minimizando los retrasos en RR. HH.
Su socio experto en integración de personal de fusiones y adquisiciones.
Integrar a los empleados adquiridos.
G-P EOR le permite hacer la transición de empleados de tiempo completo sin configurar nuevas entidades.
Continuar las relaciones con los contratistas.
Utilice G-P Contractor™ para contratar y pagar a contratistas de la compañía adquirida y mantener los proyectos encaminados.
Minimizar el riesgo de cumplimiento.
Gestionamos todos los asuntos de cumplimiento, protegiéndolo de los riesgos de los acuerdos globales de fusiones y adquisiciones.
Obtenga orientación de RR. HH. impulsada por IA.
Utilice G-P Gia™ para obtener respuestas instantáneas y examinadas por expertos sobre las leyes laborales locales y generar documentos de RR. HH. que cumplan con las normas en minutos.
Aproveche la experiencia local.
Obtenga acceso directo a nuestros especialistas locales de RR. HH. y legales para obtener orientación estratégica y apoyo a los empleados en cada mercado.
Lograr la previsibilidad de costos.
Nuestros precios transparentes y de tarifa fija ofrecen una visión clara de todos sus costos de empleo para proteger su ROI.
Su manual de estrategias para fusiones y adquisiciones globales.
Encuentre estrategias accionables para ejecutivos, finanzas, asuntos legales y líderes de RR. HH. Aprenda cómo abordar los desafíos de fusiones y adquisiciones, cerrar las brechas operativas y mejorar los resultados mientras reduce el riesgo.