G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
Les collègues de G-P™, GK Konduri, SVP et chef de produit, et Jim Drewry, VP de la plateforme de produits, se sont récemment assis pour discuter des défis communs en matière de recrutement à l'échelle mondiale et de la façon dont les solutions innovantes d'intelligence artificielle peuvent les résoudre. Voici les quatre défis les plus courants en matière de recrutement à l'échelle mondiale dont ils ont discuté :
Défi #1: Si vous ne savez pas par où commencer pour embaucher à l'échelle mondiale
Il existe de nombreuses raisons de développer votre entreprise au-delà des frontières. Par exemple, l'accès aux meilleurs talents internationaux que vous ne pouvez pas trouver localement. 1 Selon le rapport 2024 World at Work de G-P, la pénurie de talents locaux est le principal obstacle à la croissance de l'entreprise pour 41% des cadres. Savoir où trouver les bons talents est aujourd'hui un problème majeur pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.
La bonne technologie peut simplifier les choses. Notre agent RH mondial piloté par l'IA, G-P Gia™, "peut répondre à toutes vos questions et vous donner des conseils dès le premier jour sur vos plans d'expansion internationale", explique M. Konduri.
L'association d'une technologie RESSOURCES HUMAINES innovante comme Gia avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P est le chemin le plus rapide et le plus facile vers un recrutement mondial sans effort. "G-P dispose de juristes spécialisés dans les ressources humaines dans tous les pays où nous exerçons nos activités", explique M. Drewry. "Ils vous guident sur les normes, les pratiques culturelles et les meilleures pratiques pour gérer les situations délicates [lors d'un recrutement à l'échelle mondiale]. Avec G-P, vous bénéficiez d'un mélange d'expertise humaine et de technologie d'intelligence artificielle pour embaucher en toute confiance partout dans le monde.
Défi n°2: Si vous n'avez pas le temps ou les moyens de créer une entité juridique
Les coûts s'accumulent rapidement lorsque vous créez votre propre entité sur un nouveau marché. L'ouverture d'une filiale peut prendre plus de 12 mois dans certains pays. Cela peut avoir un impact sur vos objectifs de rapidité de mise sur le marché et épuiser vos ressources. Les coûts vont des frais juridiques et professionnels aux exigences en matière de capital minimum. Mais Konduri note que le coût le plus important n'est pas monétaire. "L'entreprise ne peut pas se développer sur les marchés mondiaux tant que toutes ces questions n'ont pas été résolues. Et c'est là que réside le coût le plus important".
C'est là que le partenariat avec une entreprise de portage salarial (EOR) peut s'avérer utile. Un fournisseur de portage salarial (EOR) a déjà fait le travail et dispose d'une infrastructure d'entité internationale établie que vous pouvez utiliser. Ils connaissent bien le paysage local de votre zone cible, ce qui vous permet de commencer à embaucher sans avoir à supporter les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité. "Vous pouvez embaucher sur de nouveaux marchés en quelques semaines plutôt qu'en quelques mois, tout en restant en conformité", explique M. Konduri. Et si vous avez également besoin de sous-traitants pour des projets spécialisés, G-P Contractor™ s'occupe de tout, des contrats à la protection contre les erreurs de classification, en passant par les factures et les paiements dans 190+ pays et 130+ devises.
En raison de la complexité des droits du travail mondiaux, les employés sont souvent classés à tort dans la catégorie des prestataires, ce qui peut représenter un risque financier important. Mais notre moteur de classification utilise l'intelligence artificielle pour vérifier les contrats et trouver des formulations qui montrent qu'un prestataire travaille comme un employé, et fournit des conseils sur ce qu'il faut changer. En plus d'éviter les amendes, vous économiserez du temps et de l'argent en laissant l'intelligence artificielle faire le travail difficile au lieu d'attendre l'intervention d'un avocat extérieur.
Défi #3: Si vous ne savez pas comment intégrer les employés internationaux
L'intégration d'un nouvel employé implique de déterminer les exigences en matière de conformité. Une liste de contrôle de l'intégration permet de s'assurer que les nouveaux employés ont le droit de travailler, qu'ils possèdent les visas nécessaires et qu'ils bénéficient des avantages adéquats. Comme ces règles diffèrent d'un pays à l'autre et sont en constante évolution, le suivi manuel de la conformité prend du temps et peut être source d'erreurs.
Drewry explique comment des partenaires de portage salarial (EOR) comme G-P peuvent réduire les risques et rationaliser les flux de travail. Les outils d'IA intègrent une logique dans une plateforme, empêchant les utilisateurs d'enfreindre les lois de conformité. "Nous disposons d'un produit appelé Global Compliance Engine (GCE), qui fonctionne en arrière-plan", explique-t-il. "Ainsi, chaque écran avec lequel vous interagissez, où nous collectons ou transformons des données au sein de la plateforme G-P, est connecté à cette CME pour s'assurer que tout est fait en conformité avec les réglementations en vigueur."
"Le moteur de conformité mondial applique ces règles à l'ensemble des pays et marchés 180+, et descend même au niveau de l'État, voire de la zone de convention collective", ajoute M. Konduri.
Défi #4: Si vous ne savez pas comment gérer le contrôle continu de la conformité
Opérer à l'échelle mondiale signifie que vous devez faire face à des changements fréquents en matière de droit du travail. Si vous opérez dans plusieurs pays à la fois, rester au courant de tout peut devenir un véritable casse-tête. Selon Drewry, la conformité est une question complexe qui va bien au-delà des coûts des employés, comme la gestion des risques d'assurance.
Il résume la charge cognitive que vous et votre équipe devrez supporter. "Laconformité est un domaine complexe en constante évolution. C'est pourquoi il est préférable de s'associer avec quelqu'un qui peut vous aider à gérer un contrôle continu et proactif de la conformité".
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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Les collègues de G-P™, GK Konduri, SVP et chef de produit, et Jim Drewry, VP de la plateforme de produits, se sont récemment assis pour discuter des défis communs en matière de recrutement à l'échelle mondiale et de la façon dont les solutions innovantes d'intelligence artificielle peuvent les résoudre. Voici les quatre défis les plus courants en matière de recrutement à l'échelle mondiale dont ils ont discuté :
Défi #1: Si vous ne savez pas par où commencer pour embaucher à l'échelle mondiale
Il existe de nombreuses raisons de développer votre entreprise au-delà des frontières. Par exemple, l'accès aux meilleurs talents internationaux que vous ne pouvez pas trouver localement. 1 Selon le rapport 2024 World at Work de G-P, la pénurie de talents locaux est le principal obstacle à la croissance de l'entreprise pour 41% des cadres. Savoir où trouver les bons talents est aujourd'hui un problème majeur pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.
La bonne technologie peut simplifier les choses. Notre agent RH mondial piloté par l'IA, G-P Gia™, "peut répondre à toutes vos questions et vous donner des conseils dès le premier jour sur vos plans d'expansion internationale", explique M. Konduri.
L'association d'une technologie RESSOURCES HUMAINES innovante comme Gia avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P est le chemin le plus rapide et le plus facile vers un recrutement mondial sans effort. "G-P dispose de juristes spécialisés dans les ressources humaines dans tous les pays où nous exerçons nos activités", explique M. Drewry. "Ils vous guident sur les normes, les pratiques culturelles et les meilleures pratiques pour gérer les situations délicates [lors d'un recrutement à l'échelle mondiale]. Avec G-P, vous bénéficiez d'un mélange d'expertise humaine et de technologie d'intelligence artificielle pour embaucher en toute confiance partout dans le monde.
Défi n°2: Si vous n'avez pas le temps ou les moyens de créer une entité juridique
Les coûts s'accumulent rapidement lorsque vous créez votre propre entité sur un nouveau marché. L'ouverture d'une filiale peut prendre plus de 12 mois dans certains pays. Cela peut avoir un impact sur vos objectifs de rapidité de mise sur le marché et épuiser vos ressources. Les coûts vont des frais juridiques et professionnels aux exigences en matière de capital minimum. Mais Konduri note que le coût le plus important n'est pas monétaire. "L'entreprise ne peut pas se développer sur les marchés mondiaux tant que toutes ces questions n'ont pas été résolues. Et c'est là que réside le coût le plus important".
C'est là que le partenariat avec une entreprise de portage salarial (EOR) peut s'avérer utile. Un fournisseur de portage salarial (EOR) a déjà fait le travail et dispose d'une infrastructure d'entité internationale établie que vous pouvez utiliser. Ils connaissent bien le paysage local de votre zone cible, ce qui vous permet de commencer à embaucher sans avoir à supporter les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité. "Vous pouvez embaucher sur de nouveaux marchés en quelques semaines plutôt qu'en quelques mois, tout en restant en conformité", explique M. Konduri. Et si vous avez également besoin de sous-traitants pour des projets spécialisés, G-P Contractor™ s'occupe de tout, des contrats à la protection contre les erreurs de classification, en passant par les factures et les paiements dans 190+ pays et 130+ devises.
En raison de la complexité des droits du travail mondiaux, les employés sont souvent classés à tort dans la catégorie des prestataires, ce qui peut représenter un risque financier important. Mais notre moteur de classification utilise l'intelligence artificielle pour vérifier les contrats et trouver des formulations qui montrent qu'un prestataire travaille comme un employé, et fournit des conseils sur ce qu'il faut changer. En plus d'éviter les amendes, vous économiserez du temps et de l'argent en laissant l'intelligence artificielle faire le travail difficile au lieu d'attendre l'intervention d'un avocat extérieur.
Défi #3: Si vous ne savez pas comment intégrer les employés internationaux
L'intégration d'un nouvel employé implique de déterminer les exigences en matière de conformité. Une liste de contrôle de l'intégration permet de s'assurer que les nouveaux employés ont le droit de travailler, qu'ils possèdent les visas nécessaires et qu'ils bénéficient des avantages adéquats. Comme ces règles diffèrent d'un pays à l'autre et sont en constante évolution, le suivi manuel de la conformité prend du temps et peut être source d'erreurs.
Drewry explique comment des partenaires de portage salarial (EOR) comme G-P peuvent réduire les risques et rationaliser les flux de travail. Les outils d'IA intègrent une logique dans une plateforme, empêchant les utilisateurs d'enfreindre les lois de conformité. "Nous disposons d'un produit appelé Global Compliance Engine (GCE), qui fonctionne en arrière-plan", explique-t-il. "Ainsi, chaque écran avec lequel vous interagissez, où nous collectons ou transformons des données au sein de la plateforme G-P, est connecté à cette CME pour s'assurer que tout est fait en conformité avec les réglementations en vigueur."
"Le moteur de conformité mondial applique ces règles à l'ensemble des pays et marchés 180+, et descend même au niveau de l'État, voire de la zone de convention collective", ajoute M. Konduri.
Défi #4: Si vous ne savez pas comment gérer le contrôle continu de la conformité
Opérer à l'échelle mondiale signifie que vous devez faire face à des changements fréquents en matière de droit du travail. Si vous opérez dans plusieurs pays à la fois, rester au courant de tout peut devenir un véritable casse-tête. Selon Drewry, la conformité est une question complexe qui va bien au-delà des coûts des employés, comme la gestion des risques d'assurance.
Il résume la charge cognitive que vous et votre équipe devrez supporter. "Laconformité est un domaine complexe en constante évolution. C'est pourquoi il est préférable de s'associer avec quelqu'un qui peut vous aider à gérer un contrôle continu et proactif de la conformité".
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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