Principaux enseignements
- La Colombie dispose d'un personnel bilingue en pleine croissance : sespôles technologiques performants et son secteur BPO florissant font de la Colombie une destination de recrutement attractive.
- Notez les lois particulières du pays sur le travail : Les employeurs doivent utiliser des contrats en langue espagnole, respecter les règles de 42heure de semaine de travail, offrir un congé légal et verser le salaire obligatoire 13du 10e mois (Prima de Services).
- Les coûts de location dépassent le salaire : Les cotisations à la retraite, l’assurance maladie, les programmes de protection sociale, les obligations de licence et les subventions au transport augmentent tous le coût total de l’emploi.
- La classification des travailleurs est une priorité absolue : tout signe de subordination peut entraîner des sanctions juridiques et financières.
Recruter en Colombie vous donne accès à un personnel hautement qualifié, à un vivier croissant talent bilingues et à des pôles technologiques et de services aux entreprises florissants.
Les réformes récentes du travail modifient la manière dont vous embauchez et gérez talent. Les hausses de salaire minimum et la transition progressive vers une semaine de travail de42heures affectent les coûts d’embauche et la planification du personnel.
Avec la bonne stratégie, vous pouvez transformer ces défis en opportunités et développer votre équipe sur l'un des marchés talent les plus dynamiques d'Amérique latine.
Notre guide couvre tout ce que vous devez savoir sur l'embauche en Colombie, y compris les contrats de travail, les charges sociales, les avantages sociaux obligatoires et les règles de classification des prestataires.
Que savoir avant d’embaucher en Colombie
Les lois locales du travail déterminent la manière dont vous embauchez, payez et gérez talent en Colombie.
Voici les cinq principales choses à savoir :
1. Contrats de travail
La Colombie reconnaît les contrats de travail oraux sous le Código Sustantivo del Trabajo. Cependant, les contrats écrits offrent une protection renforcée de la conformité et réduisent les risques.
Toute la documentation d’emploi doit être en espagnol, et le Masse salariale doit être négocié et indiqué en pesos colombiens (COP).
Deux types de contrats courants sont :
- Contrats à durée indéterminée (término indefinido) pour des relations de travail en cours.
- Les contrats à durée déterminée (término fijo) avec une date de fin définie.
2. Périodes d’essai
Les périodes d’essai ne sont valables que si elles sont convenues par écrit. La durée dépend du type de contrat :
Contrats à durée indéterminée | La probation ne peut dépasser deux mois |
Contrats à durée déterminée | La période probatoire ne peut excéder un cinquième de la durée du contrat ni être supérieure à deux mois. |
3. Heures de travail et heures supplémentaires
Depuis le 15juillet 2026, la semaine de travail standard en Colombie est de 42 heures.
Ce changement complète la réduction progressive de la semaine de travail introduite dans le cadre de la loi 2101 de 2021. La loi a réduit la semaine de travail maximale de 48 heures à 42 heures sans diminuer les salaires des employés ni les prestations légales.
Le taux des heures supplémentaires
Type de prolongation | Prime supérieure au salaire standard |
|---|---|
De jour | 25% |
La nuit | 75% |
Dimanches | 75% |
Jours fériés | 75% |
4. Congés légaux et vacances
Les employés bénéficient 15 jours ouvrables consécutifs de vacances annuelles payées après un an de service.
La Colombie offre également des droits généreux de congé aux futurs parents. Les employés peuvent prendre :
- 18 semaines de congé maternité payé
- Deux semaines de congé de paternité rémunéré
5. Prima de servicios
La Colombie exige que les employeurs versent un salaire obligatoire 13du 10e mois, appelé prima de servicios. Cet avantage équivaut à un mois de salaire par an. Le prima de servicios est payé en deux versements :
- La première moitié dans les 15 premiers jours de juin
- La seconde moitié dans les premiers 20 jours de décembre
Principaux pôles d'embauche en Colombie
Les grandes villes colombiennes offrent des avantages talent distincts. Comprendre chaque marché vous aidera à trouver le bon talent plus rapidement.
Les principaux centres d’embauche en Colombie sont :
- Bogotá est le centre économique de la Colombie et la plus grande ville. Elle offre le plus grand vivier de talents du pays, un secteur des services financiers mature et un écosystème technologique en pleine croissance.
- Medellín est l’un des principaux pôles technologiques d’Amérique latine. La ville est connue pour le développement logiciel, l’innovation numérique et un personnel technique hautement qualifié.
- La Californie est devenue un lieu solide pour le support client, la sous-traitance multilingue des processus métier (BPO) et la fabrication.
- Barranquilla sert de centre majeur logistique et commercial. De solides compétences linguistiques et l’accès aux marchés international ont favorisé le développement du support client, du BPO, de la logistique et de la fabrication.
Industries clés en Colombie
Plusieurs secteurs continuent de stimuler la demande d’embauche à travers la Colombie.
- Technologie et développement logiciel : Le secteur technologique colombien connaît une croissance rapide. Le pays attire une importante international sous-traitance informatique et offre un large vivier de développeurs logiciels, d’ingénieurs et de spécialistes de la technologie. Son alignement horaire avec l’Amérique du Nord permet également la collaboration en temps réel.
- Expérience client et sous-traitance des processus métier (BPO) : La Colombie est une destination de premier plan pour le support client et les services aux entreprises. Le secteur bénéficie d’un personnel important, hautement éduqué et de plus en plus bilingue.
- Services professionnels et finance : La Colombie offre une solide expertise régionale en gestion, banque, comptabilité et conseil professionnel. Bogotá reste le principal centre du pays pour les services financiers et les opérations d’entreprise.
Coût de l'embauche d'employés en Colombie
Une augmentation du salaire minimum de237% est entrée en vigueur le 1janvier 2026. Cette augmentation a porté le salaire mensuel minimum légal à 1,750905.
Outre le salaire, les employeurs doivent prendre en compte, dans budget , les cotisations salariales obligatoires, les programmes de protection sociale, les obligations liées au licenciement et les prestations légales lors du calcul du coût total de l'emploi.
Cotisations salariales obligatoires
Les employeurs contribuent au système de sécurité sociale et de protection sociale colombien.
Type de fonds | Contribution de l'employeur | Contribution des employés |
|---|---|---|
Pension | 12% | 4% |
Assurance santé (EPS) | 8.5%* | 4% |
Assurance des risques professionnels (ARL) | 0.522% à 6.96% | - |
Fonds salarial de la Masse familiale (Cajas de Compensación Familiar) | 4% | - |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3%* | - |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2%* | - |
*Exemptions :
- Les employeurs sont exemptés de la contribution d'assurance maladie 8.5% pour les employés gagnant moins de 10 fois le salaire minimum mensuel légal (SMMLV).
- Les employeurs sont exemptés des cotisations ICBF et SENA pour les employés gagnant moins de 10 fois le salaire minimum.
Indemnité de départ ( Cesantías )
En Colombie, les employeurs cotisent à un fonds d'indemnités de licenciement au nom de leurs employés.
Vous devez déposer chaque année l'équivalent d'un mois de salaire dans un fonds de licenciement agréé. Vous devrez également verser directement à l'employé des intérêts annuels de licenciement égaux à 12% du solde de licenciement.
Subvention au transport
Les employés gagnant moins du double du salaire minimum légal ont droit à une subvention mensuelle obligatoire pour le transport.
Que doit faire une entreprise pour embaucher des employés en Colombie ?
Vous pouvez embaucher des employés en Colombie via une entité locale ou un employeur responsable (portage salaire (EOR).
La voie traditionnelle | La voie agile |
|---|---|
Création d’une entité locale | Utiliser un portage salarial (EOR) |
L’embauche directe doit impliquer une présence légale en Colombie. Vous devez généralement : Constituer une entité locale, telle qu’une société par actions simplifiée (SAS) Ouvrir un compte bancaire d'entreprise Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) Obtenez un numéro d’identification fiscale Inscrire les employés auprès du système de sécurité sociale colombien Gérer la paie, la déclaration fiscale et les exigences de conformité continue Ces étapes prennent du temps et nécessitent une administration continue. | Un salaire de portage (EOR) élimine le besoin de créer une entité locale. Le portage salarial (EOR) gère : Paiements Déclaration fiscale avantages sociaux prévus par la loi Conformité au travail Vous dirigez les activités quotidiennes de l’employé tandis que le salaire de portage (EOR) gère la relation juridique d’emploi. Ce modèle permet un recrutement plus rapide en Colombie et réduit les frais généraux opérationnels. |
Étapes clés du recrutement en Colombie
Le processus de recrutement en Colombie est similaire à celui des autres marchés. Voici à quoi vous attendre :
1. Publier les offres d'emploi
Créez des descriptions de poste claires qui décrivent les responsabilités, les qualifications et le salaire de Masse.
Les offres d’emploi doivent respecter les lois colombiennes anti-discrimination. Les employeurs ne peuvent pas faire référence à l’âge, au genre ou à d’autres caractéristiques protégées. Les plateformes de recrutement populaires incluent Indeed, JobStreet et LinkedIn.
2. Examiner les candidatures et procéder à des vérifications
Évaluer les candidats en fonction de leurs qualifications objectives et des critères liés à l'emploi.
Les vérifications des antécédents sont courantes, mais les lois sur la vie privée en Colombie imposent des limites strictes. Les employeurs ne peuvent pas demander de tests VIH, de tests de grossesse ou d’informations sur l’adhésion syndicale.
3. Entretiens avec les candidats
Mener des entretiens avec les candidats présélectionnés, soit virtuellement, soit en personne.
Utilisez cette étape pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation globale au poste.
4. Faites des offres d'emploi
Fournissez un contrat de travail écrit en espagnol. La rémunération doit être indiquée en COP. Le contrat devrait également préciser la période d'essai.
5. Intégrer les nouveaux employés
Les employeurs doivent enregistrer les employés auprès du système de sécurité sociale colombien avant le début du travail. L’enregistrement doit être effectué au moins 24 heures avant la date de début de l’employé. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous n’avez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Notre plateforme™ d’embauche internationale simplifie le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des prestataires indépendants en Colombie
Le recours à des travailleurs indépendants vous offre de la flexibilité et un accès plus rapide à des compétences spécialisées. Toutefois, il est essentiel de structurer soigneusement les relations avec les prestataires afin d'éviter les risques de non-conformité.
1. Utilisez un contrat de service
Les entrepreneurs travaillent dans un cadre interentreprises.
Les entreprises engagent des contractuels via un accord de prestación de servicios qui définit les livrables, les délais et les modalités de paiement.
2. Éviter l’erreur de classification des travailleurs
Les autorités du travail colombiennes examinent de près les relations de prestataire.
Un prestataire peut être requalifié en salarié si la relation présente des signes de subordination. Voici quelques exemples courants :
- Horaires de travail fixes
- outils ou équipements contrôlés par l'entreprise
- Supervision quotidienne directe
- Gestion continue similaire à une relation d’employé
Une mauvaise classification peut entraîner des arriérés de paiements pour les cotisations à la sécurité sociale, les prestations légales, les obligations de licence et les pénalités financières.
3. Utilisez des accords de service clairement définis
Des paramètres de service clairs réduisent les risques de non-conformité. Utilisez des contrats de service clairement définis, des processus de paiement distincts et des livrables documentés pour chaque projet.
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