En Colombie, les employeurs doivent constituer une équipe solide pour créer une entreprise. Cependant, recruter et employer des employés en Colombie signifie également respecter tous les droits du travail afin de rester en conformité. Voici quelques informations que les employeurs doivent connaître sur le processus de recrutement des employés.
Recruter en Colombie
L'embauche et le recrutement en Colombie sont des tâches complexes qui nécessitent souvent une expertise et un soutien locaux. Le recrutement dans le pays s'appuie fortement sur les recommandations, ce qui peut également vous permettre d'économiser sur les frais de recrutement. Si vous embauchez un candidat qui vous plaît, encouragez-le à demander à ses amis de postuler. Les recommandations sont un excellent moyen de pourvoir vos postes vacants, en particulier dans des secteurs tels que les services, la vente et la production.
Si les employeurs décident d'utiliser les tableaux d’offres d’emploi pour recruter des employés en Colombie, ils devront généralement indiquer le salaire. Les tableaux d’offres d’emploi mettent en évidence les rémunérations et peuvent permettre aux chercheurs de filtrer les offres par salaire. La présentation d'un salaire compétitif aidera l'entreprise à attirer davantage de demandeurs d'emploi et à placer le poste en tête des recherches.
Les universités colombiennes constituent un excellent point de départ pour trouver des talents. Comme ces établissements d'enseignement comptent parmi les meilleurs d'Amérique latine, les employeurs peuvent trouver des candidats talentueux sur les campus. Certaines écoles, comme l'université de Los Andes et l'université d'Antioquia, sont réputées pour leurs compétences en ingénierie, en commerce, en médecine et en agriculture.
vérifications juridiques et d'antécédents
Lors de l'expansion d'une entreprise en Colombie, les employeurs doivent respecter les lois en vigueur en matière de recrutement. Par exemple, les employeurs ne peuvent effectuer aucune vérification des antécédents qui pourrait être considérée comme discriminatoire, à moins qu'il n'y ait une justification objective. Cette politique interdit les tests VIH, les tests de grossesse et les évaluations de maladies ou de handicaps.
Lois contre la discrimination en Colombie
Les employeurs ne peuvent pas non plus poser de questions discriminatoires. Par exemple, les employeurs ne devraient généralement pas interroger un candidat sur son âge, son orientation sexuelle, son état civil ou ses opinions politiques. Ces questions ne devraient être utilisées que lorsqu’elles sont strictement liées au travail, objectivement justifiées et nécessaires à un but légal.
Les employeurs peuvent utiliser les vérifications d'antécédents pour confirmer le statut d'immigration de l'employé potentiel et d'autres qualifications. D'autres types de vérification des antécédents peuvent être autorisés avec le consentement explicite de l'employé potentiel. Les résultats de la vérification des antécédents ne peuvent pas être utilisés pour exercer une discrimination à l'encontre du candidat.
Comment embaucher des employés en Colombie
Le recrutement commence par la rédaction d’un contrat de travail écrit incluant les conditions générales de l’emploi. Toute période d’essai doit être convenue par écrit et préciser sa durée. Pour les contrats à durée indéterminée, il est généralement limité à deux mois. Le salaire et le salaire Masse devraient être indiqués dans le COP.
Les périodes d’essai en Colombie sont d’un maximum de 2 mois pour les contrats à durée indéterminée et doivent être convenues par écrit. Pour les contrats à durée déterminée, la période d’essai ne peut pas dépasser un cinquième (20%) de la durée convenue. Il est limité à 2 mois.
Droit du travail en Colombie
Les principales sources de conformité en matière de droit du travail sont la Constitution, le Code substantiel du travail et le Social Régime de sécurité. Les employeurs peuvent également devoir respecter les règles de santé et sécurité au travail, les règlements du ministère du Travail, les règles applicables collectives ou internes du travail, ainsi que les décisions judiciaires pertinentes. Le nombre maximal d’heures de travail ordinaires par semaine qu’un employé peut effectuer est 44 à partir du 2025juillet. Ce nombre de points sera réduit à 42 heures à partir du 2026juillet, dans le cadre de la réduction progressive de l’ancienne limite de 48heures. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour ni 12 heures supplémentaires chaque semaine. Pour chaque heure supplémentaire travaillée en journée, ils reçoivent un 25% supplémentaire de leur salaire horaire en plus du salaire de base. Les heures supplémentaires nocturnes sont payées avec une surtaxe de 75%. Le travail de nuit ordinaire, de 9:00 à 6:00 h, est soumis à une surtaxe de 35%. Le travail du dimanche ou des jours fériés a une surtaxe de 75%, avec des tarifs combinés plus élevés lorsque les heures supplémentaires s’appliquent également.
En Colombie, les employeurs paient généralement leurs employés tous les mois. Les employés plus occasionnels sont payés toutes les deux semaines. En Colombie, la conformité en matière de droit du travail oblige également les employeurs à remettre une fiche de paie à leurs employés et à leur verser un salaire minimum de COP 1,160,000 chaque mois, à compter du mois de janvier 2023.
Intégration en Colombie
Une fois que vous aurez établi votre filiale et embauché des employés en Colombie, vous aurez besoin d'un processus rationalisé pour les intégrer. Il est souvent préférable de commencer le processus d'intégration en passant en revue les termes du contrat de travail. Vous pouvez également mentionner des domaines tels que les heures de travail et les attentes en matière de code de conduite.
Bien que cela puisse nécessiter de longs déplacements, essayez de faire des allers-retours en Colombie tout au long du processus de recrutement afin de créer un lien avec vos nouveaux employés. Il peut également être utile d'envoyer une autre personne de la direction en Colombie pour le premier jour d'un candidat à l’embauche.
Avantages du recours au portage salarial (EOR) en Colombie
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Vous aurez également besoin de connaissances approfondies en matière de conformité en matière de droit du travail en Colombie pour payer vos employés à temps et vous assurer que vous respectez toutes les lois en vigueur. Si vous n'avez pas le temps ou l'argent pour apprendre ces tenants et aboutissants, G-P peut vous aider. Grâce à notre plateforme de pointe et à notre équipe de spécialistes régionaux, il est facile et rapide d'embaucher vos candidats idéaux dans le respect des règles.
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