Le Maroc est une plaque tournante du commerce industriel en Afrique du Nord. C'est un lieu stratégique pour les entreprises internationales qui recherchent des techniciens ( talent ) dans les domaines de l'informatique, du service à la clientèle et de la sous-traitance des processus d'entreprise (BPO). Les industries de fabrication automobile et aérospatiale alimentent l'économie, de même que les plus grandes réserves mondiales de phosphate et d'engrais à base de phosphate.
Avant de vous étendre au Maroc, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement au Maroc.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Maroc
Si vous souhaitez embaucher des employés au Maroc pour la première fois, il existe des exigences légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche au Maroc ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.
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Voici cinq choses à savoir sur l'embauche au Maroc.
1. Le marché du travail au Maroc
Le principal atout du Maroc est sa population de plus de 12 millions d'habitants. Entre 70et75% travaillent dans l’agriculture et les services. L’enseignement de troisième cycle continue de croître. Plus de 1.2 millions d’étudiants sont inscrits dans l’enseignement supérieur.
2. Temps de travail et congé au Maroc
La semaine de travail est 44 heures, sauf dans l'agriculture où des règles différentes peuvent s'appliquer. Les heures supplémentaires sont autorisées et rémunérées à un taux majoré. La prime dépend du moment et de la manière dont les heures supplémentaires sont effectuées.
Le Maroc a 13 jours fériés nationaux. Les employés sont payés en congé annuel et congé maladie.
Le congé maternité dure 14 semaines à pleine salaire. Le congé paternité dure trois jours payés. Un congé spécial est accordé pour le mariage et le deuil.
3. Contrats de travail au Maroc
Le droit du travail marocain exige un contrat écrit pour les employés à durée déterminée et les travailleurs mondiaux. Les contrats à durée indéterminée peuvent être verbaux, bien qu’un contrat écrit soit recommandé pour tous les employés. Les employeurs doivent fournir à chaque employé une carte de travail indiquant le nom de l’employé, son nom, son numéro de sécurité sociale et sa fonction professionnelle.
Les contrats écrits doivent comprendre
- Titre du poste
- Fonctions
- salaire
- Avantages
- Heures de travail
- Droit aux congés
- Probation
- Conditions de résiliation
- Période de préavis
Les contrats doivent être rédigés dans une langue comprise par les deux parties. L'arabe est la langue standard, mais les contrats bilingues sont conseillés aux non-arabophones. Tous les chiffres financiers doivent être exprimés en dirhams marocains (MAD).
4. Avantages au Maroc
Le Maroc exige que tous les résidents s’inscrivent au système national de santé (AMO). Les employeurs offrent une assurance maladie privée comme avantage supplémentaire. Social contributions à la sécurité sont 6.74% pour les employés et 12.11% (sans plafond) ou 8.98% (plafonné) pour les employeurs. La participation aux fonds de pension n’est pas universelle mais s’élargit.
Les avantages supplémentaires tels que la formation professionnelle, la garde d'enfants, les vacances supplémentaires, les indemnités de transport, l'équipement pour le travail à distance, l'assurance complémentaire et les indemnités de remise en forme sont courants, mais pas obligatoires.
5. Impôts au Maroc
L'impôt sur le revenu des sociétés est progressif :
- 10% pour des bénéfices nets jusqu'à , 300000
- 20% des bénéfices entre MAD 300,001 et 1M
- 31% pour des bénéfices supérieurs à M 1
Le taux de TVA est 20%. Des tarifs réduits sont proposés pour certains biens et services. Les employeurs comme les employés contribuent aux cotisations de formation professionnelle, d'assurance maladie et de sécurité sociale. Les résidents marocains sont imposés sur leurs revenus mondiaux. Les non-résidents ne sont imposés que sur leurs revenus de source marocaine. Le taux maximum de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est 38%.
Les principaux centres d'embauche au Maroc
Certaines villes du Maroc sont connues pour leurs industries particulières. En sachant ce que chaque région a à offrir, vous pouvez concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et pourvoir les postes plus rapidement.
Les principaux centres talent au Maroc sont les suivants :
- Casablanca est la plus grande ville du Maroc. Elle abrite la Casablanca Finance City (CFC), un centre économique et financier africain visant à attirer des sièges régionaux.
- Rabat est la capitale. Le développement de Rabat repose sur des services à forte valeur ajoutée et une administration publique performante, notamment des ministères, des missions diplomatiques et des centres de recherche.
- Tanger est un centre industriel et logistique. Le port de Tanger Med attire les entreprises manufacturières et tournées vers l'exportation. Sa situation sur le détroit de Gibraltar en fait un point stratégique entre l'Europe, l'Afrique et les Amériques.
- Agadir est une ville importante pour l'agriculture et la pêche. Agadir transforme et exporte de grandes quantités de produits de la mer. La région environnante de Souss-Massa est la zone agricole la plus fertile du pays.
Principales industries au Maroc
Comprendre les principaux secteurs d'activité du Maroc vous permet de référencer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents.
Les principales industries au Maroc incluent :
- Fabrication automobile : Le Maroc est un pôle automobile de premier plan en Afrique, avec une chaîne d’approvisionnement solide et un personnel qualifié. Le pays est le deuxième plus grand exportateur de voitures vers l’UE.
- Aérospatiale : Le pays possède un secteur aérospatial en pleine croissance. Elle se compose de 150 entreprises autour de Casablanca Midparc et de la zone franche de Tanger. Parmi les entreprises mondiales figurent Boeing, Airbus et Lockheed Martin.
- TI et délocalisation : Le Maroc est reconnu pour son talentsous-traitance (BPO) en informatique, service client et processus métier. Elle soutient largement les marchés francophones et européens.
- Agriculture et agro-industrie : L'agriculture représente 15% du Produit Intérieur Brut (PIB) du Maroc. Une grande partie du personnel travaille dans l'agriculture, l'agroalimentaire et les industries connexes.
- Énergies renouvelables : le Maroc investit dans l'énergie solaire et éolienne. Le pays vise à porter la part des énergies renouvelables à plus de 52% de sa source d'électricité d'ici 2030.
Le coût d'embauche d'un employé au Maroc
Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe au Maroc, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :
- Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)
- Promotion des postes à pourvoir
- Verser des primes de parrainage aux employés ayant des relations au Maroc
- Paiement d’un comité de recrutement en interne
- Voyage vers et depuis le Maroc, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.
- Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)
- Utilisation d'un service de vérification des antécédents pour la sélection des candidats
- Rédaction de contrats de travail de conformité, révision juridique et consultation de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques
- Coûts liés à la fourniture d'ordinateurs, de téléphones et de licences de logiciels
- Matériel d'intégration et formation initiale
- Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et salariaux requis
Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l'employeur au Maroc, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d'environ 21–26%, hors assurance accident qui peut varier.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Maroc ?
Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe au Maroc :
- Établir une entité juridique au Maroc.
- Enregistrez-vous auprès des autorités fiscales marocaines pour obtenir un numéro d'identification fiscale.
- Inscrivez-vous à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) pour les cotisations de sécurité sociale.
- Ouvrez un compte bancaire local.
- Respecter la législation locale en matière d'emploi, y compris les contrats de travail, le salaire minimum et les avantages sociaux.
La création d'une filiale au Maroc peut prendre des semaines, voire des mois. Utilisez le portage salarialG-P (EOR) pour embaucher des employés à temps plein au Maroc sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.
Les étapes de l'embauche au Maroc
Le processus de recrutement au Maroc est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : publication de l'offre d'emploi, évaluation des candidatures, entretien avec les candidats, envoi de l'offre d'emploi et intégration des nouveaux employés.
1. Annoncer des offres d’emploi au Maroc
Préparez une description claire du poste en précisant les responsabilités, les qualifications et la masse salariale. Publiez le poste à pourvoir sur les sites d'emploi locaux. ReKrute, Emploi et ANAPEC sont des sites d'emploi populaires au Maroc.
2. L'évaluation des candidatures au Maroc
Examinez les CV et les formulaires de candidature afin de présélectionner les candidats adéquats.
3. Entretien avec des candidats au Maroc
Faites passer des entretiens aux candidats présélectionnés et, si nécessaire, faites passer des tests ou des évaluations en rapport avec le poste pour lequel vous recrutez.
4. Faire des offres d’emploi au Maroc
Choisissez le candidat le plus approprié en fonction de ses qualifications, de son expérience et de sa performance lors de l'entretien. Rédiger un contrat de travail écrit conforme au droit du travail marocain. Assurez-vous que le contrat précise les conditions telles que l'intitulé du poste, le salaire, les avantages sociaux et les horaires de travail.
5. Embarquement des nouveaux employés au Maroc
Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre candidat à l'embauche auprès du CNSS et des autorités fiscales. Fournir au nouvel employé l'orientation, la formation et les ressources nécessaires pour bien démarrer son poste.
Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.
Embaucher des entrepreneurs au Maroc
Travailler avec des entrepreneurs indépendants au Maroc peut être un moyen rentable de tester le marché et d'établir une présence sans l'engagement d'employés à plein temps. Les entrepreneurs basés au Maroc comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et des processus de travail établis.
L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.
Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant au Maroc, tenez compte des points suivants :
1. Employés vs. travailleurs indépendants au Maroc
Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. Au Maroc, les employeurs embauchent des salariés pour qu'ils effectuent un travail et, en contrepartie, leur versent un salaire régulier et des avantages sociaux. Les entrepreneurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux salariés, les entrepreneurs fixent leurs horaires, utilisent leur propre matériel et travaillent sur des projets, plutôt que d'avoir un rôle permanent.
2. Sanctions pour erreur de classification au Maroc
Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d' erreur de classification , vous devrez :
- Rembourser les impôts et les cotisations de sécurité sociale retenus et versés pour les employés.
- Vous risquez des amendes et des intérêts sur les montants impayés.
- Faire face à d'éventuelles actions en justice intentées par des travailleurs mal classés.
3. Comment rémunérer les entrepreneurs au Maroc
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