Guide de l'embauche en Arabie saoudite​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Options flexibles d’expansion du marché : Vous pouvez talent embaucher en Arabie Saoudite via l’enregistrement direct, la création d’une entité locale, l’engagement de travailleurs indépendants ou l’embauche d’un employeur responsable (portage salaire (EOR)) pour embaucher rapidement et légalement sans créer de filiale physique.​​ 
• Règles strictes sur les contrats et les plateformes : Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe (ou bilingues, l’arabe ayant priorité) et enregistrés sur la plateforme Qiwa. Les ressortissants saoudiens peuvent avoir des contrats à durée déterminée ou indéfinie. Les employés mondiaux doivent être embauchés sous contrat à durée déterminée.​​ 
• Tarifs complexes d’assurance sociale : Les employeurs doivent contribuer à GOSI pour le personnel saoudien. Les tarifs dépendent de la date d’enregistrement : 11.75% pour les travailleurs existants, et 12.75% (progression progressive jusqu’à 13.75% d' 2028) pour les travailleurs inscrits à partir du 3 juillet 2024.​​ 
• Classification stricte des travailleurs et WPS : Le statut d’emploi dépend de la direction et de la supervision réelles. Une mauvaise classification des employés ou le fait de ne pas traiter les salaires via le Wage Protection System (WPS) peut entraîner des amendes, des prestations rétroactives et des restrictions sur les services gouvernementaux.​​ 

En tant que plus grande économie du Moyen-Orient avec un Produit Intérieur Brut (PIB) d’environ 1USD.1T, L’Arabie saoudite est une destination clé pour les entreprises mondiales qui étendent leur présence régionale. Outre le pétrole et le gaz, le pays connaît une transformation dans le cadre de la Vision 2030 pour se diversifier dans la technologie numérique, les services financiers et la fabrication avancée. Le gouvernement se concentre sur le développement d’un vivier de talents qualifiés dans ces nouvelles industries technologiques et de services afin de favoriser une croissance durable à long terme.​​ 

Avant de vous étendre en Arabie Saoudite, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement en Arabie Saoudite.​​ 

Que savoir avant d’embaucher en Arabie Saoudite​​ 

Si vous souhaitez embaucher des employés en Arabie Saoudite pour la première fois, il existe des exigences légales à respecter. Ces normes et lois influencent l’embauche en Arabie Saoudite ainsi que de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

G-P Gia™ est une plateforme intelligente de conformité RESSOURCES HUMAINES qui sert de couche d’action complète, automatisant les tâches monotones de l’exécution de RESSOURCES HUMAINES — de la rédaction de documents localisés à la navigation dans des scénarios complexes de conformité transfrontaliers.​​ 

Voici cinq choses à savoir sur l’embauche d’employés en Arabie Saoudite.​​ 

1. Emploi contractuel en Arabie Saoudite​​ 

Pour employer quelqu’un en Arabie Saoudite, votre contrat doit être rédigé en arabe et authentifié sur la plateforme Qiwa. Vous pouvez inclure une seconde langue, mais le texte arabe prime dans les litiges juridiques. Si aucun contrat écrit n’est en place, les employés peuvent toujours prouver leur relation professionnelle par d’autres moyens.​​ 

Vos options d’embauche dépendent de la nationalité de votre candidat :​​ 

• Ressortissants saoudiens : Vous pouvez les embaucher sur des contrats à durée déterminée ou indéfinis.​​ 
• Ressortissants non saoudiens : Vous devez les embaucher sur des contrats à durée déterminée.​​ 

Détails du contrat requis​​ 

Votre contrat comprend :​​ 

• Nom de l’employeur et adresse professionnelle​​ 
• Nom de l’employé, nationalité, informations d’identification et adresse domiciliaire​​ 
• Salaire, avantages et allocations convenus​​ 
• Poste et lieu de travail​​ 
• Date de début (et durée du contrat pour les contrats à durée déterminée)​​ 

Période d’essai: Vous pouvez fixer une période d’essai allant jusqu’à 180 jours si les deux parties sont d’accord par écrit. Les jours fériés officiels (comme l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha) et le congé maladie ne comptent pas dans cette limite.​​ 

Périodes de préavis​​ 

Pour les contrats à durée indéterminée, les délais de préavis dépendent de qui met fin à l’accord et de la manière dont vous payez l’employé :​​ 

• Employés rémunérés mensuellement : 60 jours de préavis si vous résiliez le contrat. 30 jours de préavis si l’employé démissionne.​​ 
• Employés non rémunérés mensuellement : 30 jours de préavis, quel que soit le signe de la rupture.​​ 

Avantages de fin de service​​ 

Calculez le paiement de fin de service en utilisant le dernier salaire réel de l’employé, au prorata pour les années partielles :​​ 

• Les cinq premières années : Un demi-mois de salaire par an​​ 
• Après cinq ans : Un mois de salaire par an​​ 

Si un employé démissionne, son droit suit les niveaux suivants :​​ 

• Moins de deux ans : Aucun paiement​​ 
• 2–5 ans : Un tiers du bénéfice​​ 
• 5–10 ans : Deux tiers du bénéfice​​ 
• 10+ ans : Bénéfice complet​​ 

2. Paie et impôts en Arabie Saoudite​​ 

Lors de l’embauche de salariés en Arabie Saoudite, vous devez faire des contributions à l’Organisation générale pour l’assurance Social (GOSI). Votre taux de cotisation dépend du moment où votre employé s’est inscrit pour la première fois auprès de GOSI.​​ 

Taux de contribution du GOSI​​ 

• Employés existants (inscrits avant 3 juillet 2024) : Rémunérent 11.75% de leur salaire contributif. Cela couvre 9% pour la retraite, 0.75% pour l’assurance chômage SANED et 2% pour les risques professionnels.​​ 
• Nouveaux employés (inscrits pour la première fois à partir du 3 juillet 2024) : Les taux de pension augmentent progressivement au fil du temps. Actuellement (1 juillet 2026 – 30 juin 2027), la part de l’employeur est 12.75% total (10% de retraite, 0.75% SANED, et 2% de risques professionnels). Les hausses de taux programmées portent ce total à 13.25% en juillet 2027 et 13.75% en juillet 2028.​​ 

Calcul du salaire contributif Le salaire contributif inclut généralement le salaire de base ainsi que toute indemnité de logement, à l’exclusion des commissions et autres avantages supplémentaires. Limites clés à garder à l’esprit :​​ 

• Les tarifs sont plafonnés à un salaire maximal de SAR 45000 par mois.​​ 
• Des seuils légaux de salaire minimum s’appliquent.​​ 
• Des règles spéciales d’évaluation s’appliquent si vous proposez un logement en nature plutôt qu’une indemnité en espèces.​​ 

3. Salaires et horaires de travail en Arabie Saoudite​​ 

La semaine de travail peut atteindre 48 heures (huit heures par jour, six jours par semaine). Pour les employés musulmans pendant le Ramadan, ce nombre est réduit à six heures par jour et 36 heures par semaine.​​ 

Les heures supplémentaires sont payées à 150% du salaire normal pour les heures travaillées au-delà des limites journalières ou hebdomadaires. Cela vaut également pour les vendredis et les jours fériés. Les heures supplémentaires sont déclenchées à partir de 48 heures par semaine, à moins qu'un seuil inférieur ne soit spécifié dans le contrat de travail.​​ 

La rémunération des employés doit comprendre un salaire de base et des indemnités de logement et de transport.​​ 

Pour être pleinement pris en compte dans les quotas de saoudisation, les employés saoudiens doivent percevoir 4,000 par mois. Les personnes qui obtiennent entre le SAR 3,000-4,000 comptent pour la moitié d'un ressortissant saoudien aux fins des quotas.​​ 

4. Temps libre en Arabie saoudite​​ 

Pour maintenir la conformité de votre entreprise lorsque vous travaillez en Arabie Saoudite, assurez-vous de respecter les règles concernant les horaires de travail, les heures supplémentaires et les droits aux congés.​​ 

Heures de travail et jours de repos​​ 

• Heures normales : Plafonner les heures de travail à huit heures par jour ou 48 heures par semaine.​​ 
• Heures du Ramadan : Réduire les heures de travail des employés musulmans à six heures par jour ou 36 heures par semaine.​​ 
• Repos hebdomadaire : Prévoyez au moins une journée de repos hebdomadaire de 24heures (généralement le vendredi, bien que vous puissiez en désigner un autre).​​ 

Paiement des heures supplémentaires Les heures travaillées au-delà des limites quotidiennes ou hebdomadaires standard — ou lors des jours de repos désignés et jours fériés officiels — comptent comme des heures supplémentaires. Calculez la rémunération des heures supplémentaires en prenant le salaire horaire régulier et en ajoutant 50% du salaire horaire de base.​​ 

Congés annuels Accordez au minimum 21 jours de congé annuel payé. Ce nombre passe à 30 jours après cinq ans de service continu. Vous pouvez proposer 30 jours dès le départ pour rester compétitif.​​ 

Congé maladie Les employés peuvent prendre jusqu’à 120 jours de congé maladie par an, répartis par paliers :​​ 

• Premiers 30 jours : 100% de salaire​​ 
• Les 60 prochains jours : 75% de salaire​​ 
• Derniers 30 jours : Non rémunéré​​ 

Congé maternité ou paternité​​ 

• Congé maternité :​​  12 semaines de congés payés complets, quelle que soit la durée du service.​​ 
• Congé paternité : Trois jours de congés payés complets.​​ 

Congé de Hajj Les employés musulmans ayant deux ans de service continu peuvent prendre de 10 à 15 jours de congé de Hajj payé (y compris l’Aïd al-Adha). Vous n’avez besoin d’accorder ce congé qu’une seule fois par employé.​​ 

Jours fériés Prévoir un congé payé pour les jours fériés officiels :​​ 

• Aïd al-Fitr : Quatre jours​​ 
• Aïd al-Adha : Quatre jours​​ 
• Fête nationale saoudienne : 23septembre​​ 
• Jour de la fondation : 22février​​ 

5. Loi anti-discrimination en Arabie Saoudite​​ 

La loi saoudienne du travail interdit la discrimination au travail et à l’embauche fondée sur :​​ 

• Âge​​ 
• Sexe (genre)​​ 
• Handicap​​ 
• Appartenance ethnique​​ 
• Couleur de peau​​ 
• Statut social​​ 

Des réformes juridiques récentes ont renforcé la protection des femmes et des personnes handicapées. Le pays a progressé dans l'augmentation de la participation des femmes au personnel. Cette évolution est soutenue à la fois par des changements législatifs (tels que le droit de conduire et de voyager de manière indépendante) et par des programmes gouvernementaux visant à promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail.​​ 

Modèles d’embauche pour des entreprises mondiales en Arabie Saoudite​​ 

Le choix du bon modèle d’embauche pour embaucher des employés en Arabie Saoudite dépend de vos objectifs d’entreprise, de votre budget et de votre calendrier d’expansion. Voici comment les quatre principales options se comparent :​​ 

Modèle d’embauche​​	Connu pour​​	Meilleur pour​​	Principaux risques​​
Enregistrement direct de l’employeur​​	Enregistrer votre entreprise auprès des autorités fiscales saoudiennes sans une constitution locale complète.​​	Des entreprises mondiales entrant directement sur le marché tout en gérant la paie en interne.​​	Configuration complexe pour les entités non résidentes. Gestion du respect direct des quotas de Saudisation.​​
Employeur officiel (portage salarial (EOR))​​	Embaucher légalement du personnel local via un partenaire tiers établi.​​	Tester rapidement le marché ou embaucher de petites équipes sans établir d’entité juridique.​​	Frais mensuels plus élevés par employé. Dépendance à un tiers pour les opérations de RESSOURCES HUMAINES.​​
Filiale ou succursale​​	Création d’une licence d’investissement étranger permanente (MISA) et d’une entité juridique.​​	Développement à long terme, recrutement de grandes équipes et séquation de contrats gouvernementaux.​​	Des exigences de capital initiaux élevées. L’enregistrement et la licence peuvent prendre plusieurs mois.​​
Prestataire indépendant​​	Des engagement rapides, basées sur des projets, pour des travaux spécialisés ou à court terme.​​	Faire évoluer le travail à la demande sans s’engager à long terme.​​	Erreur de classification des travailleurs des risques. Amendes, retards de paiement et questions d’immigration pour les non-Saoudiens.​​

Principaux centres d'embauche en Arabie saoudite​​ 

Certaines villes d’Arabie Saoudite sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque région a à offrir vous permet de concentrer votre recrutement en Arabie Saoudite au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement.​​ 

Les principales plateformes talent en Arabie Saoudite sont les suivantes :​​ 

• Riyad est la capitale et la plus grande ville d'Arabie saoudite. Riyad est le centre névralgique des secteurs bancaire, de l'assurance et de l'investissement du pays. La ville abrite l'indice Tadawul All Share (TASI) et les sièges sociaux des principales institutions financières du pays.​​ 
• Djeddah est un centre commercial et logistique. Le port islamique de Djeddah est le port à conteneurs le plus fréquenté du pays. Le port stimule la demande de professionnels dans le transport maritime, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’entreposage et la déminence des douanes.​​ 
• Dammam, Khobar et Dhahran est une zone tri-urbaine au cœur de l’industrie pétrolière et gazière saoudite. Elle compte de nombreuses entreprises multinationales de l’énergie et une présence croissante dans la fabrication, la logistique et la technologie. Dhahran possède l’un des chiffres les plus élevés de Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant au Moyen-Orient. Cela reflète la concentration des postes de haute direction et d’ingénierie dans le secteur pétrolier et gazier.​​ 

Principales industries en Arabie saoudite​​ 

Comprendre les principaux secteurs d'activité de l'Arabie saoudite vous permet de référencer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre vivier de talents.​​ 

Les principaux secteurs d'activité en Arabie saoudite sont les suivants​​ 

• Pétrole et gaz : il s'agit du secteur le plus important et du fondement de l'économie. Le pétrole et le gaz génèrent la majeure partie des recettes publiques et des recettes d'exportation.​​ 
• Pétrochimie et raffinage : Étroitement liée au secteur pétrolier, l’Arabie saoudite est un leader mondial dans la production et l’exportation de produits pétrochimiques, plastiques et engrais, principalement via des entreprises comme SABIC.​​ 
• Construction et immobilier : Ce secteur est porté par des dépenses sans précédent dans des projets giga-réalistes tels que NEOM, le projet de la mer Rouge et Qiddiya.​​ 
• Énergie renouvelable : L’Arabie saoudite s’est engagée à long terme à faire passer une grande partie de sa production d’électricité à l’énergie solaire et éolienne d’ici 2030.​​ 
• Logistique et transport : Le pays mise sur sa situation géographique stratégique pour devenir une plateforme logistique régionale majeure grâce à des investissements dans les ports, les aéroports et les réseaux ferroviaires.​​ 

Coût de l'embauche d'un employé en Arabie Saoudite​​ 

Lorsque vous développez votre équipe en Arabie Saoudite, prévoyez un mélange d’obligations légales, de frais d’installation et de coûts opérationnels spécifiques à chaque rôle. Vos dépenses globales pour embaucher des employés en Arabie Saoudite dépendent du fait que vous soyez un embaucheur de ressortissant local ou d’un expatrié, et si vous opérez via une entité locale ou un employeur responsable (salaire de portage (EOR)).​​ 

Coûts de base de l’emploi​​ 

• Salaire de base et allocations : Salaire de masse convenu, incluant les allocations de logement et de transport habituelles.​​ 
• Paie et administration légales : Cotisations à l’assurance sociale GOSI, enregistrement des contrats Qiwa, traitement du système de protection des salaires (WPS) et tenue de registres.​​ 
• Accumulations et conformité : Congé légal payé, heures supplémentaires, accumulations d’avantages en fin de service et exigences de quota de Saudisation.​​ 

Coûts supplémentaires pour les embauches d’expatriés​​ 

• Recrutement et intégration international​​ 
• Traitement du visa de travail et délivrance d’Iqama (résidence)​​ 
• Assurance maladie obligatoire pour les employés et les personnes à charge éligibles​​ 
• Examens médicaux et accréditation professionnelle​​ 
• Frais de sortie et de rapatriement​​ 

Dépenses salariales entité vs. portage (EOR)​​ 

• Entité locale : Budget pour la constitution de l’entreprise, la mise en place légale et la conformité fiscale locale continue.​​ 
• Salaire de portage (EOR) : Attendez-vous à payer des frais mensuels de prestataire de services si vous êtes embauché en Arabie Saoudite sans entité juridique locale.​​ 

Coûts d’exploitation et spécifiques au poste Les ordinateurs portables, les appareils mobiles, les licences logicielles spécifiques au poste et la formation spécialisée sont des dépenses générales d’exploitation plutôt que des coûts d’embauche statutaires — sauf si cela est requis pour le poste, la conformité à distance ou convenu dans le contrat de travail.​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur en Arabie Saoudite, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, est d’environ 13à18%, hors assurance accident qui peut varier.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Arabie saoudite ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe en Arabie saoudite :​​ 

• Créez une entité juridique en Arabie saoudite.​​ 
• Les entreprises internationales doivent obtenir une licence d'investissement étranger auprès du ministère de l'investissement (anciennement SAGIA).​​ 
• Enregistrez votre entreprise auprès du ministère du Commerce pour obtenir un certificat d’enregistrement commercial.​​ 
• Enregistrez-vous auprès de l'administration de la Zakat, des impôts et de la douane pour obtenir un numéro d'identification fiscale aux fins de l'impôt sur les sociétés et de la TVA.​​ 
• Ouvrez un compte bancaire local.​​ 
• Inscrivez-vous auprès du GOSI pour gérer les cotisations sociales obligatoires des employés saoudiens et expatriés.​​ 
• Créez un compte sur la plateforme Qiwa pour gérer les contrats de travail, la conformité à la saudisation et les relations de travail.​​ 
• Veillez à ce que la paie soit traitée par le biais du système de paiement des salaires mandaté par le gouvernement afin de respecter la réglementation en matière de paiement des salaires.​​ 
• Respecter les quotas minimaux d'embauche de ressortissants saoudiens, qui varient selon le secteur et la taille de l'entreprise.​​ 

La création d’une filiale en Arabie Saoudite peut prendre des semaines voire des mois. G-P portage salarial (EOR) est une plateforme™ d’embauche internationale qui permet aux entreprises d’embaucher, de gérer et de rémunérer des professionnels dans 180+ pays sans créer d’entités locales.​​ 

Les étapes de l'embauche d'employés en Arabie saoudite​​ 

Le processus d’embauche des employés en Arabie Saoudite est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : annoncer le poste, évaluer les candidatures, interviewer les candidats, envoyer des offres d’emploi et intégrer les nouveaux employés.​​ 

1. Annoncer des offres d’emploi en Arabie Saoudite​​ 

Expliquez clairement la description de poste, les qualifications et les exigences de saudisation pour le poste. Publiez le poste à pourvoir sur des sites d’offres d’emploi approuvés, des plateformes de recrutement ou via des agences de recrutement. Les offres d’emploi doivent respecter le droit du travail saoudien, notamment en utilisant des titres de poste approuvés et en évitant un langage discriminatoire.​​ 

Bayt, GulfTalent et Mihnati sont des sites d’emploi populaires lors des recrutements en Arabie Saoudite.​​ 

2. Évaluation des candidatures en Arabie saoudite​​ 

Examinez les candidatures et présélectionnez les candidats. Prenez en considération à la fois les candidats nationaux et internationaux, en gardant à l'esprit les quotas de saoudisation.​​ 

3. Entretien avec des candidats en Arabie Saoudite​​ 

Procéder à des vérifications d'antécédents en fonction de la fonction. Ce n'est pas obligatoire pour tous les postes, mais c'est courant pour les fonctions sensibles.​​ 

4. Faire des offres d’emploi en Arabie Saoudite​​ 

Émettre une lettre d’offre formelle et préparer un contrat de travail conforme en arabe (et éventuellement en anglais). Tous les contrats doivent être enregistrés et approuvés sur la plateforme Qiwa.​​ 

5. Embarquement des nouveaux employés en Arabie saoudite​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez votre nouvel employé auprès du GOSI pour la couverture de sécurité sociale. Souscrivez une assurance maladie obligatoire pour votre employé (et ses personnes à charge admissibles) auprès d'un fournisseur agréé. Configurer la paie via le WPS.​​ 

Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier de la charge administrative de l’intégration. Notre intelligence artificielle d’abord et notre moteur de conformité global appliquent automatiquement en temps réel les exigences de droit du travail local et de conformité à chaque étape — afin que votre équipe puisse agir rapidement sans mettre votre entreprise en danger.​​ 

Recrutement de contractants en Arabie Saoudite​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants en Arabie Saoudite peut être un moyen rentable de tester le marché et de se faire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Arabie Saoudite comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ 

Choisir d’embaucher des entrepreneurs en Arabie Saoudite vous permet d’ajuster facilement votre vivier de talentselon les besoins de votre entreprise, sans les complexités ni les coûts liés à l’emploi.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant en Arabie saoudite, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. travailleurs indépendants en Arabie Saoudite​​ 

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. En droit saoudien, la distinction juridique entre les salariés et les entrepreneurs consiste à déterminer si le travailleur fournit des services sous la direction ou la supervision de l'employeur en échange d'un salaire. Si c'est le cas, la personne est un employé, quel que soit le titre du contrat.​​ 

Bien qu'il n'existe pas de liste officielle de critères de classification, le contrôle du travail, la fourniture d'équipements, le risque financier et l'intégration dans l'entreprise sont pris en compte. C'est la relation de travail réelle, et pas seulement le libellé du contrat, qui détermine le statut.​​ 

2. Sanctions pour erreur de classification en Arabie saoudite​​ 

Si les autorités reclassent un prestataire indépendant comme employé, vous faites face à des responsabilités rétroactives pour des prestations impayées et des droits statutaires, notamment :​​ 

• Arriérés de salaire et paiement obligatoire des heures supplémentaires​​ 
• Congés annuels, maladie et congés publics accumulés​​ 
• Avantages de fin de service​​ 
• Enregistrements rétroactifs de la GOSI à l’assurance sociale et cotisations impayées​​ 
• Régime d’assurance sanitaire obligatoire​​ 

La loi saoudienne n’applique pas une seule amende, même pour une erreur de classification . Les sanctions varient en fonction des infractions statutaires spécifiques :​​ 

• Non-enregistrement GOSI : Le non-enregistrement des travailleurs entraîne des amendes allant jusqu’à 10SAR ,000 par travailleur concerné, ainsi que des pénalités mensuelles pour retard de paiement sur les arriérés de contribution.​​ 
• Violations du système de protection du travail et des salaires (WPS) : Des amendes s’appliquent séparément en cas de non-enregistrement de contrats de travail ou de traitement des salaires via WPS.​​ 
• Restrictions de service : Des violations graves ou récidives peuvent entraîner des suspensions de services gouvernementaux, limitant votre capacité à délivrer des permis de travail ou à renouveler vos licences commerciales.​​ 

Engager des non-ressortissants saoudiens en tant que travailleurs indépendants comporte un risque juridique accru. Les travailleurs mondiaux doivent bénéficier d’un parrainage d’emploi et d’une autorisation de travail appropriés. Le travail indépendant sans permis de travail valide expose votre entreprise à des amendes d’immigration et à la mise sur liste noire.​​ 

3. Comment payer les entrepreneurs en Arabie Saoudite​​ 

G-P Contractor est une plateforme centralisée pour les engagement de prestataire qui simplifie la création de contrats, assure la conformité et vous permet de payer les entrepreneurs en minutes plutôt qu’en heures, où qu’ils soient dans le monde.​​ 

Embauchez des employés et des sous-traitants en Arabie Saoudite avec G-P​​ 

G-P est la première plateforme™ d’embauche internationale au monde axée pour transformer les RESSOURCES HUMAINES et la conformité mondiales en un moteur de revenus. Nous avons intégré l’intelligence juridique transfrontalière et RESSOURCES HUMAINES dans une pile technologique sécurisée qui soutient l’emploi en conformité à travers 180+ pays. Conçu pour s’intégrer parfaitement à vos outils existants, G-P vous permet d’étendre votre effectif à l’international en quelques minutes, d’éliminer les responsabilités et de concurrencer localement partout sur Terre.​​ 

Facilitez l’embauche en Arabie Saoudite avec G-P. Contactez-nous ou réservez une démonstration dès aujourd’hui.​​ 

Foire aux questions (FAQ)​​