Dans l’environnement commercial actuel en évolution rapide, il est devenu crucial pour les entreprises de rester agiles pour atteindre la croissance. Par conséquent, de nombreuses entreprises de premier plan adoptent un nouvel état d’esprit mondial pour garder une longueur d’avance et réussir, que ce soit en s’étendant à de nouveaux marchés, en construisant des équipes mondiales ou en développant des réseaux de partenaires.
La croissance peut prendre différentes formes, mais elle reste une priorité absolue pour de nombreux dirigeants d’entreprise. Selon le rapport 2023 Global Growth de G-P,73 % des cadres dirigeants donneront la priorité à la croissance cette année malgré les défis posés par les incertitudes économiques et les pénuries de talents.
L’état d’esprit mondial encourage les dirigeants à reconnaître et à s’adapter aux nuances culturelles, aux perspectives diverses et aux tendances du marché d’une manière qui améliore la croissance de l’entreprise. Lorsque les dirigeants regardent au-delà des frontières locales, ils peuvent prendre des décisions percutantes qui stimulent l’innovation et la performance globale de l’entreprise.
Dans cet article, nous partagerons des opportunités notables pour les entreprises qui adoptent la croissance mondiale et des stratégies clés pour adopter une perspective mondiale des affaires.
Principales opportunités d’adopter l’état d’esprit mondial
Adopter un état d’esprit mondial présente de nombreux avantages pour les entreprises qui cherchent à atteindre une croissance durable, notamment :
- Accès à de plus grands viviers de talents
- Augmentation de la portée du marché
- Meilleure adaptabilité et innovation
1. Accès à de plus grands viviers de talents
Sélectionner des candidats hautement qualifiés dans un vivier de talents diversifié est un avantage immédiat de l’adoption d’un état d’esprit mondial. En adoptant le recrutement mondial, les entreprises peuvent combler les lacunes importantes en matière de compétences et se concentrer sur le recrutement de candidats en fonction de leurs compétences, quels que soient leur parcours ou leur emplacement. Cela augmente le nombre d’embauches potentielles et permet aux entreprises de trouver les meilleurs talents pour des rôles spécifiques.
La capacité à embaucher des talents dans le monde entier offre également un avantage concurrentiel pour la rétention et l’engagement des employés. Notre enquête a révélé que près de 79 % des professionnels souhaitent travailler pour une entreprise mondiale, ce qui souligne un fort désir de possibilités de travail à distance et de divers lieux de travail. En adoptant un état d’esprit mondial, les organisations peuvent exploiter cette vaste base de talents pour créer une main-d’œuvre capable de répondre rapidement et efficacement à l’évolution des changements du marché.
2. Augmentation de la portée du marché
Un état d’esprit mondial positionne également les entreprises pour étendre leur portée sur le marché en tirant parti de modèles de croissance modernes, comme un employeur de référence, pour libérer rapidement et facilement de nouvelles opportunités mondiales. De plus, s’aventurer sur de nouveaux marchés fournit des informations précieuses sur diverses cultures, ce qui peut aider les entreprises à adapter leurs produits et services pour répondre aux besoins d’une base de clients aux multiples facettes. Cela nécessite d’analyser des facteurs culturels tels que la langue, les coutumes et les valeurs pour s’assurer que les produits et services sont pertinents pour des régions spécifiques. Ce faisant, les entreprises peuvent développer des stratégies plus ciblées et établir une forte présence sur différents marchés pour augmenter leurs ventes et leurs revenus. McDonald’s, par exemple, a adapté son menu à de nombreux marchés mondiaux tout en conservant la même image de marque, ce qui permet une solide reconnaissance de l’employeur dans le monde entier.
Avoir un état d’esprit mondial permet également aux entreprises d’identifier de nouvelles opportunités d’investissement. Avec une perspective mondiale, les entreprises peuvent mieux comprendre où canaliser leurs ressources et rester à l’écoute des besoins changeants des clients, ouvrant la voie à une croissance avantageuse et durable.
3. Meilleure adaptabilité et innovation
Un état d’esprit mondial peut générer des solutions révolutionnaires et de nouvelles opportunités de croissance. L’expertise, l’information, les technologies, les traditions culturelles et les valeurs sont souvent partagées dans les lieux de travail mondiaux, favorisant un environnement créatif où les employés se sentent habilités à penser au-delà des frontières conventionnelles.
En outre, les dirigeants d’entreprise ayant une perspective mondiale peuvent mieux se préparer à l’incertitude économique et « répartir le risque » sur les marchés mondiaux pour résister aux changements économiques inattendus dans différentes régions. En fait, 41 % des dirigeants citent l’adaptabilité comme une qualité supérieure nécessaire pour faire face aux incertitudes commerciales et guider leurs organisations à travers le changement. Les dirigeants qui adoptent un état d’esprit mondial sont plus susceptibles de rester agiles, de prendre des décisions éclairées et de maintenir la résilience organisationnelle dans 2024 et au-delà.
Stratégies clés pour adopter un état d’esprit global
Les entreprises peuvent cultiver un état d’esprit mondial et tirer parti des opportunités ci-dessus de nombreuses façons. Voici quelques suggestions :
- S’adapter aux réglementations et lois locales.
- Adoptez de nouveaux outils et de nouvelles technologies.
- Créer une culture d’entreprise diversifiée et inclusive.
- Permettre des opportunités de formation culturelle.
Adaptation aux réglementations et lois locales : s’adapter aux règles locales peut être une tâche difficile, mais les entreprises doivent assurer la conformité pour prospérer sur de nouveaux marchés. Un état d’esprit mondial nécessite de s’adapter aux cadres juridiques et réglementaires uniques des différentes régions. Se tenir au courant des lois locales permet des opérations commerciales fluides, réduit les risques et garantit des pratiques éthiques sur divers marchés.
Adopter de nouveaux outils et de nouvelles technologies : l’essor de la mondialisation change les fonctions technologiques dans les opérations commerciales essentielles. L’adoption d’outils et de plateformes numériques tels que Zoom et Slack facilite une communication transparente pour les effectifs dispersés, favorisant le travail d’équipe et améliorant la productivité.
L’automatisation et l’intelligence artificielle changent la nature du travail et les compétences requises pour réussir. Les entreprises qui adoptent la technologie et s’adaptent à ces changements seront mieux positionnées pour réussir à l’avenir.
Créer une culture d’entreprise diversifiée et inclusive : la diversité et l’inclusion sont essentielles pour une culture d’entreprise saine. Selon une étude LinkedIn,76 % des employés et des demandeurs d’emploi ont déclaré que la diversité était importante lorsqu’ils envisageaient des offres d’emploi. Lorsque les employés se sentent valorisés pour leurs antécédents uniques, cela cultive un environnement collaboratif qui nourrit l’état d’esprit mondial.
Permettre des opportunités de formation culturelle : les programmes de formation linguistique et culturelle fournissent aux employés les compétences nécessaires pour naviguer dans les interactions interculturelles. Cela facilite une communication efficace et favorise une compréhension plus approfondie des perspectives mondiales, ce qui favorise l’empathie et le travail d’équipe.
La diversité est considérée comme un atout important dans la création d’équipes productives et engageantes. Nos recherches montrent que jusqu’à 47 % des employés pensent que les dirigeants devraient offrir une formation sur la sensibilité culturelle à tous les membres de l’équipe. La diversité et l’inclusion sont clairement devenues des références vitales pour la rétention mondiale des talents.
Adoptez l’état d’esprit mondial avec G-P .
Alors que nous naviguons dans l’avenir complexe du travail, l’appel à l’action est clair : les entreprises qui adoptent un état d’esprit mondial seront les mieux placées pour réussir dans les années à venir. Adopter la diversité n’est pas seulement une stratégie commerciale, mais aussi un engagement à façonner un marché mondial plus inclusif et interconnecté.
Depuis plus d'une décennie, nous aidons les entreprises à ouvrir de nouvelles opportunités de croissance via notre Global Growth Platform™ secteur. Des organisations telles que ClickDimensions, Wondermove, Kraft Sports + Entertainment, etc., ont exploité notre technologie et notre expertise pour se développer au-delà des frontières et créer des équipes mondiales rapidement et en toute conformité.
Pour obtenir des informations et connaître les meilleures pratiques sur la création et la gestion d’équipes mondiales performantes, téléchargez notre Rapport sur la croissance 2023 mondiale ou demandez une proposition dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont G-P peut vous aider à trouver, embaucher et gérer des talents qualifiés dans plus de 180 pays, quel que soit le statut de l’entité.
