Principaux enseignements
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Qu’est-ce qu’un EOR ? : un employeur officiel (EOR) embauche légalement des employés en votre nom. Il gère la paie, les avantages sociaux, les taxes et garantit la conformité locale.
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Embaucher à l’échelle mondiale sans entités : le principal avantage du partenariat avec un EOR est la capacité à embaucher des talents mondiaux rapidement et en toute conformité, sans créer d’entité locale.
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Atténuez les risques et assurez la conformité : les EOR gèrent les lois et réglementations locales complexes sur le travail, pour que vous n’ayez pas à le faire. Cela minimise les risques juridiques et financiers de l’expansion commerciale.
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Principaux critères de sélection : lorsque vous choisissez un EOR, examinez son infrastructure d’entité, confirmez qu’il fournit un accès direct aux experts RH et juridiques régionaux, et assurez-vous qu’ils donnent la priorité à la sécurité des données pour protéger vos informations.
Les entreprises de toutes tailles cherchent de plus en plus à se développer dans le monde entier pour atteindre un plus grand succès. Cependant, la gestion des équipes internationales est difficile. De l’intégration et de la rémunération à la supervision de la conformité, gérer ces responsabilités peut être difficile.
Un employeur mondial enregistré (EOR) peut simplifier tous les aspects de l’emploi mondial. Il vous permet de saisir les opportunités internationales sans le temps et le coût de la mise en place de l’entité. Découvrez comment fonctionne un employeur international de premier plan , ses avantages et comment choisir le meilleur fournisseur pour vos besoins.
Qu’est-ce qu’un EOR ?
Un EOR emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise. Imaginons que vous souhaitiez embaucher quelqu’un dans un autre pays, mais que vous n’avez pas d’entité juridique établie dans cette région. Avec un EOR, vous pouvez ignorer entièrement la configuration de l’entité et commencer à embaucher en quelques minutes et non en plusieurs mois.
L’employeur officiel gère tous les aspects de l’emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les tâches RH et les obligations de conformité. L’employeur officiel est chargé de veiller au respect des lois locales sur le travail et l’emploi, afin que vous puissiez embaucher n’importe où sans risque.
Avec un employeur enregistré, vous pouvez
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Embauchez dans le monde entier en quelques minutes. G-PLa plateforme EOR de utilise des flux de travail automatisés et une IA agentique proactive pour gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement. Vous pouvez générer des contrats conformes localement et intégrer de nouveaux employés dans plus de 180 pays en quelques minutes, et non en plusieurs mois, le tout sans avoir à créer une entité juridique. Cela vous permet d’embaucher la meilleure personne pour le poste, partout dans le monde, et de démarrer les opérations immédiatement.
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Paie mondiale et conformité. Un EOR simplifie les opérations en agissant en tant qu'employeur légal et en gérant la paie conforme localement pour votre équipe. Cette plateforme exploite l'IA agentique pour s'assurer que les membres de votre équipe sont payés avec précision et dans les délais, dans leur devise locale. Cette approche de l’IA agentique est soutenue par la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur dans le pays, garantissant une conformité inégalée à toutes les lois fiscales et du travail locales grâce à un bouclier de conformité proactif fourni par GCE. La conformité de chaque tâche sur la plateforme est surveillée.
Selon 2025 tendances mondiales en matière de talents, l’amélioration des pratiques de rémunération est une priorité absolue pour 33 % des professionnels des RH. Notre entreprise global employment platform rationalise la paie mondiale et offre une rémunération basée sur les actions dans les pays pris en charge. Avec nous, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que les déclarations de paie et les retenues fiscales sont conformes.
G-P EOR accélère la gestion de la paie avec des outils supplémentaires et des conseils étendus.
3. Automatisez la génération de contrats. Un solide partenaire EOR génère des contrats de travail conformes localement. Notre générateur de contrats de travail permet aux entreprises de générer des contrats conformes adaptés à chaque individu et pays en quelques clics seulement.
4. Assurer la conformité de la retenue fiscale. Les responsabilités juridiques telles que le dépôt des taxes peuvent être un tracas majeur pour de nombreuses entreprises. Un employeur officiel gère ces complexités, notamment en effectuant les déductions et les déclarations fiscales appropriées pour chaque employé, y compris en traitant de la sécurité sociale, de l’impôt sur le chômage et de l’impôt sur le revenu.
5. Rationalisez l'inscription aux avantages sociaux pour votre équipe. Les EOR gèrent l’administration des avantages sociaux, y compris les contributions à l’assurance maladie privée (le cas échéant) et aux programmes gouvernementaux spécifiques tels que la sécurité sociale et l’indemnisation des travailleurs. Le meilleur employeur d'entreprises historiques aide les entreprises à offrir des avantages sociaux compétitifs alignés sur le droit du travail spécifique au pays et les attentes des employés.
Quels sont les avantages d’un employeur officiel ?
Un EOR mondial aide les entreprises de toutes tailles à embaucher à l’international, sans risque juridique. Malgré les inquiétudes concernant le climat macroéconomique, les deux tiers (67 %) des dirigeants donnent toujours la priorité à la croissance au cours de l’année prochaine (une augmentation de 7 % par rapport à 2024). Et ils se tournent vers les EOR pour construire leur main-d’œuvre efficacement, gérer la conformité et réduire les frais généraux.
Les services EOR jouent un rôle crucial dans le maintien de la conformité au droit du travail local. Un EOR vous donne accès à des experts RH et juridiques locaux avec une compréhension approfondie des exigences spécifiques à la juridiction. G-P Assist, notre assistant optimisé par IA au sein de G-P EOR fournit des réponses rapides et précises aux questions sur le droit du travail et les meilleures pratiques dans le monde entier. Cette assistance garantit que votre personnel fonctionne dans le respect des paramètres juridiques. L’utilisation d’un employeur de référence basé sur l’IA est le meilleur moyen d’éviter les faux pas coûteux et de maintenir votre réputation sur la scène mondiale.
Partout dans le monde, un EOR peut vous aider à :
1. Développez-vous facilement sur les marchés mondiaux. L’employeur du marché record devrait croître à un taux de croissance annuel composé de 6.9 % de 2022 à 2028. Les services EOR ouvrent la voie à une expansion mondiale rapide. Ils éliminent la nécessité de créer une entité juridique, ce qui vous permet d’explorer et de pénétrer de nouveaux marchés, sans engagement à long terme. Cette flexibilité vous permet de faire évoluer votre équipe en fonction des besoins, tout en garantissant la conformité aux lois locales sur l’emploi dès le premier jour.
2. Accédez à des talents internationaux. Les entreprises doivent attirer les meilleurs talents pour rester compétitives. Avec une pénurie de talents de 8.5 000 milliards USD imminente en 2030, le recrutement mondial est plus important que jamais. Un EOR vous donne un accès rapide et facile aux viviers de talents mondiaux. La capacité à proposer des contrats conformes localement et des avantages sociaux attrayants vous aidera à constituer une équipe mondiale solide.
3. Atténuez les risques et rationalisez les opérations. La gestion de la paie, des avantages sociaux, des déclarations fiscales et d’autres tâches administratives est complexe sur de nouveaux marchés. Les EOR rationalisent ces processus, garantissant la conformité et minimisant les risques liés aux erreurs de classification des employés.
G-P Les experts ont une connaissance approfondie des lois locales et peuvent aider à simplifier l’intégration et à gérer le départ avec sensibilité et soin. Nos conseils alimentés par l’IA, fournis avec des informations sur les dernières modifications de la réglementation, réduisent les retards et automatisent l’intégration efficace. Avec G-P EOR, vous pouvez accélérer l'intégration à grande échelle grâce à cette fonctionnalité d'intégration en masse ou convertir facilement les entrepreneurs en employés à temps plein en quelques clics.
Quelles sont les principales considérations à prendre en compte lors du choix d’un EOR ?
Bien qu’un EOR global puisse vous aider à vous développer, tous les EOR ne sont pas créés de la même manière. La qualité de la technologie et de l’expertise qui la sous-tend auront un impact considérable sur votre réussite.
Lorsque vous évaluez le bon employeur enregistré pour vous, posez-vous quelques questions clés :
L’EOR possède-t-il des entités dans vos pays prioritaires ?
La propriété de l’entité est essentielle. Certains EOR s’appuient sur l’infrastructure de tiers locaux. Assurez-vous que l’EOR avec lequel vous collaborez a établi des entités juridiques dans vos pays cibles et une équipe d’experts RH et juridiques dans la région pour fournir un soutien direct. G-P compte plus de 100 entités en propriété exclusive pour aider les entreprises à pénétrer de nouveaux marchés partout dans le monde, rapidement et en toute conformité.
L’EOR offre-t-il un soutien RH et juridique dans la région ?
Évitez les fournisseurs d’EOR qui utilisent un intermédiaire pour traiter les questions juridiques. Des processus inefficaces peuvent entraîner de mauvaises expériences et des temps de réponse lents. Le bon EOR offrira un accès direct à ses propres experts RH et juridiques régionaux pour des conseils fiables.
Votre employeur de technologie d’enregistrement offre-t-il automatisation, fonctionnalités optimisées par l’IA, évolutivité et sécurité robuste ?
Pour gérer efficacement l’emploi mondial, vous avez besoin d’une plateforme complète qui rationalise et automatise les processus manuels, de la paie mondiale à l’administration des avantages sociaux. La plateforme idéale doit également fournir des mises à jour en temps réel et une protection proactive contre les changements réglementaires et tirer parti de l’IA sécurisée pour simplifier l’emploi mondial.
L’EOR a-t-il fait ses preuves ?
Le bon EOR l’a déjà fait, et vous devriez avoir confiance en son expérience. Envisager les évaluations des clients pour analyser les forces et les faiblesses de l’EOR. Une analyse indépendante du rapport Employer of Record Solutions du groupe 2025 SPARK de QKS identifie G-P comme le leader du secteur.
L’EOR accorde-t-il la priorité à la sécurité des données ?
La protection des données et la satisfaction des clients sont des priorités absolues lors de la collaboration avec un EOR. Des mesures de sécurité solides pour protéger les informations des employés et les données de paie sont vitales. Assurez-vous que votre fournisseur EOR comprend l’importance de la sécurité des données et met en œuvre des processus rigoureux pour prévenir les violations.
En savoir plus sur le choix du meilleur employeur.
Employeur de services record sur les marchés clés
Vous recherchez un employeur officiel dans un pays spécifique ? G-P EOR peut vous aider à recruter, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays, notamment :
Pas d’entité juridique ? Pas de problème. Embaucher à l’échelle mondiale avec G-P EOR.
Embauchez les meilleures personnes pour le poste partout dans le monde. Nos produits d’emploi mondiaux et nos solutions EOR offrent tout ce dont vous avez besoin pour trouver, embaucher et gérer des équipes mondiales, sans créer de nouvelles entités. Notre équipe dévouée d’experts juridiques et RH dans la région a plus de dix ans d’expérience dans le soutien aux entreprises de toutes tailles. Dites-nous où vous souhaitez embaucher. Nous nous occuperons du reste.
